工資管理對于企業來說就是自己的心臟，維持著各個部門進行著正常運轉。企業通過工資管理來對企業的員工形成凝聚力，從而為企業創造價值。企業建立合理的薪酬管理制度能夠有效的的引導員工積極進步，做出更大貢獻。

企業在發展壯大的過程中，隨著員工規模的擴大，面對的管理問題就會越來越多，尤其是工資管理這塊，與崗位、考勤、績效等方面有關系，在進行核算的時候往往需要先對其他模塊數據進行計算，然后才能夠按個人綜合計算薪酬。另外，對不同的崗位，會有不同的薪酬體系，很多工資管理系統無(wu)法同(tong)時進(jin)行多種薪酬(chou)模(mo)式計(ji)算(suan)，需要支持對薪酬(chou)模(mo)式進(jin)行自(zi)定義計(ji)算(suan)。

我們列了一下企業對工資管理系統的核心(xin)需求部(bu)分，具(ju)體如(ru)下：

1、員工信息管理

員工信息管理是工資管理系統的(de)(de)基礎，薪酬信(xin)(xin)息與員工(gong)(gong)信(xin)(xin)息進(jin)行一一對應。員工(gong)(gong)信(xin)(xin)息管(guan)理提(ti)供了簡單的(de)(de)員工(gong)(gong)檔(dang)案功(gong)能，可以錄(lu)入(ru)員工(gong)(gong)基本信(xin)(xin)息、崗(gang)位信(xin)(xin)息、專(zhuan)業(ye)技能、教育信(xin)(xin)息、培訓經(jing)歷、項(xiang)目經(jing)驗(yan)等等，方便企業(ye)進(jin)行檔(dang)案管(guan)理。

2、考勤數據管理

考勤管理也是讓企業HR頭疼的事情，不僅需要面對大量的考勤數據進行計算，還偶爾需要處理異常考勤的狀況。工資管理系統可以關聯其他平臺的考勤數據，直接讀取并進行分析，與員工信息進行對應，核算考勤數據。東寶HR軟件就自帶(dai)考勤管理功能，可以實現(xian)手機打卡(ka)、人臉識(shi)別打卡(ka)、指紋打卡(ka)、NFC卡(ka)片打卡(ka)等多種(zhong)打卡(ka)方式，實時進行考勤數(shu)據(ju)核算，無需人工干預(yu)。

3、績效考核管理

企業(ye)(ye)的(de)績效(xiao)(xiao)管理是企業(ye)(ye)保持生產力的(de)重要(yao)方(fang)式。由于績效(xiao)(xiao)往往會和工(gong)資掛鉤，因此工(gong)資管理系統中帶有績效(xiao)(xiao)管理的(de)功能。績效(xiao)(xiao)管理模(mo)塊提供了(le)一(yi)些(xie)主流(liu)的(de)考核指(zhi)標和一(yi)些(xie)常用(yong)崗位的(de)考核指(zhi)標，方(fang)便(bian)企業(ye)(ye)直接使用(yong)。另外，還可以自(zi)定義(yi)績效(xiao)(xiao)指(zhi)標和算法來滿(man)足一(yi)些(xie)特殊的(de)崗位要(yao)求，讓企業(ye)(ye)的(de)績效(xiao)(xiao)管理真正(zheng)落地。

4、薪酬自動核算

薪(xin)酬核算(suan)功能是按(an)照員工信息來關聯(lian)崗(gang)位信息、考勤數(shu)據、績效數(shu)據等(deng)進(jin)行綜合計(ji)(ji)(ji)算(suan)，另外支持社保、公積金、福利補貼(tie)等(deng)形式的計(ji)(ji)(ji)算(suan)，整個過程自動進(jin)行計(ji)(ji)(ji)算(suan)，不需要HR和財務再去(qu)對(dui)各種數(shu)據進(jin)行統計(ji)(ji)(ji)，直(zhi)接(jie)(jie)對(dui)計(ji)(ji)(ji)算(suan)的結果和各項計(ji)(ji)(ji)算(suan)數(shu)據進(jin)行審(shen)查(cha)，審(shen)查(cha)無誤后直(zhi)接(jie)(jie)進(jin)行確認(ren)，并對(dui)接(jie)(jie)銀(yin)行接(jie)(jie)口(kou)，批量發放工資(zi)。

5、人力成本報表

工資管理系統可(ke)以(yi)定(ding)期生成(cheng)(cheng)人(ren)力(li)(li)成(cheng)(cheng)本報(bao)表(biao)，可(ke)以(yi)按(an)部(bu)門、按(an)組織、按(an)個(ge)人(ren)進(jin)行報(bao)表(biao)生成(cheng)(cheng)，可(ke)以(yi)選擇按(an)月度(du)、季度(du)、年底生成(cheng)(cheng)人(ren)力(li)(li)成(cheng)(cheng)本報(bao)表(biao)，便于企業(ye)管理者分(fen)析企業(ye)的用工成(cheng)(cheng)本，根據(ju)(ju)數據(ju)(ju)進(jin)行人(ren)力(li)(li)資源的優(you)化(hua)和(he)調(diao)整。

企業使用(yong)的工(gong)資管(guan)理系(xi)統雖然核心是想利用(yong)系(xi)統來一(yi)鍵計算(suan)工(gong)資，但是實(shi)際上從系(xi)統運(yun)用(yong)到的功能(neng)來說，已經包含(han)了(le)人(ren)力(li)資源管(guan)理的核心功能(neng)，如(ru)員工(gong)檔案(an)管(guan)理、考勤(qin)管(guan)理、績效管(guan)理、薪(xin)酬管(guan)理等(deng)，這些都是人(ren)力(li)資源管(guan)理的部分，在(zai)同一(yi)個系(xi)統中，各功能(neng)模塊(kuai)的數(shu)據(ju)可以直接調(diao)用(yong)，一(yi)鍵完成工(gong)資的計算(suan)，比從其他平(ping)臺導出數(shu)據(ju)來計算(suan)要簡單(dan)得(de)多。