很多企業在發展過程中都會遇到一些問題，尤其在人才方面，往往因為管理不善而造成人才缺失，再或者當企業發展到一定程度的時候，開始陷入發展瓶頸，這時企業往往需要吸收人才來打破僵局，維持自己的高速發展。

人才的來源通常有兩種，一種是通過外部招聘并經過一定的培訓來為企業效力，另一種則是從企業內部進行挖掘和培養，達到企業的能力素質要求后就進入崗位進行工作。一般來說，從外部招聘的人才穩定性不高，容易被人“挖角”，從內部培養出來的人才則對企業的忠誠度極高，這部分人往往容易成為企業的核心。

隨著人力資源管理信息化和智能化的發展，如今的人力資源管理系統可以很好的實現對企業人才的培養，通過搭建在線學習云平臺的方式，來方便企業員工隨時隨地進行學習和培訓，并且支持企業錄制課程，支持講師入駐，還增加了在線考試功能，便于員工學習后進行及時的測驗和培訓反饋。企業可以通過DHG人力資源系統就可以實現對人才的高效培養和使用，具體功能如下。

DHG系統在人才培養方面提供了哪些功能呢？

1、成長體系

功能介紹：課程管理包含課程、課件信息，支持視頻、PDFWORDPPT文件課件，可進行課程分類管理。提供干部、崗位、入職、人才梯隊等培訓體系管理，設置不同體系的培訓課程、學習周期、是否必修課等，系統根據入職、流動情況自動生成員工學習計劃。

管理價值：搭建內部培訓體系，快速提升員工能力。

2、培訓管理

功能介紹：支持培訓需求調研、部門/員工培訓需求申請功能，收集需求后進行拆分、分析。可依據需求制定年度培訓計劃或月度子計劃，年度計劃可拆解月度子計劃。培訓計劃管理可設置報名、簽到、考試、評價等功能，支持自助端、APP端報名；支持二維碼、藍牙、考勤機等多種方式簽到；支持員工培訓檔案、培訓記錄、能力與培訓情況分析。

管理價值：以組織要求和個人發展兩條線進行牽引，結合外訓的推動，幫助員工深度、自主參加學習，提升專業能力；。

3、講師管理

功能介紹：提供培訓機構、內部講師管理，培訓機構包含機構相關信息、開課計劃、費用情況。內部講師可管理等級、津貼標準、能力素質模型、任職資格要求等信息。通過能力素質匹配情況自動推薦內部講師，支持對講師任職資格評定與審核。支持講師培訓課時、滿意度等多維度分析。

管理價值：推動培訓講師制度，建立內部任職資格認證體系，教學相長，創建分享文化，讓知識星火相傳。

4、學習平臺

功能介紹：員工通過在線學習平臺提交培訓需求申請、填寫需求調查等需求收集，支持企業公共課程學習、員工體系課程學習、在線考試、報名、簽到等功能，員工可以查詢本人培訓記錄、考試成績功能。支持員工APP端在線學習、考試、報名、簽到、評論、點贊等功能。

管理價值：自助與移動平臺應用，利用碎片化時間學習，突破空間與時間的限制。

5、效果評估

功能介紹：支持在線考試、培訓課程評估、培訓講師評估等功能,在線考試提供試題庫、試卷管理、閱卷中心、考試記錄等功能，提供防作弊參數，包含自動生成試卷、題目亂序、答案亂序、全屏、禁用復制等功能。提供評估問卷庫、評估記錄等功能。支持培訓各階段進行評估。

管理價值：科學的評估體系，提高評估的準確性。