一個企業的核心命脈就在于人才，把握好企業的人才就能夠讓企業充滿活力、不斷向前發展。隨著今年來許多企業發展迅猛，但在人力資源管理建設方面稍顯不足，企業常常面臨這大量的招聘、考勤、績效、薪酬、離職等等問題。這些問題往往讓企業HR忙得不可開交、焦頭爛額，這時就需要考慮采用人力資源管理系統來對HR事務性(xing)問題進(jin)行自動(dong)化處理，做好(hao)企業(ye)的(de)人力資源管(guan)理，讓企業(ye)的(de)管(guan)理效率和工作效率得(de)到(dao)提升。

如今市面上有許多種人力資源管理系統，各種品牌的人力資源管理系統所擅長的行業(ye)也不一(yi)樣，另外企業(ye)所在的行業(ye)也往往決定了自(zi)(zi)己(ji)對(dui)人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)系統的需求(qiu)(qiu)(qiu)，比如制(zhi)造業(ye)的員工規模比其他行業(ye)多，所涉及人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)問(wen)題也是最多，其最主要的需求(qiu)(qiu)(qiu)就是考勤、薪酬(chou)的自(zi)(zi)動核(he)算(suan)；比如金融(rong)業(ye)的主要需求(qiu)(qiu)(qiu)是績效、薪酬(chou)模塊。我們(men)在選擇人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)系統的時候，可以從(cong)以下5點來考慮。

1、HR系統功能是否滿足需求

在選擇(ze)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理系(xi)統(tong)前(qian)，企(qi)(qi)業需要了(le)解(jie)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理問題(ti)，并且要了(le)解(jie)想通(tong)過HR系(xi)統(tong)來達(da)到一個(ge)什么樣的(de)(de)(de)(de)(de)效果(guo)。這樣就能夠了(le)解(jie)自(zi)己企(qi)(qi)業對人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)功能需求，然后根(gen)據(ju)自(zi)身的(de)(de)(de)(de)(de)需求點去尋找能夠解(jie)決(jue)這些問題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)HR系(xi)統(tong)，就是最為合適的(de)(de)(de)(de)(de)。合適的(de)(de)(de)(de)(de)解(jie)決(jue)方案(an)”必須(xu)立(li)足于客戶管(guan)理階段的(de)(de)(de)(de)(de)實際，但它(ta)能在一定(ding)程(cheng)度(du)上指(zhi)導和(he)促進企(qi)(qi)業人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理水平的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)高。

2、系統是否穩定、安全、體驗好

一個HR系統(tong)(tong)的穩(wen)定(ding)運行(xing)能夠保證企業(ye)高(gao)效的處理人(ren)(ren)力資(zi)源管理工作，不僅如(ru)此(ci)，HR系統(tong)(tong)還需要具備數(shu)據傳輸的安全(quan)性(xing)和及時性(xing)，在這(zhe)些關(guan)鍵性(xing)數(shu)據中，包(bao)含(han)著企業(ye)的組織架構(gou)、員(yuan)工信息、研發項目數(shu)據、績效情況、人(ren)(ren)力成(cheng)本等(deng)數(shu)據，涉及企業(ye)的方方面(mian)面(mian)，因此(ci)在安全(quan)性(xing)上一定(ding)要過關(guan)。另(ling)外，就是(shi)HR系統(tong)(tong)的操作體驗(yan)性(xing)，是(shi)否反應迅速(su)，是(shi)否操作便捷，往(wang)往(wang)操作體驗(yan)好的HR系統(tong)(tong)一般做(zuo)的都比較用心。

3、系統的部署方式

HR系統(tong)的部署(shu)方式(shi)可(ke)以(yi)分(fen)為兩(liang)種(zhong)(zhong)，一種(zhong)(zhong)是(shi)在企業本(ben)地進(jin)行部署(shu)，需(xu)要在企業架設服務器(qi)(qi)和(he)對應(ying)網絡，讓企業內(nei)員(yuan)工可(ke)以(yi)通過外網和(he)內(nei)網使(shi)用人力資(zi)源管(guan)理系統(tong)；另一種(zhong)(zhong)就是(shi)HR SaaS系統(tong)模(mo)式(shi)，這(zhe)種(zhong)(zhong)是(shi)將HR系統(tong)放(fang)(fang)在云端服務器(qi)(qi)，然后給各個(ge)企業開通賬戶來共同使(shi)用系統(tong)，各個(ge)企業的數據(ju)(ju)單獨存放(fang)(fang)在云端服務器(qi)(qi)中，不(bu)需(xu)要企業本(ben)地搭(da)建服務器(qi)(qi)，因而成(cheng)本(ben)較(jiao)低。對于這(zhe)兩(liang)種(zhong)(zhong)部署(shu)方式(shi)，企業可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)(ju)自身的需(xu)求來選(xuan)擇。

4、與其他系統的數據關聯

人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統不(bu)是獨立的(de)，而(er)是公司整(zheng)個(ge)系(xi)(xi)統的(de)一(yi)部分。除(chu)了人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統，企業還(huan)將(jiang)使用企業資(zi)源規劃、辦公自動(dong)化(hua)、客戶(hu)關系(xi)(xi)管(guan)理(li)(li)等系(xi)(xi)統。如果一(yi)個(ge)人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統不(bu)能很好(hao)的(de)與其他系(xi)(xi)統連接，就會出(chu)(chu)現(xian)很多(duo)問(wen)題，大量的(de)數據需要手工導出(chu)(chu)和排(pai)序(xu)，增加了企業的(de)人(ren)力(li)負(fu)擔。

5、售后服務與維護

系統建(jian)設不是一個企業(ye)(ye)的(de)(de)項目，而(er)是貫穿于企業(ye)(ye)長期運(yun)行和發展的(de)(de)內部組(zu)件硬件。它不僅給企業(ye)(ye)帶來變化(hua)，也需要隨著(zhu)企業(ye)(ye)的(de)(de)變化(hua)而(er)變化(hua)。企業(ye)(ye)有(you)必(bi)要在成(cheng)功推出后(hou)保持相應的(de)(de)關注度，以便不斷(duan)升級，滿(man)足新業(ye)(ye)務(wu)(wu)管理(li)的(de)(de)需要。因此(ci)，人力資源管理(li)系統項目啟動后(hou)，系統實施團隊的(de)(de)主(zhu)要成(cheng)員，包(bao)括業(ye)(ye)務(wu)(wu)人員和技(ji)術人員，將被保留(liu)下(xia)來，以確保系統的(de)(de)日常安(an)全(quan)、穩定、高效運(yun)行，并及時處(chu)理(li)問題。