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東寶資訊
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如何成功越過2020年招聘工作面臨的“三座大山”？

日期2020-10-10瀏覽量824次 發布者東寶人力資源軟件
在獵聘(pin)近期發布的

2020年四季度人(ren)力(li)資源趨勢報(bao)告中(zhong)

會(hui)發現


合適簡(jian)歷數量(liang)少

應(ying)邀面試率低(di)

面試通過率(lv)低


依然是(shi)企業招(zhao)聘(pin)的“三(san)座大山(shan)”


企業招聘難點.jpg

△ 圖片(pian)來源(yuan)于獵聘


其中合適簡歷(li)少的比例將近(jin)50%

成(cheng)為了招聘的(de)最大難(nan)點




如(ru)何解決候選(xuan)人難找問(wen)題(ti)

如何增加應邀(yao)面(mian)試率

如何(he)有效提(ti)高面試通(tong)過率

如何成(cheng)功越過招(zhao)聘的三座大山

↓↓↓

東寶軟件經過深度分析、研究

通過(guo)將招聘工作(zuo)植入到

DHG的AI招聘機器人中

用數字化手段完(wan)美解決了所(suo)有難題


簡歷自動解析


首先，在DHG中設計(ji)了簡歷解析(xi)功能，針(zhen)對國內主流招聘網站，都能自動(dong)搜索(suo)簡歷并解析(xi)保存本地。


自動搜索合適簡歷


提煉出崗位(wei)顯性(xing)關鍵詞(ci)與條件，把搜索關鍵詞(ci)和條件植入(ru)AI招聘(pin)(pin)機(ji)器人，實現DHG自動搜索匹配簡歷（BOSS直(zhi)聘(pin)(pin)、拉勾網、獵聘(pin)(pin)、前程無(wu)憂等都支持）。

自動評審簡歷


以三力一度（學習力、應用力、創新力、勤奮度）模型和崗位技能要求為標準，按照東寶模式的人才引進標準，提煉出簡歷評審關鍵詞，植入DHG數字化人才治理系統中，實現簡歷自動評審。


自動傳遞(di)雇主品牌

  
評審合格的(de)簡歷，DHG中的(de)AI招(zhao)聘(pin)機器人會將(jiang)雇主品牌資料(liao)自動發送短信或微(wei)聊給求(qiu)職者(zhe)，吸引求(qiu)職者(zhe)。

求職者主動約面


有(you)意愿(yuan)的求(qiu)職者(zhe)主(zhu)動聯系招(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)員、請求(qiu)面試，招(zhao)聘(pin)(pin)專(zhuan)員將DHG中的AI遠程面試地址以及(ji)用戶名、密碼發(fa)給(gei)求(qiu)職者(zhe)。

自動完成(cheng)遠程面試

  

圍繞三力(li)一度模型與業務(wu)技能，DHG中的AI面(mian)(mian)試(shi)機器人自(zi)(zi)動完成所有遠程面(mian)(mian)試(shi)工作，并將(jiang)面(mian)(mian)試(shi)過程與結(jie)果(guo)自(zi)(zi)動發送至企(qi)業HRD和用人部門領導，再根據東寶模式的用人標準(zhun)，綜(zong)合(he)評估決定是否錄用。


自(zi)動發送面(mian)試(shi)結果


面試合格(ge)者(zhe)(zhe)，DHG中的AI招聘機器(qi)人(ren)會自動(dong)發送錄(lu)用通知給(gei)求職者(zhe)(zhe)，不合格(ge)者(zhe)(zhe)，AI招聘機器(qi)人(ren)也會自動(dong)發信息告訴求職者(zhe)(zhe)。


自助辦理入職(zhi)流(liu)程 


入職者下載“小(xiao)D協(xie)同”APP，就能(neng)通(tong)過DHG中(zhong)的AI協(xie)助，自助辦(ban)理入職流程。

DHG


依靠DHG的AI招聘機器人，所有招聘工作都能全面實現自動化智能化，幫助企業做到真正的效率高、成本低、質量好、體驗好
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