企業的發展離不開人才的持續貢獻，做好人力資源管理能幫助企業建立規范化的管理制度，挖掘和培養企業潛在人才，為企業的發展提供核心人才支撐。許多企業隨著自身的發展，員工規模逐步擴大，此刻大量而復雜的人力資源問題讓企業HR無法及時處理，顯得焦頭爛額。這時使用eHR系統來解決這些問題，能夠有效的提升企業的人力資源管理效率。

對于一個企業來說，企業持續的經濟增長離不開企業內部高效的人力資源管理運作，而高效的人力資源管理體系能給企業帶來長期性和持續性的作用，比如能夠幫助企業建立規范化、合理化的管理制度，還能夠幫助企業挖掘和培養企業潛在人才，打造企業自己的戰略人才梯隊，為企業的發展打好戰略人才儲備基礎。

如何運用eHR系統提升人力資源管理效率呢？

1、自動化處理人力資源管理事務

利用eHR系統可以自動化處理一些人力資源管理方面的事務性工作，比如考勤管理、績效管理、薪酬管理等，都可以實現自動化處理，人工僅僅需要對一些特殊或異常狀況進行處理即可，系統自動化處理極大的提升企業人力資源管理的效率，而且在數據核算方面更加精確、快速。另一些事務性工作也可以借助eHR系統來處理，實現人力資源管理信息化，讓整個管理過程都處于高效狀態。

2、自動化幫助企業進行培訓

另外，HR還能通過eHR系統來幫助企業更好的進行員工培訓，利用eHR系統的在線學習平臺可以實現培訓管理的自動化操作，企業只需要按照企業內的培訓需求來錄制并上傳培訓視頻到學習平臺即可，另外也支持外部視頻導入，來豐富培訓平臺內容。員工可以通過自助端app進行培訓課程的學習，可以隨時隨地進行，無需固定場所。另外，eHR系統在培訓管理這塊還設定了對應學習課程的測驗，員工學習完畢后可以參加測驗來評估學習效果。

3、通過eHR系統分析人力資源數據

eHR系統還有一個比較重要的功能就是能夠整體性的分析企業的人力資源數據，也可以按組織、部門、個人來進行分析。傳統的人工分析方式需要花費很長的時間去收集各部門數據，然后再進行分析，而eHR系統則可以實時調用相關數據，幾乎秒速處理完數據，呈現分析報告。根據人力資源數據報告，可以對組織部門的人力資源配置、成本、績效產出等進行分析，合理進行人力資源優化，發揮部門的最大效能。

4、運用eHR系統做人才盤點、挖掘潛在人才

eHR系統除了能夠解決事務性的問題外，還能夠幫助企業進行人才盤點，對企業內的潛在人才進行挖掘，然后針對性對潛在人才進行培養，作為企業的戰略人才儲備。eHR系統能夠根據員工檔案信息與員工項目經驗、培訓經驗、績效數據、性格特點等等方面因素進行綜合分析，找出具備高潛能的人才，為企業的戰略發展提供核心人才儲備。