招聘管理對于企業來說是非常重要的部分，很多企業專門設立招聘部門來為企業解決人才招聘的問題。但大多時候，人才招聘又是讓HR感到頭疼的事情，招人難，邀約難、面試難，剩下通過的就更少了，招聘的有效性比較低。目前HR系統中包含了招聘管理功能，可以協助HR來進行招聘、安排面試并評估面試過程，可以簡化招聘程序。

HR系統(tong)招(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)可(ke)以實(shi)現對(dui)整個招(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程的管理(li)(li)，包含(han)了(le)崗位招(zhao)聘(pin)(pin)、任職(zhi)要(yao)求、簡(jian)歷(li)(li)管理(li)(li)、面(mian)(mian)(mian)試邀約、面(mian)(mian)(mian)試管理(li)(li)等等功能，方便HR進(jin)行招(zhao)聘(pin)(pin)，簡(jian)化招(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程，部分招(zhao)聘(pin)(pin)工(gong)作實(shi)現自動(dong)化處理(li)(li)。系統(tong)可(ke)以實(shi)現對(dui)多家招(zhao)聘(pin)(pin)平臺的一(yi)鍵登錄(lu)，然后自動(dong)獲取簡(jian)歷(li)(li)信息進(jin)行保存，可(ke)以一(yi)鍵搜索平臺簡(jian)歷(li)(li)，并對(dui)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行分類管理(li)(li)，對(dui)于高符合度的簡(jian)歷(li)(li)優先推(tui)送至(zhi)HR，無需HR一(yi)封封簡(jian)歷(li)(li)逐個去看，節省(sheng)HR的簡(jian)歷(li)(li)尋找和篩選(xuan)時(shi)間，直接對(dui)符合度較高候選(xuan)人進(jin)行溝(gou)通邀約面(mian)(mian)(mian)試。

HR系統中的招聘管理模塊有什么功能呢？

1、招聘流程管理

招(zhao)(zhao)聘(pin)流程管(guan)理(li)(li)是招(zhao)(zhao)聘(pin)管(guan)理(li)(li)的基本(ben)功能(neng)，首先用人部(bu)門(men)(men)申請(qing)用人，HR通(tong)過審批再了(le)解崗(gang)位(wei)任(ren)職條件和要求并整理(li)(li)成招(zhao)(zhao)聘(pin)信息，然后(hou)在各招(zhao)(zhao)聘(pin)網站(zhan)上發(fa)布招(zhao)(zhao)聘(pin)信息，搜索和查收相(xiang)關簡歷(li)(li)進(jin)行(xing)查看和篩選，對合(he)適(shi)的簡歷(li)(li)進(jin)行(xing)整理(li)(li)，打電話邀約候選人面(mian)試，安排(pai)HR和用人部(bu)門(men)(men)進(jin)行(xing)面(mian)試并記錄面(mian)試情(qing)況(kuang)，對合(he)適(shi)人選進(jin)行(xing)郵件通(tong)知上班時間和需要準備的資料，將其(qi)他候選人信息放入企業人才庫中(zhong)保(bao)存。

2、招聘信息發布

利用HR系統的招聘功能可以實現多個招聘平臺的一鍵登錄、一鍵職位發布以及一鍵簡歷查收，在HR系統中只需要第一次使用時對各個招聘網站進行登錄，后面再次使用時就無需再次輸入賬號密碼，可以實現一鍵登錄多個平臺。登錄后，系統根據預設的職位招聘信息，對各個平臺可以自動識別信息欄位一鍵發布招聘信息。另外，招聘系統還能夠實現自(zi)動按照職位信息搜索(suo)并下載(zai)簡(jian)歷(li)(li)(li)，并自(zi)動查(cha)收投遞(di)簡(jian)歷(li)(li)(li)，對(dui)這(zhe)些簡(jian)歷(li)(li)(li)進行分(fen)類歸檔(dang)，系統會(hui)自(zi)動根據職位要求(qiu)對(dui)簡(jian)歷(li)(li)(li)進行匹(pi)配，符合度高的簡(jian)歷(li)(li)(li)將推送給HR。

3、遠程面試

對于(yu)符合職位要(yao)求的候(hou)選人，HR可(ke)以(yi)電話通知邀(yao)約來公司進(jin)行面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，如果候(hou)選人距離公司路(lu)途遙(yao)遠(yuan)，則(ze)可(ke)以(yi)通過HR系統的遠(yuan)程面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)功(gong)能進(jin)行視頻面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，這也是近期較(jiao)火的無接觸面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)，通過視頻面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)一樣(yang)能夠獲得面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)效果，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)完成后(hou)提示HR記(ji)錄面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)情(qing)況和結(jie)果。

4、簡歷管理

招聘系統會對未招聘到的職位進行提醒，讓HR盡快進行該崗位的招聘，另外系統會根據崗位信息自動在各招聘平臺搜尋合適簡歷并提取信息保存在本地，提示HR該職位新增相關簡歷，讓HR第一時間獲知最新簡歷情況，加快招聘流程。招聘系統會(hui)根(gen)據本地保(bao)持的簡(jian)歷定期與招(zhao)聘(pin)網站(zhan)進行更新，讓HR打開(kai)招(zhao)聘(pin)系(xi)統(tong)都能獲取最(zui)新的簡(jian)歷信(xin)息。

5、離職預警

離職預(yu)警(jing)功能是(shi)前所未有的(de)HR招聘系(xi)(xi)統(tong)的(de)一大創新，離職預(yu)警(jing)是(shi)根據員(yuan)(yuan)工的(de)多種(zhong)表(biao)現情況(kuang)(kuang)來判(pan)斷員(yuan)(yuan)工的(de)離職概(gai)率，比如長期的(de)低績效、最終工資低于平常(chang)、經常(chang)性的(de)請假等等，都(dou)會被系(xi)(xi)統(tong)進行(xing)風(feng)險標(biao)注。另外系(xi)(xi)統(tong)對一些職位沒有候(hou)選準備的(de)，就會進行(xing)風(feng)險預(yu)警(jing)，提(ti)醒HR及時(shi)進行(xing)人(ren)才(cai)儲備，以防止(zhi)該崗位人(ren)員(yuan)(yuan)離職造成工作無人(ren)接手的(de)狀況(kuang)(kuang)。

目前的人力資源管理系統已經和(he)十年前的(de)系統大不一樣了(le)，許多功能(neng)都(dou)越(yue)來越(yue)智能(neng)化(hua)(hua)和(he)人性化(hua)(hua)，能(neng)夠處理的(de)問(wen)題也越(yue)來越(yue)復(fu)雜，HR系統也越(yue)來越(yue)能(neng)夠替代HR來做一些事情(qing)，但目(mu)前仍然是一個(ge)(ge)協助者、是一個(ge)(ge)工具的(de)作(zuo)用，HR們需要用好這(zhe)個(ge)(ge)工具，來為企業做更加(jia)科學的(de)人力(li)資源(yuan)管理。