企業在進行人力資源管理的過程中總會因事情的復雜和重復性而顯得力不從心，往往只能做一些人力資源管理的表象工作，無法進行深層次的人力資源管理優化，特別是一些員工規模較大的企業，所面臨的的人力資源問題更加復雜和頻繁，企業HR往往疲于解決這些事務性問題，再無時間去做企業和員工發展層面的工作。隨著人力資源管理軟件的普及，使得這些情況得以改善。

HR軟件能夠幫助企業高效、快捷的處理好企業人力資源管理事務，促進企業的員工活力，提高企業整體工作效率，降低人工成本。那么，HR軟件是怎樣解決這些問題的呢？下面我們來看一看HR軟件的核心功能。

1、招聘管理

HR軟件(jian)具備了招(zhao)(zhao)聘(pin)管理功(gong)能，能夠協助HR完(wan)成(cheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)計劃。對于HR來(lai)說，招(zhao)(zhao)聘(pin)幾乎(hu)是一年四季都在(zai)進(jin)行的(de)事(shi)情，需要(yao)每(mei)天不斷的(de)在(zai)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站(zhan)上發布和(he)更新職(zhi)位(wei)，搜索簡(jian)歷，查看簡(jian)歷，對于HR來(lai)說形成(cheng)很大的(de)工(gong)(gong)作量(liang)。對于一些人員(yuan)規模較(jiao)大的(de)公司(si)，每(mei)天的(de)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)入(ru)職(zhi)和(he)離職(zhi)都成(cheng)一定的(de)量(liang)。如何高效(xiao)、合(he)理的(de)完(wan)成(cheng)這些工(gong)(gong)作，就需要(yao)利用HR軟件(jian)來(lai)實現了。東寶HR軟件(jian)可以(yi)直接(jie)關聯主(zhu)流的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)平臺，比如智聯、前程無憂(you)、獵聘(pin)、58等等，再(zai)登錄賬號后，下(xia)次可以(yi)一鍵實現直接(jie)登錄，一鍵發布職(zhi)位(wei)信息，一鍵導(dao)出簡(jian)歷等，并(bing)可以(yi)對簡(jian)歷進(jin)行篩選，節(jie)省HR大量(liang)時(shi)間。

2、考勤管理

考勤管理幾乎是每個企業HR都感到頭疼的事情，尤其是在一些制造業企業，由于員工規模較其他行業多，所面臨的考勤問題也非常頻繁，很多制造業企業的HR每天花大部分時間解決考勤問題。通過HR軟件來進行科學、合理的考勤管理，自動化進行考勤核算，比如遲到、早退、請假、加班、調休、補卡等，都可以通過系統來自動判別，無需人工進行干預，大大的減少了HR來統計考勤的時間。另外，員工還可以通過員工自助app來(lai)實現(xian)請假、調休、補卡、加班等需求，由(you)上級(ji)審核(he)后，數(shu)據直接進入考勤系(xi)統(tong)進行(xing)核(he)算，無(wu)需人工進行(xing)增減，大(da)(da)大(da)(da)降低出(chu)錯率。

3、績效管理

績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)是(shi)企業維持發(fa)(fa)展動(dong)力(li)的(de)工(gong)具(ju)，HR的(de)主(zhu)要職責之一(yi)也是(shi)為企業各崗(gang)位制(zhi)定(ding)績效(xiao)(xiao)標(biao)準(zhun)。HR軟件(jian)內(nei)自帶了主(zhu)流的(de)崗(gang)位和熱門(men)的(de)績效(xiao)(xiao)考核方式，崗(gang)位包括工(gong)人、銷售、文員(yuan)、研發(fa)(fa)等等，還能夠(gou)根據崗(gang)位自定(ding)義績效(xiao)(xiao)指(zhi)標(biao)，滿(man)足企業一(yi)些特殊崗(gang)位的(de)考核方式。在(zai)進行績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)時(shi)，一(yi)定(ding)要了解(jie)該崗(gang)位的(de)工(gong)作內(nei)容和產出價值(zhi)，來制(zhi)定(ding)合理(li)(li)、公平的(de)績效(xiao)(xiao)指(zhi)標(biao)，否(fou)則績效(xiao)(xiao)很容易成為克扣(kou)員(yuan)工(gong)工(gong)資的(de)工(gong)具(ju)。

