人才是企業的核心力量，能給企業帶來巨大的效益。尤其是在激烈的市場競爭中，企業之間的競爭往往就是企業人才之間的競爭，做好企業人才管理就能夠在起跑線上優勝一籌。企業通過人力資源管理系統來做好人力資源管理，將90%的人力資源事務性工作都交由人力資源管理系統來完成，大大的節省了企業的管理時間和成本。

回到我們的問題：人力資源管理系統需要進行(xing)定制嗎？眾所周知，人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)系統(tong)的(de)(de)功(gong)(gong)能是根據人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)六大(da)(da)模塊來(lai)設計和(he)(he)開(kai)發(fa)的(de)(de)，在(zai)一般情(qing)況(kuang)下，是符合絕大(da)(da)數(shu)企業的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)需求(qiu)的(de)(de)，這是因為人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)系統(tong)根據大(da)(da)多(duo)數(shu)企業的(de)(de)共性需求(qiu)來(lai)開(kai)發(fa)的(de)(de)，基本(ben)上其功(gong)(gong)能能夠覆(fu)蓋企業的(de)(de)80%的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)需求(qiu)。當然，也有(you)例外的(de)(de)情(qing)況(kuang)，比(bi)如一些(xie)企業的(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)需求(qiu)和(he)(he)大(da)(da)部(bu)分(fen)企業有(you)些(xie)略微的(de)(de)差異，這時(shi)候可能就需要對人(ren)(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)系統(tong)進行(xing)定制了(le)。

很多有技術實力的人力資源系統廠商是(shi)可(ke)以(yi)提供定(ding)制開發服(fu)務(wu)的(de)，由(you)于(yu)定(ding)制開發服(fu)務(wu)屬于(yu)專門為單(dan)一(yi)客戶做功能開發，因(yin)此(ci)開發成本較高，相應的(de)系統報價也(ye)會高一(yi)些。企業(ye)可(ke)以(yi)根據自己的(de)要求(qiu)進行人力資源管理系統的(de)定(ding)制開發，這樣更加符合企業(ye)的(de)人力資源管理需求(qiu)，幫助企業(ye)進一(yi)步(bu)完(wan)善自己的(de)人力資源管理信息化建(jian)設(she)。

定制化的人力資源管理系統有什么優勢呢？

首先，相比原來(lai)的(de)(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)系統(tong)，定制化的(de)(de)功能(neng)是根據企(qi)業自(zi)己的(de)(de)實際情況來(lai)的(de)(de)，更(geng)加(jia)符(fu)合企(qi)業的(de)(de)現(xian)狀，更(geng)加(jia)具備實用性，且定制化功能(neng)是針對(dui)企(qi)業人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)問(wen)題出發的(de)(de)，能(neng)夠完成較高程度的(de)(de)自(zi)動化處理(li)(li)方案，讓(rang)企(qi)業的(de)(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)更(geng)有深入和落地。

其次，定制(zhi)化人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)可(ke)(ke)以實(shi)現(xian)與其他企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)系(xi)(xi)統(tong)的(de)融(rong)合(he)，比如(ru)企(qi)(qi)業(ye)(ye)常用的(de)CRM、ERP及OA辦公系(xi)(xi)統(tong)等(deng)，通(tong)過功(gong)能(neng)融(rong)合(he)能(neng)夠讓企(qi)(qi)業(ye)(ye)通(tong)過一套(tao)系(xi)(xi)統(tong)來完成(cheng)多套(tao)系(xi)(xi)統(tong)的(de)工作，全方(fang)位(wei)提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)工作效率和(he)管(guan)理(li)(li)效率，且由于數據之間的(de)互通(tong)，讓各(ge)種人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)(li)維(wei)度的(de)數據更加真(zhen)實(shi)和(he)準確，能(neng)夠真(zhen)實(shi)的(de)了解企(qi)(qi)業(ye)(ye)各(ge)方(fang)面的(de)狀況，可(ke)(ke)以為企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)提供戰略(lve)性(xing)決策(ce)支持。

第三，定制(zhi)化人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)系統(tong)能夠針對性的解決(jue)企業人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)的問題，在某(mou)種(zhong)程度上來說(shuo)，比一般人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)系統(tong)的自動(dong)化處理(li)問題的程度要(yao)(yao)高很多，這(zhe)樣全面(mian)提高了(le)企業的管(guan)(guan)(guan)理(li)效率，還降低(di)了(le)企業的人事管(guan)(guan)(guan)理(li)成本，這(zhe)也是許多企業堅持(chi)采用(yong)定制(zhi)人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)(guan)理(li)系統(tong)的主要(yao)(yao)原因。