每(mei)當周一(yi)來臨(lin)社畜人生就開啟毫無(wu)期(qi)待模式

都說一入職場深似海
真要有什么快樂那(nei)一定是快到(dao)下班點、又是每周五快遞在路(lu)上、工資已到(dao)賬

近期，這份周五快樂眼看就要升級啦

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紹(shao)興嵊州試行(xing)4.5天彈性工作制

湖北(bei)宜昌(chang)實施2.5天彈性(xing)休假，7月至12月試行

 今年(nian)3月(yue)以來，多地鼓勵(li)推行2.5天假期

南京(jing)：試行每周2.5天休息河北鼓勵推行周末2.5天彈(dan)性休假

浙江：鼓勵實施一周4.5天彈性工作制

湖北：為周(zhou)五下午與周(zhou)末外出創造條件

安(an)徽：正式宣布實施(shi)周末2.5天彈(dan)性作息(xi)

甘肅隴(long)南：鼓勵(li)周末2.5天(tian)假(jia)

江西：二季度(du)試(shi)行周(zhou)末2.5天彈(dan)性作(zuo)息(xi)

內蒙古：呼倫貝爾暫行周末2.5天彈性作息

已(yi)有至少8地開(kai)始推行2.5天假推行到全國還會遠嗎？

除了2.5天小長假“強制休假”也(ye)已經殺到深圳(zhen)

《深(shen)圳經濟特區健(jian)康條例（征(zheng)求意見稿）》

在深圳(zhen)市人(ren)大(da)官(guan)網公布

向公眾征求意見

提(ti)出加班太多的要“強制休假”

避免(mian)對員(yuan)工健康造成過度損耗或傷害

員工在慶祝

企業卻(que)要擔心996都(dou)搞不(bu)定的工作

休假2.5天又該怎么辦(ban)

東寶人才研究院

建議企業(ye)可(ke)以采取一些(xie)數字化工具

科學(xue)分析崗位(wei)、開(kai)啟效率提升模(mo)式

1、能力數字評估，找到低效癥結

優秀員(yuan)工(gong)1小(xiao)時就能完成的工(gong)作(zuo)，普通員(yuan)工(gong)3小(xiao)時才(cai)能搞(gao)定，關鍵(jian)原(yuan)(yuan)因(yin)就在于方法不(bu)對或(huo)者(zhe)(zhe)專(zhuan)業能力(li)(li)不(bu)夠。想要找(zhao)出能力(li)(li)差距(ju)的真(zhen)實原(yuan)(yuan)因(yin)并加以改善，單純(chun)依靠管理(li)者(zhe)(zhe)的個人(ren)評(ping)估，顯然不(bu)夠，并且(qie)不(bu)準確(que)。 

▲ 圖：DHG“能力評估結果可視化”功能截圖

東寶DHG數字化人才治理系統內置(zhi)“能力(li)評估結果可(ke)視(shi)化”模塊(kuai)，以(yi)數(shu)字呈現員(yuan)工(gong)各大能力(li)分值(zhi)，并以(yi)數(shu)字化來衡量差距，找到(dao)需(xu)要(yao)改(gai)善與(yu)提升的方(fang)向，同時以(yi)行(xing)業(ye)標(biao)桿(gan)的能力(li)數(shu)據作為參考，通過(guo)內部縱向、外(wai)部橫(heng)向兩個維度來進行(xing)對比(bi)，快(kuai)速幫助企(qi)業(ye)找到(dao)員(yuan)工(gong)在(zai)崗位低效的真實(shi)原因。

2、實行訓戰結合，快速提高效率

通過數字化工(gong)(gong)(gong)具找到(dao)(dao)每(mei)個員(yuan)工(gong)(gong)(gong)與崗(gang)位需求能力的(de)實際差距(ju)后，企業就(jiu)需要開展(zhan)各種(zhong)培訓來提升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)能力，達到(dao)(dao)高(gao)效工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)結(jie)果。

但在培(pei)訓過程中，經(jing)常(chang)(chang)會出現(xian)培(pei)訓內容與實際(ji)(ji)工(gong)作不接軌、培(pei)訓效果需要漫長(chang)周期才能體現(xian)的情況，想(xiang)要短期內提升(sheng)工(gong)作能力和效率，對(dui)接實際(ji)(ji)場景是(shi)非常(chang)(chang)重要的。

▲ 圖(tu)：DHG“訓戰結合(he)”功能(neng)截(jie)圖(tu)

東寶DHG數字化人才治理系統內置的(de)“訓(xun)戰(zhan)結合(he)”模塊，就能通過學(xue)習賦能、輪崗歷練的(de)各種培(pei)訓(xun)課程，結合(he)真實(shi)工作場(chang)景，將學(xue)習與實(shi)戰(zhan)相(xiang)融合(he)，快(kuai)速培(pei)養員工的(de)實(shi)際勝任能力(li)，達到高效工作的(de)最終(zhong)目(mu)的(de)。

眼(yan)看90后(hou)、00后(hou)即將(jiang)成為職場主力軍，他(ta)們對(dui)于假期的需求會更直接(jie)，打(da)造快(kuai)樂工作氛圍(wei)、培養高效工作能力，才(cai)是企業人(ren)才(cai)管理的未來方向！