如今信息化管理讓企業的方方面面都得到了極大的提升，在人力資源管理方面，也實現了信息化管理，通過人力資源管理系統提高了企業的人力資源管理效率，極大的解放了企業HR的工作能力，讓HR不再被日常繁雜的瑣事所困擾，能有大量的時間投入到企業員工的培養和發展，為企業培養更多的核心人才，突顯人力資源的核心價值。

人力資源系統用哪個軟件比較好？目前市面上有很多種不同品牌的人力資源管理系統，每個品牌都有自己的優勢，有自己擅長的行業解決方案，這些都是該品牌的HR系統廠商在自己的客戶群體中形成的經驗優勢。當客戶企業在選擇合適的人力資源管理系統時，也可(ke)以(yi)參(can)考自身對應行(xing)(xing)業(ye)(ye)的HR系統。在眾多行(xing)(xing)業(ye)(ye)中，制造業(ye)(ye)和服(fu)(fu)務業(ye)(ye)的人(ren)力(li)資源管理問題較為復雜(za)，這通常是由于制造業(ye)(ye)和服(fu)(fu)務業(ye)(ye)的員(yuan)工規模數量(liang)龐(pang)大導致(zhi)的，涉及的工作種類較多，人(ren)力(li)資源管理的問題也就各異。

我(wo)們可以通過(guo)以下幾個(ge)方面來(lai)綜合判斷(duan)人(ren)力資源(yuan)管理系統哪個(ge)比較(jiao)好。

1、人力資源系統的功能

首先要了解的是人力資源系統的功能(neng)，是否能(neng)夠(gou)解(jie)決自己(ji)企業(ye)的問題。或者提前(qian)先整(zheng)理(li)好自己(ji)的功能(neng)需求(qiu)，然后(hou)去對比哪些人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系統能(neng)夠(gou)滿(man)足需求(qiu)，這樣就基(ji)本能(neng)夠(gou)找(zhao)到適用的人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系統。

2、人力資源系統的操作體驗

其次就是要考慮到人力資源管理系統的操作體驗了。在滿足了功能需求以后，人力資源管理系統的操作體驗也需要進行了解，如果系統的操作比較復雜，反應較慢，這對于今后的使用就是一種磨難，因此需要找到一款操作簡單、反應迅速、交互性好的人力資源管理軟件。怎么去看呢？主(zhu)要是(shi)通過試用(yong)或演示(shi)來看看系統(tong)的操作(zuo)(zuo)的便(bian)捷性、流暢性來感覺該系統(tong)是(shi)否操作(zuo)(zuo)體(ti)驗好(hao)。

3、人力資源系統的穩定性和安全性

再者，就需(xu)要(yao)考慮人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)穩定性(xing)(xing)(xing)和安(an)全(quan)性(xing)(xing)(xing)了。系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)穩定性(xing)(xing)(xing)非(fei)常(chang)重(zhong)要(yao)，它(ta)保障(zhang)(zhang)了企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)日常(chang)進行正(zheng)(zheng)常(chang)的(de)人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)工(gong)作，而且在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)規模較(jiao)大(da)的(de)情(qing)況下(xia)，能(neng)夠承受同一時間內多次數據(ju)的(de)并(bing)發(fa)處理(li)，保障(zhang)(zhang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)的(de)正(zheng)(zheng)常(chang)進行。人力(li)資源(yuan)系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)安(an)全(quan)性(xing)(xing)(xing)也(ye)比較(jiao)重(zhong)要(yao)，由于企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力(li)資源(yuan)數據(ju)能(neng)夠全(quan)面的(de)反(fan)映企(qi)業(ye)(ye)(ye)內的(de)各種情(qing)況，屬(shu)于企(qi)業(ye)(ye)(ye)機密數據(ju)，因(yin)此系(xi)(xi)(xi)(xi)統(tong)的(de)安(an)全(quan)性(xing)(xing)(xing)也(ye)需(xu)要(yao)進行考驗。

4、選擇本地部署還是HR SaaS模式

HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)通常(chang)有兩種(zhong)部署(shu)(shu)模式(shi)(shi)，一(yi)種(zhong)是本(ben)地(di)部署(shu)(shu)，一(yi)種(zhong)是采用(yong)(yong)SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)，目前絕大多數(shu)都(dou)(dou)采用(yong)(yong)本(ben)地(di)部署(shu)(shu)的(de)方式(shi)(shi)，這(zhe)種(zhong)方式(shi)(shi)的(de)體驗較(jiao)(jiao)好、系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)也較(jiao)(jiao)為(wei)(wei)穩定，唯一(yi)一(yi)點(dian)就是成本(ben)較(jiao)(jiao)高，還需要進行定期維護。而SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)是一(yi)種(zhong)輕量級的(de)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)，核心系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)和數(shu)據都(dou)(dou)放在HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)廠商的(de)云端(duan)服務器(qi)中，操作體驗和數(shu)據安(an)全性要低于本(ben)地(di)部署(shu)(shu)，且由于是SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)，無法單(dan)獨為(wei)(wei)企業(ye)定制某些(xie)功能，但是成本(ben)費用(yong)(yong)較(jiao)(jiao)低。

5、人力資源系統的價格與售后

最(zui)后(hou)，要考(kao)慮的(de)(de)(de)是(shi)人(ren)力資(zi)(zi)源管理系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)價(jia)格(ge)和售(shou)(shou)后(hou)服(fu)務了。對(dui)于系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)價(jia)格(ge)，一般需(xu)要進行(xing)多(duo)家(jia)(jia)對(dui)比，最(zui)后(hou)挑(tiao)選一家(jia)(jia)功能好、體驗佳、價(jia)格(ge)優的(de)(de)(de)HR系(xi)統(tong)供應(ying)商，這需(xu)要花費一些(xie)時(shi)間來選擇，但HR系(xi)統(tong)往(wang)往(wang)是(shi)需(xu)要被企業使用好幾年的(de)(de)(de)，所以也值得(de)多(duo)花一些(xie)時(shi)間去對(dui)比價(jia)格(ge)和服(fu)務。另外，售(shou)(shou)后(hou)服(fu)務也是(shi)考(kao)慮的(de)(de)(de)一大重點，一般優質的(de)(de)(de)HR系(xi)統(tong)廠商提供的(de)(de)(de)售(shou)(shou)后(hou)服(fu)務也比較(jiao)貼心(xin)，能夠在系(xi)統(tong)出現異常后(hou)第(di)一時(shi)間進行(xing)處理，隨(sui)時(shi)保障人(ren)力資(zi)(zi)源管理系(xi)統(tong)的(de)(de)(de)穩定運行(xing)。