企業在發展過程中是會遇到一些人才管理的問題的，企業發展的員工規模越大，企業面臨的人力資源管理問題就越多，這時企業就需要借助人力資源管理系統來做好人力資源管理工作。在各種行業中，又屬制造業企業的員工規模最大，所需要解決的人力資源問題也最多。

很(hen)多企(qi)業(ye)都是(shi)由個(ge)人(ren)(ren)(ren)或(huo)朋友合伙創立(li)的(de)(de)(de)(de)民營企(qi)業(ye)，創始人(ren)(ren)(ren)往往憑借著(zhu)市(shi)(shi)(shi)場的(de)(de)(de)(de)紅利和個(ge)人(ren)(ren)(ren)及團隊的(de)(de)(de)(de)奮(fen)斗(dou)，而(er)(er)獲得了企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)快速成長，一(yi)旦在(zai)企(qi)業(ye)員工規模(mo)擴大到(dao)(dao)一(yi)定程度(du)時，企(qi)業(ye)對(dui)外的(de)(de)(de)(de)發展有些(xie)看(kan)不清市(shi)(shi)(shi)場，對(dui)內也逐步爆出(chu)很(hen)多人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)方面的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。加上很(hen)多民營企(qi)業(ye)老(lao)板僅僅對(dui)公司(si)市(shi)(shi)(shi)場或(huo)者技術(shu)核心比(bi)較(jiao)了解，往往缺乏對(dui)人(ren)(ren)(ren)才管理(li)、企(qi)業(ye)管理(li)的(de)(de)(de)(de)意識。所以，我們經常可(ke)以看(kan)到(dao)(dao)一(yi)些(xie)企(qi)業(ye)在(zai)發展壯大到(dao)(dao)幾百上千人(ren)(ren)(ren)之后，就(jiu)開始陷入一(yi)個(ge)發展瓶頸，最明顯的(de)(de)(de)(de)現象就(jiu)是(shi)沒有新的(de)(de)(de)(de)市(shi)(shi)(shi)場渠道可(ke)以拓展，公司(si)內部的(de)(de)(de)(de)核心員工流失較(jiao)多。這樣造成的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)情況(kuang)就(jiu)是(shi)企(qi)業(ye)發展停滯，甚至因為市(shi)(shi)(shi)場的(de)(de)(de)(de)變化而(er)(er)出(chu)現倒(dao)退的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)。

人力資源管理系統是針對于解決人力資源管理問題的軟件工具，包含了人力資源管理涉及的六大模塊，能夠幫助企業解決崗位規劃、招聘、培訓、考勤、績效、工資、勞動關系等事務性問題，可以幫助企業HR自動化處理90%以上人力資源管理工作。人力資源管理系統對(dui)于制造(zao)業來說，是能夠(gou)快速(su)幫助制造(zao)業企業解決人力管理問題的(de)軟件，比如考勤、工(gong)(gong)時(shi)、計件、工(gong)(gong)資等，這些計算量巨大(da)的(de)工(gong)(gong)作都可以用人力資源管理系統來解決。

隨(sui)著如今(jin)人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)的理(li)念(nian)廣為人(ren)知，越來(lai)越多的企業(ye)家也意識到人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)的重要性，也開(kai)始逐步(bu)重視企業(ye)的人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)工作，開(kai)始使(shi)用人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)系統來(lai)幫助企業(ye)做好人(ren)才管(guan)理(li)。

人力(li)資源(yuan)管理系統擁有許多優(you)點能夠(gou)幫(bang)助企業(ye)(ye)降低(di)人力(li)成(cheng)本，提高生產價值，越(yue)來(lai)越(yue)受到(dao)企業(ye)(ye)管理人員的青(qing)睞(lai)。

企(qi)業使用人(ren)力資源管(guan)理系統能夠(gou)帶來哪些好處呢？

1.節省成本，提高效率

企(qi)業的(de)主要成本(ben)來(lai)自(zi)于兩(liang)個(ge)方(fang)面，一個(ge)是(shi)企(qi)業生(sheng)產(chan)資料的(de)成本(ben)，一個(ge)是(shi)人力成本(ben)，HR系統(tong)能夠從這兩(liang)個(ge)方(fang)面來(lai)合(he)理的(de)降(jiang)低企(qi)業生(sheng)產(chan)成本(ben)，減少企(qi)業的(de)鋪張浪費，提高物料、設備的(de)利(li)用率(lv)，提升企(qi)業員工的(de)產(chan)出效(xiao)率(lv)。

2.減少HR事務性工作

人(ren)力(li)(li)資源管理系統(tong)包含了人(ren)力(li)(li)資源管理六大模(mo)塊的功(gong)能，可以(yi)自動化(hua)幫助HR處理90%以(yi)上事(shi)務性工(gong)作(zuo)，真(zhen)正將HR從繁雜(za)的事(shi)務工(gong)作(zuo)中解放出來(lai)，讓HR有更多的時間關注(zhu)員工(gong)的發(fa)展和企業的發(fa)展。人(ren)力(li)(li)資源管理原本(ben)就(jiu)(jiu)是(shi)要將工(gong)作(zuo)重心放于員工(gong)的管理和企業的管理工(gong)作(zuo)，通過HR系統(tong)就(jiu)(jiu)能夠輕松的實(shi)現(xian)這(zhe)點(dian)，HR就(jiu)(jiu)可以(yi)將時間傾注(zhu)在更有價值的事(shi)情上。

3.形成標準制度，為企業發展夯實基礎

人力資源管(guan)(guan)理系統能夠通過自動化(hua)管(guan)(guan)理逐(zhu)步形成(cheng)(cheng)一套完成(cheng)(cheng)的人力資源管(guan)(guan)理體(ti)系，根據這個(ge)管(guan)(guan)理體(ti)系能夠逐(zhu)步形成(cheng)(cheng)各方面的標準(zhun)化(hua)管(guan)(guan)理制度，并能夠科學的優化(hua)管(guan)(guan)理流程，提升企(qi)業事務的審批(pi)效率，降低管(guan)(guan)理成(cheng)(cheng)本，形成(cheng)(cheng)高效率的管(guan)(guan)理方式，為企(qi)業的發展夯實基礎。

4.提供企業戰略發展數據

人力(li)(li)資(zi)源管理(li)系(xi)(xi)統除了可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)解決(jue)事務性(xing)工作(zuo)外，還能(neng)夠對企(qi)業(ye)各部門、組織進行(xing)人力(li)(li)資(zi)源數據(ju)分(fen)析(xi)工作(zuo)，通(tong)過(guo)數據(ju)來建立合(he)(he)理(li)的(de)(de)企(qi)業(ye)人力(li)(li)資(zi)源模型，可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)為(wei)企(qi)業(ye)的(de)(de)戰略(lve)發(fa)展提供數據(ju)說明。這項功能(neng)是很多(duo)人都不知道的(de)(de)，通(tong)過(guo)東寶(bao)HR系(xi)(xi)統就可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)輕松的(de)(de)實現，企(qi)業(ye)管理(li)人員(yuan)可(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)實時對數據(ju)進行(xing)分(fen)析(xi)，幫助企(qi)業(ye)制定(ding)科學合(he)(he)理(li)的(de)(de)戰略(lve)計劃。