人力資源管理是每個企業發展都繞不開的難題，很多企業都面臨著人才流失、招不到人、考勤混亂、工作效率低下、員工粘合度差等等一些情況，這時企業往往難以找到自身的問題出自何處，人力資源管理做起來十分費勁。隨著人力資源管理系統的出現，許多人事管理問題都可以通過HR系統來自動化解決，企業HR就能夠擁有更多的時間來專注于員工自身發展和企業發展。

對于新一代的人力資源管理系統——DHG來說，企業管理者往往只需要觀察企業人力資源數據的狀況就可以做好人力資源管理和企業數字化運營。DHG人力資源管理系統融合大數據和AI人工智能，依據企業發展階段提供行業標桿數據，以主動預警與決策數據的方式讓企業明確差距，并以此為標準進行整改，避免誤入發展誤區。

數據化運營指的是企業在做每一個決策之前，都需要分析相關數據，并讓這些數據結論指導公司的發展方向。每一位員工也應收集、分析并定期學習數據。數據應該共享，并用于規劃、報告、在內部監控自己的目標和方向。

相比基于本能、假設或認知偏見而做出的決策，基于證據的決策更可靠。通過數據驅動的方法，你將能夠判斷趨勢，從而展開有效行動，幫助自己發現問題，推動創新或解決方案出現。麻省理工學院一項針對數字業務的研究發現,那些在大多數情況下都進行數據驅動決策的企業，它們的生產率比一般企業高14%，利潤則要高16%。

數據還可以為員工提供一個良好的標準，將自己的工作和業務結果聯系起來，從而發現一些可以改進的新機會。績效評估可以建立在一些可衡量的標準上，管理者也可以了解整個公司的狀態，以及公司的優勢和劣勢所在。

DHG將輔助企業建立起以數字重塑為核心的數字化運營體系。通過數據采集、數據清洗、智能判斷、決策執行、了解客戶形成數字閉環，以數字來驅動業務流程變革與重塑，更好的為戰略目標、客戶價值提供支撐。