在企業不斷進行招聘吸收新的血液的時候，往往就會遇到一些新員工不能快速適應工作的問題，比如新員工不能快速融入團體，企業的環境暫時不能適應，不了解企業的發展規劃，常常會偷偷問其他同事公司的情況怎么樣？是不是一個坑人的公司？其實對于這種現象幾乎每家公司都有發生，究其根本，主要還是新入職員工對公司的不信任、不了解導致的。

想要解決這(zhe)(zhe)些問題，就需要企業對新(xin)(xin)入(ru)(ru)職(zhi)員(yuan)工能夠快速進(jin)行自我展示，剖析管(guan)理制度，提(ti)供晉升機會(hui)，讓新(xin)(xin)入(ru)(ru)職(zhi)員(yuan)工打消疑慮，認同企業文(wen)化，全(quan)身心投入(ru)(ru)到工作中。HR系統(tong)在這(zhe)(zhe)一(yi)方面能夠較好(hao)的幫助新(xin)(xin)員(yuan)工快速認識自己的企業，從而快速適應到工作中來。

1、了解組織架構及相關員工

HR系統能(neng)夠(gou)為新(xin)員工(gong)展示公司整體的(de)(de)(de)(de)(de)組織(zhi)架(jia)構情況，并且能(neng)夠(gou)指出其崗(gang)位所在的(de)(de)(de)(de)(de)上下級同事(shi)等人的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息以及各崗(gang)位之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)(de)聯(lian)系，能(neng)夠(gou)快速增進對(dui)上下級、同事(shi)們的(de)(de)(de)(de)(de)了解，幫助新(xin)員工(gong)快速融入(ru)其部門的(de)(de)(de)(de)(de)人際(ji)關系中(zhong)，為新(xin)員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)快速融入(ru)工(gong)作提供基本的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)息支持。

2、了解崗位的職業未來規劃

HR系(xi)統提(ti)供了(le)新員工(gong)(gong)崗位的(de)(de)(de)未來(lai)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展規劃，為員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)發(fa)展和(he)提(ti)升制度目標，可以讓(rang)新員工(gong)(gong)提(ti)前了(le)解自(zi)身的(de)(de)(de)發(fa)展路線和(he)所需要具(ju)備的(de)(de)(de)能力條件，讓(rang)員工(gong)(gong)了(le)解自(zi)己在(zai)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展路線，解除員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)困惑。

3、參與在線學習培訓

HR系(xi)統提(ti)供(gong)了(le)在線(xian)學(xue)習培訓平臺(tai)，新(xin)員工(gong)可以(yi)通(tong)過自(zi)(zi)助端參(can)與(yu)在線(xian)學(xue)習培訓，比如入職培訓，讓員工(gong)能夠快速(su)了(le)解公司的(de)基(ji)本狀況和(he)未來(lai)發展計劃，了(le)解自(zi)(zi)身工(gong)作(zuo)在企業發展中的(de)作(zuo)用(yong)，同(tong)時也了(le)解到(dao)自(zi)(zi)身崗位與(yu)其他同(tong)事之間的(de)緊密聯系(xi)。通(tong)過在線(xian)學(xue)習平臺(tai)，員工(gong)還能夠按照自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)興趣和(he)專(zhuan)業來(lai)進行學(xue)習，快速(su)提(ti)升自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)能力并應用(yong)到(dao)工(gong)作(zuo)中，實現自(zi)(zi)我(wo)成(cheng)長和(he)提(ti)升。

4、了解管理制度和企業文化

另外就(jiu)是需要員工(gong)了解企業的(de)(de)(de)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度和企業文(wen)化，通過(guo)了解企業公(gong)平、合理(li)的(de)(de)(de)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度，以及各項(xiang)激(ji)勵制(zhi)(zhi)度，來認(ren)可企業的(de)(de)(de)管(guan)理(li)模式(shi)，讓(rang)新員工(gong)更加信任企業，相信通過(guo)自(zi)己的(de)(de)(de)努力能夠(gou)與企業實現共同成長并獲得應有的(de)(de)(de)回(hui)報(bao)。通過(guo)了解企業文(wen)化能夠(gou)讓(rang)員工(gong)認(ren)同企業的(de)(de)(de)理(li)念，能夠(gou)快速(su)進入工(gong)作狀態(tai)。

5、員工關懷與福利

HR系統(tong)還提(ti)供了定期的(de)員工(gong)(gong)(gong)關懷(huai)服務(wu)，并(bing)能夠讓(rang)新員工(gong)(gong)(gong)了解(jie)(jie)企業(ye)(ye)的(de)一些福利政(zheng)策(ce)，比如會定期通(tong)知企業(ye)(ye)舉辦的(de)各種活動，節假日的(de)各種禮品等(deng)，讓(rang)新員工(gong)(gong)(gong)了解(jie)(jie)企業(ye)(ye)的(de)人文關懷(huai)，讓(rang)新員工(gong)(gong)(gong)了解(jie)(jie)企業(ye)(ye)的(de)每個員工(gong)(gong)(gong)都(dou)是企業(ye)(ye)重視的(de)人才(cai)，提(ti)升新員工(gong)(gong)(gong)的(de)忠誠(cheng)感。