企業想要做好人力資源管理，依靠人力資源管理軟件是一種非常好的選擇。人力資源管理軟件可以從人力資源管理的各個方面入手，實現部分工作的自動化處理，代替HR處理那些大量的、重復性高的工作，提高企業的人力資源管理效率，讓企業HR有更多時間關注企業員工的發展。

人力資源管理軟件包(bao)含了人力(li)資源管理六(liu)大模塊，并在(zai)這(zhe)(zhe)六(liu)個模塊的(de)基礎上增(zeng)加了移動OA系(xi)統功能，滿足企業高效辦公的(de)需(xu)求。人力(li)資源管理軟件的(de)功能模塊也主要由(you)這(zhe)(zhe)幾部分組成，以下分別進行(xing)介紹。

1、人事信息管理

人(ren)事信(xin)(xin)息管(guan)理功(gong)能(neng)是(shi)人(ren)力(li)資源管(guan)理軟件的(de)基(ji)(ji)(ji)礎核心功(gong)能(neng)，主要用(yong)來記錄員工(gong)的(de)基(ji)(ji)(ji)礎信(xin)(xin)息，協助HR人(ren)員處理基(ji)(ji)(ji)本事務，主要包含員工(gong)信(xin)(xin)息、職位信(xin)(xin)息、教(jiao)育信(xin)(xin)息、技(ji)能(neng)專長、項目經驗(yan)、培訓經歷、興(xing)趣愛好、性格特點等(deng)等(deng)。員工(gong)信(xin)(xin)息與其(qi)他(ta)模塊進行(xing)關聯(lian)，便于(yu)數據的(de)調用(yong)和(he)計算，實現對整體人(ren)力(li)資源的(de)數據分析和(he)統計。

2、招聘管理

人力資源管理軟件同樣也包含了招聘管理功能，特別是現在一些HR軟件，能夠(gou)幫助企業HR關(guan)聯(lian)主流(liu)招聘平(ping)臺進行(xing)簡(jian)歷(li)搜索(suo)和(he)篩選(xuan)(xuan)，提升HR的招聘效率。招聘管理功(gong)能可(ke)以根據(ju)企業發展(zhan)規劃來發布(bu)招聘職位，另(ling)外還可(ke)以通過(guo)用人部門(men)來發布(bu)招聘需求，HR進行(xing)審(shen)核后(hou)，通過(guo)系(xi)統(tong)同步發布(bu)至(zhi)主流(liu)招聘平(ping)臺，實(shi)現一鍵查收簡(jian)歷(li)和(he)搜索(suo)簡(jian)歷(li)，并(bing)自(zi)動對簡(jian)歷(li)相關(guan)性進行(xing)排列(lie)，將相關(guan)性高的簡(jian)歷(li)推薦(jian)給HR，節省(sheng)HR從發布(bu)招聘信(xin)息(xi)到搜索(suo)簡(jian)歷(li)、篩選(xuan)(xuan)簡(jian)歷(li)的時間，讓HR更(geng)加(jia)專注于面試(shi)篩選(xuan)(xuan)人才(cai)。

3、培訓管理

培訓管理也是企業人力資源管理環節中重要的一環，通過培訓能夠讓新員工快速融入工作環境進行工作。另外，通過培訓老員工能夠通過學習提升自己的技能和知識，獲得更大的晉升機會，也將作為企業的戰略人才為企業發揮戰略作用。HR軟件中的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)管理是提供(gong)了(le)一(yi)個在線(xian)(xian)的(de)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)平(ping)臺，企(qi)(qi)業(ye)通過錄制(zhi)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)視頻(pin)上傳到平(ping)臺，員工(gong)可以通過平(ping)臺隨(sui)時(shi)隨(sui)地(di)進行學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)，無需(xu)(xu)企(qi)(qi)業(ye)舉辦線(xian)(xian)下培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)活(huo)動，讓員工(gong)自主(zhu)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)和(he)提升，并且培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)系統具(ju)備了(le)在線(xian)(xian)考試功能，進一(yi)步對員工(gong)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)成果(guo)進行檢(jian)驗。在線(xian)(xian)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)功能能夠(gou)滿足企(qi)(qi)業(ye)和(he)員工(gong)個性化的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)需(xu)(xu)求，綜合(he)降低企(qi)(qi)業(ye)的(de)學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)成本，并鞏固學(xue)習(xi)(xi)(xi)(xi)效果(guo)。

