企業的考勤管理問題往往是很多中大型企業HR感到頭疼的事情，這是由于隨著企業的員工規模的增加，所面臨的人力資源管理問題也變多，在諸多問題中考勤管理是最為頻繁且復雜的，在人工進行考勤核算或排班管理時，往往會面臨很多困難。人事管理系統的應用就能夠很好的解決這些問題，無需人工參與就能夠做好考勤管理。

人事管理系統對(dui)于(yu)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)這塊(kuai)做了(le)很多(duo)(duo)詳細(xi)實用的(de)(de)(de)功能，來幫助(zhu)企(qi)業更好的(de)(de)(de)解決考(kao)(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理(li)問題，比(bi)如考(kao)(kao)(kao)勤(qin)、排班(ban)、假(jia)勤(qin)、用工(gong)管(guan)理(li)等(deng)等(deng)，可以實現(xian)自動化管(guan)理(li)，無需人工(gong)進行操作，HR的(de)(de)(de)繁重的(de)(de)(de)工(gong)作量得以釋放(fang)，可以將工(gong)作主要放(fang)在(zai)員(yuan)工(gong)發(fa)展上，為企(qi)業挖掘和培養更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)人才。

人事管理系統是(shi)怎(zen)樣幫助企業提升(sheng)考勤(qin)管(guan)理效率(lv)的呢？

1、多種考勤打卡方式，提升打卡效率

在以往的(de)(de)(de)考勤(qin)(qin)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方(fang)式中，通過固(gu)定(ding)位置的(de)(de)(de)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)機(ji)(ji)進(jin)行刷卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)或(huo)者指(zhi)紋(wen)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)來實現(xian)考勤(qin)(qin)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)，更(geng)(geng)有甚(shen)者有部(bu)分企業采(cai)用(yong)紙(zhi)質(zhi)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)片印刷打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)的(de)(de)(de)方(fang)式打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)，這種打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方(fang)式計算(suan)考勤(qin)(qin)數(shu)據會更(geng)(geng)加(jia)困難。如今人(ren)事管理系統的(de)(de)(de)考勤(qin)(qin)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方(fang)式就不(bu)僅(jin)局限于固(gu)定(ding)位置的(de)(de)(de)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)機(ji)(ji)和指(zhi)紋(wen)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)，更(geng)(geng)包括(kuo)了(le)最(zui)新(xin)技術的(de)(de)(de)人(ren)臉(lian)識別打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、人(ren)臉(lian)識別體溫檢測打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機(ji)(ji)定(ding)位打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機(ji)(ji)連(lian)WiFi打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機(ji)(ji)定(ding)位拍照打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)等等多種打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)方(fang)式，不(bu)僅(jin)提高(gao)了(le)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)效率，也滿(man)足了(le)外勤(qin)(qin)人(ren)員的(de)(de)(de)考勤(qin)(qin)打(da)(da)(da)(da)(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)(ka)需求。

2、考勤打卡自動識別

HR系(xi)統會自(zi)(zi)(zi)動(dong)實(shi)時(shi)采集考勤數據(ju)，并(bing)自(zi)(zi)(zi)動(dong)分析員(yuan)工(gong)打(da)卡時(shi)間(jian)所屬(shu)班(ban)次(ci)，并(bing)對(dui)打(da)卡時(shi)間(jian)進(jin)行分析是否遲到或(huo)早(zao)退(tui)。另外(wai)(wai)，能(neng)夠識(shi)別員(yuan)工(gong)的(de)請假時(shi)間(jian)范圍，若出(chu)現考勤數據(ju)異常，會及時(shi)提示(shi)員(yuan)工(gong)，員(yuan)工(gong)可以在系(xi)統中發起申(shen)訴進(jin)行處理。對(dui)于外(wai)(wai)勤人員(yuan)來說，系(xi)統支(zhi)持(chi)出(chu)差申(shen)請，并(bing)設定(ding)目的(de)地(di)位置(zhi)，考勤系(xi)統能(neng)夠自(zi)(zi)(zi)動(dong)識(shi)別員(yuan)工(gong)打(da)卡時(shi)是否進(jin)入(ru)考勤區(qu)域，解決外(wai)(wai)勤打(da)卡的(de)問題。

3、考勤數據自動統計和分析

HR系統可(ke)(ke)以(yi)自動采集和(he)(he)統計(ji)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)(ju)，支(zhi)持按周、月、季度(du)生成考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)統計(ji)數據(ju)(ju)表，還(huan)(huan)(huan)能支(zhi)持按部(bu)門生成考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)(ju)表，分(fen)(fen)析企(qi)業(ye)部(bu)門的出勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)(ju)，了解企(qi)業(ye)員(yuan)工出勤(qin)(qin)(qin)(qin)情況(kuang)，根(gen)據(ju)(ju)績效(xiao)數據(ju)(ju)還(huan)(huan)(huan)可(ke)(ke)以(yi)分(fen)(fen)析出員(yuan)工高效(xiao)工作時(shi)間(jian)，企(qi)業(ye)可(ke)(ke)以(yi)根(gen)據(ju)(ju)數據(ju)(ju)進行考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)的調整，來達到效(xiao)率最(zui)大化。另外，企(qi)業(ye)還(huan)(huan)(huan)可(ke)(ke)以(yi)根(gen)據(ju)(ju)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)(ju)來調整夏令時(shi)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)和(he)(he)冬令時(shi)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時(shi)間(jian)，體現企(qi)業(ye)的人文關懷。