人才是企業發展的核心命脈，企業做好人才管理能夠保持自己高速穩定的發展。如今市場的競爭越來越激烈，誰能擁有創新能力誰就能在競爭中占據一席之地，而創新力來自于企業的人才。企業想要增強自己的核心競爭力，最重要的就是做好自己的人才管理體系。

在企業的發展過程中，隨著企業的員工規模擴大，原來的人力資源管理開始無法現在企業的發展需要，急需要采用自動化管理來解決企業大量的人力資源管理問題，HR系統就能夠很好的做到這一點。HR系統包含了人力資源管理六大模塊，能夠自動化處理一些人力資源管理事務性問題，能讓企業有更多的時間去專注于企業人才的培養和提升。下面我們來說一說，企業如何通過HR系統增強自己的核心競爭力？

1、優化人力資源成本，合理分配資源

人力資源管理系統能夠對企業內各組織、部門進行人力資源數據的采集與統計，了解各部門的人員配置和績效產出情況，來針對性的調配人力資源，使其趨于合理，將人力調配至需要人手的地方，來產生更大產出價值。

2、靈活的組織架構管理

HR系統能夠幫助企業建立科學合理的組織架構，不產多余的管理流程，實現整體組織的高效化運作。另外支持靈活的組織架構管理，支持以項目為核心、靈活的建立組織架構，并支持從其他組織抽調人員加入現有組織架構進行工作。這種功能能夠幫助企業建立以項目為中心的臨時組織架構，最大化的調動員工能力去高效的完成項目工作。

3、在線學習培訓平臺

如今HR系統對于培訓管理不再是管理培訓需求這么簡單了，現在的HR系統融入了時下受歡迎的在線教育功能，通過錄制和上傳培訓視頻來供員工隨時隨地進行學習，方便員工自我安排時間，節省企業大量的培訓時間、人工成本。系統具備了在線考試能力，能夠對員工進行培訓后進行測試，在了解培訓效果的同時也幫助員工鞏固知識。

4、做好人才盤點，建設人才梯隊

HR系統能夠通過人才盤點功能挖掘企業內潛在人才，并結合企業的發展目標進行定向培養，通過一系列的激勵手段來促使其成為企業發展的戰略人才，建立企業的戰略人才梯隊。HR系統主要通過關聯員工檔案信息、專業技能、培訓經歷、工作經歷、項目經理、績效數據、性格特點、興趣愛好等多方面的維度來綜合評判人才的潛在價值，幫助企業深度挖掘高潛人才，為企業的人才梯隊建設打好基礎。

5、分析人力資源數據，推動企業發展

HR系統能夠針對企業的各組織、部門進行整體的人力資源數據分析，全面了解企業現階段的發展狀況，分析企業目前的優勢和劣勢，為企業發展提供全面的數據支持。企業管理人員根據人力資源數據來了解企業現狀，并制定下一步的發展計劃，使其戰略決策更符合客觀事實。