4、考勤管理

考勤管理是企業人力資源管理的一大難題，HR軟件從企業(ye)考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)角度出發，針對各(ge)種(zhong)崗位的(de)(de)工(gong)作需要(yao)設(she)定了不同(tong)方(fang)式(shi)(shi)的(de)(de)考(kao)勤(qin)方(fang)案和多種(zhong)打卡方(fang)式(shi)(shi)。考(kao)勤(qin)數據自動(dong)錄入(ru)系統(tong)，無需人工(gong)管(guan)(guan)理(li)，對異(yi)常(chang)考(kao)勤(qin)數據，員工(gong)可以(yi)通(tong)過自助(zhu)端進行(xing)異(yi)常(chang)申(shen)訴處(chu)理(li)。另外(wai)還可以(yi)為企業(ye)提供智能排班調整，自助(zhu)考(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理(li)，提高系統(tong)的(de)(de)整體使(shi)用效率。

5、績效管理

績(ji)效(xiao)(xiao)管理是企業穩定(ding)和提高生(sheng)產力的(de)(de)重要保(bao)障制(zhi)度，根據不同的(de)(de)崗位設定(ding)合理的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核指(zhi)(zhi)標，同時系(xi)統也提供(gong)了(le)主流的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核指(zhi)(zhi)標方案(an)，企業可(ke)以(yi)(yi)直接選擇(ze)使用。另外，對于(yu)一些特殊(shu)崗位，可(ke)以(yi)(yi)進行自(zi)定(ding)義的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)指(zhi)(zhi)標設定(ding)，并支持保(bao)存(cun)為崗位績(ji)效(xiao)(xiao)方案(an)，待(dai)下次再有此(ci)崗位的(de)(de)績(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)核，就可(ke)以(yi)(yi)直接選用。

6、薪資管理

薪(xin)資(zi)管理是(shi)企(qi)業的核(he)心和(he)根本，在企(qi)業發展戰略規劃下，對員(yuan)工(gong)薪(xin)酬(chou)(chou)支付原則、薪(xin)酬(chou)(chou)策略、薪(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)、薪(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)、薪(xin)酬(chou)(chou)構(gou)成進行(xing)確定、分配和(he)調整的管理模(mo)塊(kuai)。薪(xin)酬(chou)(chou)管理可以進行(xing)自定義(yi)薪(xin)酬(chou)(chou)結構(gou)，自動關(guan)聯其他模(mo)塊(kuai)，比如(ru)崗位信息(xi)、考(kao)勤數據、績效考(kao)評結果、獎(jiang)勵補貼等信息(xi)，實現一鍵自動計算薪(xin)資(zi)，系統同步關(guan)聯社(she)保系統和(he)稅務系統，可以實現一鍵社(she)保繳納和(he)個(ge)稅申報，完(wan)全節省HR和(he)財(cai)務人員(yuan)的工(gong)作時(shi)間。

7、人才盤點

人才(cai)盤(pan)點是(shi)基于員(yuan)工人事信(xin)(xin)息(xi)、培訓信(xin)(xin)息(xi)、考勤(qin)信(xin)(xin)息(xi)、績(ji)效信(xin)(xin)息(xi)來進行的，幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)對(dui)各方面的人才(cai)進行分類，便于企(qi)(qi)業(ye)發掘高潛(qian)人才(cai)，從而為(wei)企(qi)(qi)業(ye)的發展和企(qi)(qi)業(ye)的新(xin)項目(mu)搜羅人才(cai)，另一方面也(ye)可以為(wei)企(qi)(qi)業(ye)定向(xiang)培養(yang)優秀(xiu)人才(cai)，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)發展做好人才(cai)儲(chu)備工作(zuo)。

8、OA系統

除了上述的(de)(de)這些功(gong)能外，HR軟件還內置(zhi)了OA系統功(gong)能，可以實現企(qi)業(ye)的(de)(de)即時通訊、項(xiang)目管(guan)理、流(liu)程審(shen)批、計劃管(guan)理、報(bao)告管(guan)理、社(she)交(jiao)圈子等功(gong)能，幫助企(qi)業(ye)提高工作和(he)管(guan)理效率，優化(hua)管(guan)理流(liu)程，降低企(qi)業(ye)溝通成(cheng)本(ben)。