企業的發展實質上就是企業人才的發展，做好人才管理是企業穩步發展的重要手段。許多企業意識到這點也開始建立自己的人力資源管理體系，但往往被自己遇到的復雜事務性問題所束縛，無法深入的去做人力資源管理。人力資源管理系統的出現就很好的幫助企業解決這些問題，讓企業90%以上的人力資源事務性工作都可以通過HR系統來自動化處理，這樣企業才可以專注于員工發展和企業發展層面上，做更具價值意義的事情。

企業購買一套人力資源管理系統需要多少錢呢？很多人在對人力資源管理系統進行詢(xun)價(jia)時，會(hui)發現市場(chang)上(shang)各個品牌的(de)(de)HR系(xi)統價(jia)格都(dou)不一樣，從(cong)幾萬(wan)元到幾十萬(wan)元不等。那為什(shen)么人力資源(yuan)管(guan)理系(xi)統的(de)(de)價(jia)格會(hui)有這(zhe)么大的(de)(de)差異呢？這(zhe)主要與客(ke)戶的(de)(de)功能需求有比較(jiao)大的(de)(de)關(guan)系(xi)，然后還與客(ke)戶公司的(de)(de)員(yuan)工規模(mo)、系(xi)統部署環境有關(guan)系(xi)，具體的(de)(de)我們可以(yi)從(cong)以(yi)下(xia)幾個方(fang)面來(lai)看。

人力(li)資源管理(li)系統的價(jia)格與以下這些因素有關：

1、功能需求影響價格

企業(ye)在(zai)(zai)購(gou)買人(ren)力資源(yuan)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)時，就已(yi)經(jing)了(le)解(jie)自己(ji)大概需要使用人(ren)力資源(yuan)管(guan)理哪些功(gong)(gong)能模(mo)(mo)塊(kuai)，比(bi)如招聘(pin)、培訓、考勤、績(ji)效(xiao)、工資等等模(mo)(mo)塊(kuai)，如果是只(zhi)(zhi)需要其中某(mou)個或(huo)幾個模(mo)(mo)塊(kuai)，那么(me)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)價格(ge)就只(zhi)(zhi)會按照對應的(de)(de)(de)(de)模(mo)(mo)塊(kuai)進行(xing)計(ji)算，相對于整(zheng)套(tao)(tao)系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)售(shou)價來說是比(bi)較低的(de)(de)(de)(de)。部分功(gong)(gong)能模(mo)(mo)塊(kuai)的(de)(de)(de)(de)購(gou)買適合于一些初創公司(si)和小(xiao)(xiao)型企業(ye)，小(xiao)(xiao)企業(ye)對人(ren)力資源(yuan)管(guan)理系(xi)(xi)統(tong)的(de)(de)(de)(de)功(gong)(gong)能需求往(wang)往(wang)只(zhi)(zhi)集中在(zai)(zai)某(mou)幾個模(mo)(mo)塊(kuai)上，不需要花費太(tai)多資金去(qu)購(gou)買整(zheng)套(tao)(tao)系(xi)(xi)統(tong)，等到(dao)企業(ye)發展到(dao)一定(ding)規模(mo)(mo)，再去(qu)購(gou)買整(zheng)套(tao)(tao)系(xi)(xi)統(tong)。

2、系統部署方式影響價格

另外，HR系(xi)(xi)統的部署(shu)方式也會(hui)影響(xiang)到(dao)HR系(xi)(xi)統的價格。這主(zhu)要(yao)是(shi)(shi)由于HR系(xi)(xi)統分(fen)為兩種部署(shu)模式，一(yi)(yi)(yi)個是(shi)(shi)本地(di)部署(shu)，另一(yi)(yi)(yi)個是(shi)(shi)HR SaaS部署(shu)。本地(di)部署(shu)需要(yao)實地(di)考察企(qi)業(ye)環(huan)境，進行本地(di)服務(wu)器安裝和(he)系(xi)(xi)統部署(shu)，另外還需要(yao)進行為期一(yi)(yi)(yi)個月左(zuo)右的系(xi)(xi)統使(shi)用(yong)(yong)(yong)培(pei)訓；HR SaaS系(xi)(xi)統則是(shi)(shi)HR系(xi)(xi)統放置在云端服務(wu)器中，供所有廠商(shang)使(shi)用(yong)(yong)(yong)，只需要(yao)對各廠商(shang)開通使(shi)用(yong)(yong)(yong)賬號就可以(yi)給(gei)到(dao)企(qi)業(ye)來使(shi)用(yong)(yong)(yong)，這種部署(shu)方式不需要(yao)購買服務(wu)器，也不需要(yao)進行復雜的線下(xia)培(pei)訓，成(cheng)本較(jiao)低(di)，但由于系(xi)(xi)統和(he)其(qi)他企(qi)業(ye)共用(yong)(yong)(yong)，系(xi)(xi)統數據存(cun)放在云端，安全性和(he)穩(wen)定(ding)性略(lve)低(di)，適合于小企(qi)業(ye)使(shi)用(yong)(yong)(yong)。

3、買斷制還是年付費制

HR系統通(tong)常(chang)情況下都是(shi)采(cai)用(yong)終身買(mai)斷制來(lai)進行購買(mai)的，雖然價格高，但是(shi)從(cong)未(wei)來(lai)5~10年(nian)(nian)來(lai)看，還(huan)是(shi)相(xiang)對比較(jiao)(jiao)劃算的。另一(yi)(yi)種(zhong)就是(shi)按年(nian)(nian)付費的方式(shi)(shi)，這(zhe)種(zhong)收費方式(shi)(shi)常(chang)見于HR SaaS系統，費用(yong)較(jiao)(jiao)低，如果從(cong)長遠使用(yong)來(lai)看，費用(yong)要超過買(mai)斷制。中小(xiao)企業可以考慮使用(yong)按年(nian)(nian)付費的模式(shi)(shi)，等(deng)到企業發展(zhan)壯(zhuang)大后，再考慮使用(yong)獨立的本地部署方式(shi)(shi)，一(yi)(yi)次性(xing)買(mai)斷HR系統，供以后長期(qi)使用(yong)。