4、薪資管理

薪(xin)資(zi)管理(li)也(ye)是(shi)企(qi)業最(zui)為重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)一個管理(li)部分。每(mei)到固定發(fa)放工(gong)資(zi)前夕，就(jiu)是(shi)財務和HR人員拼命加班(ban)加點核算考(kao)勤、績(ji)效(xiao)、崗(gang)位(wei)(wei)等數據的(de)(de)(de)時(shi)候，當企(qi)業的(de)(de)(de)員工(gong)規模較大(da)，而每(mei)個人的(de)(de)(de)數據都不一致(zhi)的(de)(de)(de)時(shi)候，薪(xin)資(zi)計(ji)算將(jiang)變得無比復雜。而東寶(bao)HR軟件系統可以(yi)定義不同(tong)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)員工(gong)，使用不同(tong)的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)套(tao)賬，可以(yi)自定義符(fu)合企(qi)業需求的(de)(de)(de)薪(xin)資(zi)項目，滿足特(te)殊(shu)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)計(ji)薪(xin)模式。另(ling)外，HR系統自動關(guan)聯考(kao)勤、績(ji)效(xiao)等模塊，可以(yi)一鍵計(ji)算薪(xin)酬、社保、公積金、福利金等。

5、人事檔案

人事(shi)檔(dang)案(an)也是HR軟件的(de)基本功能之一，其(qi)他模塊(kuai)都需要與(yu)之進行關聯(lian)，其(qi)主要記錄員工的(de)基本信(xin)(xin)息、職(zhi)位信(xin)(xin)息、專業(ye)技能、教育信(xin)(xin)息、培訓(xun)經歷(li)、項(xiang)目經驗、特長(chang)愛好、性格特點等等維(wei)度(du)的(de)信(xin)(xin)息，還包(bao)括(kuo)一些其(qi)他基礎(chu)信(xin)(xin)息。HR系統可(ke)以幫助企(qi)業(ye)建(jian)立員工檔(dang)案(an)，包(bao)含人事(shi)異動信(xin)(xin)息，同時人事(shi)檔(dang)案(an)模塊(kuai)為企(qi)業(ye)HR進行人才盤點提供(gong)數據服務，支(zhi)持多個維(wei)度(du)的(de)人才信(xin)(xin)息篩選。

6、員工自助

員工自助(zhu)(zhu)功能一般(ban)都是放在自助(zhu)(zhu)終端、app和(he)網頁上，員工可以直接通過終端、APP或者網頁來(lai)訪問(wen)HR系統(tong)，查看自己(ji)(ji)的信息(xi)(xi)(xi)數(shu)據(ju)，包括考(kao)勤、績(ji)效、薪酬、合同等信息(xi)(xi)(xi)，另外還能夠查詢企(qi)業制度、查看企(qi)業公(gong)告信息(xi)(xi)(xi)，并對自己(ji)(ji)的異常數(shu)據(ju)發起審批。員工可以通過自助(zhu)(zhu)端app來(lai)查詢相關(guan)信息(xi)(xi)(xi)，無需(xu)HR單(dan)獨調取信息(xi)(xi)(xi)，節省雙方時間(jian)，提升(sheng)管理效率。

HR系統是(shi)人力資(zi)源管(guan)理(li)信息化的(de)成果，是(shi)人力資(zi)源管(guan)理(li)智能化的(de)體(ti)現(xian)，將(jiang)絕大部分的(de)人力資(zi)源管(guan)理(li)流程進(jin)行自動(dong)化管(guan)理(li)，無需人工(gong)(gong)(gong)進(jin)行操作，減少(shao)HR的(de)工(gong)(gong)(gong)作量，逐步將(jiang)HR從事務性(xing)工(gong)(gong)(gong)作中解放出來(lai)，去為企(qi)業和(he)員工(gong)(gong)(gong)做(zuo)更有價值的(de)事情。