企業的高速發展往往依賴于企業良好的人力資源管理體系，使得企業內的人才能夠穩定、持續的為企業貢獻力量、創造價值。對于企業來說，高速發展往往會帶來一些企業內管理力量不足的問題，其中人力資源管理問題比較突出，對企業穩步發展的有直接影響，企業使用HR人事檔案信息管理系統就能夠逐步解決這類問題。

企業在發展過程中，員工規模會逐步增大，原有的人力資源管理生態就會被打破，使得企業的人力資源管理力度不夠，無法及時去處理企業的人力資源管理問題，這時就需要借助HR人事管理系統來進行自動化管理，來綜合提升企業的人力資源管理效率。我們來看一下，HR人事檔案信息管理系統有哪些主要功能呢？

1、員工檔案管理

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)檔案(an)管(guan)理(li)是人(ren)事檔案(an)信(xin)息(xi)管(guan)理(li)系統(tong)的(de)基礎，其他模(mo)塊都(dou)與此產生關聯，其能夠實現員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)的(de)自主錄(lu)入，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)歸檔自動存儲在本(ben)地服(fu)(fu)務(wu)器或云(yun)端服(fu)(fu)務(wu)器中，最大化(hua)減少HR的(de)人(ren)工(gong)(gong)操作行為，提升整體員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)信(xin)息(xi)管(guan)理(li)效率。另(ling)外支(zhi)持了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)掃二維碼入職，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職、調崗、離職全面信(xin)息(xi)化(hua)管(guan)理(li)，提高企業管(guan)理(li)效率。

2、考勤管理

考勤管理是人事信息管理系統的核心，傳統的人(ren)工(gong)(gong)考(kao)(kao)勤管(guan)理對面龐大的員工(gong)(gong)規模時就會無法應對，人(ren)事檔案信息管(guan)理系統就能夠實(shi)現自動化(hua)考(kao)(kao)勤管(guan)理，實(shi)現對員工(gong)(gong)考(kao)(kao)勤打(da)卡、排班管(guan)理、假勤管(guan)理、數據分(fen)析等等操作(zuo)，提升企(qi)業(ye)的考(kao)(kao)勤管(guan)理效(xiao)率(lv)，從多個方向(xiang)優化(hua)企(qi)業(ye)考(kao)(kao)勤管(guan)理效(xiao)率(lv)。

3、績效管理

績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)也是企業保(bao)持(chi)員工積極主(zhu)(zhu)動性的重要管(guan)(guan)理(li)方(fang)(fang)式(shi)，通(tong)過(guo)人事檔案信息(xi)管(guan)(guan)理(li)系統(tong)能(neng)(neng)夠實現大部分崗(gang)位的績效(xiao)(xiao)自(zi)動化管(guan)(guan)理(li)，并(bing)支持(chi)了主(zhu)(zhu)流崗(gang)位的績效(xiao)(xiao)方(fang)(fang)案，支持(chi)了主(zhu)(zhu)流的績效(xiao)(xiao)考(kao)核方(fang)(fang)式(shi)，還能(neng)(neng)夠進行自(zi)定義績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)，滿足對一些特(te)殊崗(gang)位的績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)要求，還能(neng)(neng)夠根(gen)據崗(gang)位保(bao)存績效(xiao)(xiao)方(fang)(fang)案，下次(ci)可以直(zhi)接調(diao)用。

4、薪酬管理

薪(xin)酬管理模(mo)塊也是人事檔案(an)信息(xi)管理系(xi)統的核心(xin)模(mo)塊，通過直(zhi)接關(guan)聯(lian)(lian)員工信息(xi)、考勤(qin)數(shu)據(ju)、績效數(shu)據(ju)、獎懲(cheng)信息(xi)等等一鍵實現(xian)薪(xin)酬計算(suan)，無需HR人員逐個輸入薪(xin)酬數(shu)據(ju)進行(xing)(xing)計算(suan)。另外還(huan)支持(chi)了自定義(yi)薪(xin)酬結構，能夠(gou)關(guan)聯(lian)(lian)崗位進行(xing)(xing)保存(cun)，滿足企業對(dui)特殊崗位的薪(xin)酬計算(suan)。

5、人才盤點

人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)(dian)功能是基(ji)于(yu)員(yuan)(yuan)工檔案(an)信(xin)(xin)息和其他模塊信(xin)(xin)息綜合(he)(he)進行員(yuan)(yuan)工能力畫像(xiang)分(fen)析(xi)，對企(qi)業內部(bu)員(yuan)(yuan)工進行標(biao)簽分(fen)類，便于(yu)企(qi)業需要(yao)(yao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)時可以直接選用。人(ren)(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)(dian)主(zhu)要(yao)(yao)結合(he)(he)員(yuan)(yuan)工基(ji)本信(xin)(xin)息、專(zhuan)業技能、職位信(xin)(xin)息、教(jiao)育信(xin)(xin)息、培訓經歷、項目經驗、績效數(shu)(shu)據(ju)、性格(ge)特點(dian)(dian)、興趣(qu)愛好等等數(shu)(shu)據(ju)綜合(he)(he)對員(yuan)(yuan)工進行分(fen)析(xi)，幫助企(qi)業多維度挖掘內部(bu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。