HR管理軟件也稱為人力資源管理軟件，主要包含了人力資源管理六大模塊，能夠幫助企業解決招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、檔案等等方面的問題。企業在發展過程中隨著員工規模的增大，所面臨的的人力資源困難也就越大，合理的使用HR管理軟件能夠幫助企業建立好自己的人力資源管理體系，幫助企業穩定快速的發展。

企業在進行HR管理軟件選型的時候，就會遇到一些比較實際的問題，這款HR軟件好不好用，能不能解決企業現階段的問題。通過這個問題，就基本上可以了解到一款HR管理軟件需要在功能上和體驗上滿足要求，才能夠稱之為好用。那么，HR管理軟件好不好用具體與什么有關？

1、HR管理軟件的功能

首先，最為重要的是HR管理軟件的功能是否能夠滿足企業的要求，這是一個大的前提，只有滿足了企業對人力資源管理的功能性需求，才能解決企業的實際問題。基本上目前的HR管理軟件都是以人力資源管理六大模塊為基礎，再根據自己的經驗增加了一些企業所必須的一些功能，比如東寶HR軟件就增加(jia)了后勤(qin)管(guan)理(li)、門(men)禁管(guan)理(li)、餐飲(yin)一卡通(tong)、企業設施管(guan)理(li)等(deng)等(deng)功(gong)能(neng)(neng)(neng)，另外還在HR管(guan)理(li)系(xi)統(tong)中(zhong)融入了OA辦公系(xi)統(tong)的功(gong)能(neng)(neng)(neng)，通(tong)過一套系(xi)統(tong)來(lai)解決企業全(quan)方位的管(guan)理(li)問(wen)題，而且這(zhe)些功(gong)能(neng)(neng)(neng)都是(shi)相當實用(yong)。

2、hr管理軟件穩定性與安全性

HR管(guan)理(li)(li)軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)(de)穩(wen)(wen)定(ding)性(xing)和安(an)(an)全(quan)性(xing)也(ye)是(shi)值得重(zhong)視(shi)的(de)(de)(de)，如果(guo)一個(ge)HR管(guan)理(li)(li)軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)(de)故(gu)障(zhang)率高，就會影響到(dao)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)正常(chang)使用，而且(qie)許多企(qi)業(ye)本身的(de)(de)(de)人力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)問題(ti)較多，在系(xi)統(tong)出現(xian)故(gu)障(zhang)后，對(dui)企(qi)業(ye)來說往往會造成較大損(sun)失，所(suo)以一定(ding)是(shi)要(yao)(yao)求HR管(guan)理(li)(li)軟(ruan)(ruan)件的(de)(de)(de)穩(wen)(wen)定(ding)性(xing)過(guo)關。另外(wai)，對(dui)于系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)安(an)(an)全(quan)性(xing)也(ye)是(shi)相當(dang)重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)，一個(ge)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)人力資源(yuan)數(shu)據(ju)(ju)直接顯(xian)現(xian)了(le)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)目前的(de)(de)(de)運(yun)營狀(zhuang)況和自(zi)身優劣(lie)勢，帶有(you)非常(chang)多的(de)(de)(de)機密數(shu)據(ju)(ju)，不(bu)容泄露(lu)，因此(ci)對(dui)于HR管(guan)理(li)(li)軟(ruan)(ruan)件來說，在數(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)(de)安(an)(an)全(quan)性(xing)這塊也(ye)是(shi)需要(yao)(yao)有(you)一定(ding)的(de)(de)(de)處理(li)(li)能力，比如采用各種(zhong)加(jia)密模式對(dui)數(shu)據(ju)(ju)進行加(jia)密，以保證其安(an)(an)全(quan)性(xing)。

3、hr管理軟件操作體驗感

操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)體(ti)驗(yan)感對于一個軟(ruan)件來說也是(shi)至關重要(yao)的(de)(de)，在(zai)電腦(nao)的(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)系統(tong)上(shang)，目前(qian)Windows系統(tong)和Mac系統(tong)的(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)體(ti)驗(yan)較好(hao)，所以絕(jue)大多數的(de)(de)電腦(nao)用戶都會選擇這(zhe)兩種操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)系統(tong)。HR管理軟(ruan)件也是(shi)如(ru)此，在(zai)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)體(ti)驗(yan)上(shang)需要(yao)滿足人性化(hua)的(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)感受(shou)，對每個操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)動作(zuo)(zuo)(zuo)都能(neng)(neng)夠有及(ji)時(shi)的(de)(de)、較好(hao)的(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)反饋動作(zuo)(zuo)(zuo)和特效，這(zhe)些都能(neng)(neng)夠形成較好(hao)的(de)(de)操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)體(ti)驗(yan)。當企業在(zai)進行(xing)HR管理軟(ruan)件選型的(de)(de)時(shi)候，可以直(zhi)接去試(shi)用這(zhe)款軟(ruan)件，看看操(cao)(cao)(cao)(cao)(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)體(ti)驗(yan)如(ru)何，是(shi)不是(shi)很便捷(jie)。

4、hr管理軟件售后服務

除(chu)了(le)HR管理(li)軟(ruan)件(jian)本身(shen)的(de)(de)操作(zuo)反饋(kui)體(ti)驗，軟(ruan)件(jian)的(de)(de)售后服(fu)(fu)務也比(bi)較重要，不管是(shi)什么軟(ruan)件(jian)系統(tong)(tong)，總(zong)會(hui)有出現(xian)故障問題的(de)(de)時(shi)候，而良好的(de)(de)售后服(fu)(fu)務就是(shi)來(lai)解決(jue)這些(xie)故障問題的(de)(de)時(shi)候。HR管理(li)軟(ruan)件(jian)往往在(zai)上線(xian)以后，需要進(jin)行一(yi)(yi)(yi)段時(shi)間(jian)的(de)(de)維護和(he)更(geng)(geng)新(xin)，來(lai)逐(zhu)個(ge)解決(jue)系統(tong)(tong)在(zai)開發階段遺(yi)留的(de)(de)一(yi)(yi)(yi)些(xie)Bug，逐(zhu)步(bu)讓(rang)(rang)(rang)系統(tong)(tong)變得更(geng)(geng)加(jia)穩定(ding)而好用，一(yi)(yi)(yi)般情況下(xia)，HR管理(li)軟(ruan)件(jian)服(fu)(fu)務商(shang)提供的(de)(de)是(shi)一(yi)(yi)(yi)年的(de)(de)免費維護和(he)服(fu)(fu)務時(shi)間(jian)，足(zu)夠來(lai)讓(rang)(rang)(rang)軟(ruan)件(jian)保(bao)持穩定(ding)快速的(de)(de)運(yun)行。另外，在(zai)一(yi)(yi)(yi)些(xie)情況下(xia)會(hui)進(jin)行軟(ruan)件(jian)系統(tong)(tong)的(de)(de)升(sheng)級更(geng)(geng)新(xin)，以融入更(geng)(geng)多新(xin)功能，來(lai)讓(rang)(rang)(rang)企(qi)業(ye)獲得更(geng)(geng)好的(de)(de)服(fu)(fu)務和(he)體(ti)驗。