人才是企業的核心動力，人力資源管理是企業管理的重中之重，做好人力資源管理能夠讓企業在市場的競爭中穩步發展，保持企業的創新力和核心競爭力，也是長期維持企業穩定的基礎。隨著人力資源管理信息化的普及，企業借助人力資源管理系統來做人力資源管理，能夠更快更全面的打造企業的人才體系。

人力資源管理系統是根據人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)六大模(mo)塊(kuai)來研發的，其核(he)心功能就包(bao)含了招聘、培訓、考勤(qin)、績效、薪(xin)酬、勞動(dong)關系等六大功能模(mo)塊(kuai)，可以幫助企業(ye)(ye)(ye)HR解(jie)決90%以上的人(ren)力資源(yuan)事務性問題，讓企業(ye)(ye)(ye)HR有更多的時間傾(qing)注在企業(ye)(ye)(ye)員工(gong)發展和企業(ye)(ye)(ye)戰略上，讓企業(ye)(ye)(ye)HR的工(gong)作(zuo)更具價值。

人力資源管理系統的功(gong)能(neng)模(mo)塊(kuai)比(bi)較(jiao)多，一(yi)般有人事(shi)檔(dang)案、組織架(jia)構、培訓管(guan)(guan)(guan)理(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)、薪資(zi)福利、績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)、電子簽核、招聘管(guan)(guan)(guan)理(li)、員工(gong)自助、就餐消(xiao)費、訪客管(guan)(guan)(guan)理(li)報表(biao)分析等(deng)功(gong)能(neng)模(mo)塊(kuai)，涵蓋了企業(ye)HR管(guan)(guan)(guan)理(li)的方方面面。但(dan)是如此(ci)多的模(mo)塊(kuai)，價格不菲，那么人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)系統的功(gong)能(neng)有哪(na)(na)些，哪(na)(na)些又適合我們(men)企業(ye)，如何選擇？是企業(ye)購(gou)買(mai)時比(bi)較(jiao)關注的一(yi)個問題。

1、崗位規劃與招聘

HR部(bu)門(men)可以根據企業的戰略發(fa)展來規(gui)劃招聘崗(gang)位(wei)，通(tong)(tong)過HR系統(tong)來設定職位(wei)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)。用(yong)人部(bu)門(men)如有招聘需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)，也可以通(tong)(tong)過HR系統(tong)來提交(jiao)崗(gang)位(wei)招聘需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)，HR看到(dao)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)后(hou)與用(yong)人部(bu)門(men)進行確認，就開始(shi)正式招聘。另外，HR系統(tong)還可以通(tong)(tong)過對已經(jing)登(deng)錄(lu)過的招聘平臺進行一鍵(jian)登(deng)錄(lu)、一鍵(jian)發(fa)布職位(wei)信息，并(bing)且能夠(gou)一鍵(jian)搜索和(he)查(cha)收簡歷，并(bing)篩(shai)選和(he)整理后(hou)推薦給(gei)HR來查(cha)看。

2、學習培訓

HR系(xi)統自帶(dai)了學(xue)習(xi)視(shi)(shi)頻平(ping)臺(tai)，企業可以(yi)根(gen)據培(pei)訓需求(qiu)錄制對應的(de)培(pei)訓視(shi)(shi)頻并上(shang)傳(chuan)至(zhi)系(xi)統平(ping)臺(tai)，員工(gong)可以(yi)在手(shou)機、電腦上(shang)隨時觀看(kan)視(shi)(shi)頻進(jin)行學(xue)習(xi)，就(jiu)無需企業組織(zhi)線下(xia)培(pei)訓學(xue)習(xi)活動，直接通過學(xue)習(xi)平(ping)臺(tai)就(jiu)可以(yi)實現培(pei)訓，另(ling)外系(xi)統還帶(dai)有(you)考試(shi)功能，可以(yi)對當下(xia)學(xue)習(xi)的(de)視(shi)(shi)頻進(jin)行考試(shi)，來檢驗(yan)學(xue)習(xi)成果。

3、考勤管理

考勤(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理是企(qi)業管(guan)(guan)(guan)(guan)理的核心(xin)，HR系統就重點(dian)對考勤(qin)(qin)進行了很多(duo)深入挖掘的功能，比(bi)如考勤(qin)(qin)打(da)卡可(ke)以通過多(duo)種方(fang)式來(lai)打(da)卡，再(zai)也不單(dan)一局限(xian)于指紋和卡片打(da)卡，再(zai)比(bi)如排班(ban)(ban)管(guan)(guan)(guan)(guan)理可(ke)以實現輪班(ban)(ban)、換班(ban)(ban)、換人、換產線等等操作，比(bi)如假勤(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理能夠安排員工出勤(qin)(qin)和放假時間、管(guan)(guan)(guan)(guan)理請(qing)假、調休(xiu)、補(bu)(bu)班(ban)(ban)、補(bu)(bu)卡等。

4、績效管理

績(ji)效(xiao)管理(li)模(mo)塊(kuai)預設了多種崗位(wei)的績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指標，支持目前(qian)主(zhu)流的績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)方式，還能(neng)夠自定義(yi)績(ji)效(xiao)指標。自定義(yi)績(ji)效(xiao)指標可(ke)(ke)以保存為(wei)崗位(wei)績(ji)效(xiao)方案，當下(xia)次再需要使(shi)用此(ci)崗位(wei)績(ji)效(xiao)方案，可(ke)(ke)以直接使(shi)用。

5、薪酬管理

薪(xin)(xin)酬管(guan)理支持(chi)多種崗(gang)位薪(xin)(xin)酬結構，自動(dong)關(guan)聯員工崗(gang)位信(xin)息(xi)、考勤信(xin)息(xi)、績效信(xin)息(xi)、項目(mu)信(xin)息(xi)、社保福利等信(xin)息(xi)，直(zhi)接一鍵進(jin)行工資(zi)核算，無需(xu)人工輸入相關(guan)數據。另外薪(xin)(xin)酬管(guan)理還支持(chi)特殊(shu)崗(gang)位的薪(xin)(xin)酬結構，支持(chi)按崗(gang)位保持(chi)薪(xin)(xin)酬方案(an)，方便(bian)下次直(zhi)接使(shi)用。

6、勞動關系管理

勞動(dong)關系管理(li)包含(han)了員(yuan)工(gong)信息(xi)管理(li)和(he)勞動(dong)合同管理(li)，支(zhi)持員(yuan)工(gong)通過(guo)自助(zhu)端進行信息(xi)查閱和(he)合同查閱，支(zhi)持在職證明(ming)打印等(deng)多種印信證明(ming)。

7、移動OA系統

如今的HR系統除了包含人力資源管理系統六大模塊外，還加入了OA辦公功能，能夠有效的補齊HR軟件的短板，給企業提供高(gao)效、即時的溝通環境(jing)，可以對企業各種項目的進度情況進行實時掌(zhang)控，對各種審(shen)批流程實現無紙(zhi)化操作(zuo)，幫助企業提高(gao)辦(ban)公效率，優化管理效能。

東寶數字化人力資源管理系統

另(ling)外，對(dui)于(yu)自己不(bu)需要(yao)的人(ren)力(li)資源管理系統(tong)的功能模塊，可以暫時不(bu)上，節省(sheng)成本，或者公司有特(te)殊需求(qiu)，也可以聯系HR人(ren)力(li)資源管理系統(tong)廠商(shang)進行二次開發。