企業的發展離不開企業人才的持續貢獻，而人才的持續貢獻又離不開企業良好的人力資源管理模式。企業做好人力資源管理就能夠建立良好的企業管理制度和人才培養、激勵體系，使企業和人才共同發展、互惠共生。企業想要做好人力資源管理，那么就需要使用人力資源管理系統來幫忙。

當企業發展到一定規模的時候，員工規模逐步增加，原有的人力資源管理生態被打破，這時人力資源管理顯得力度不足，急需使用人力資源管理軟件來解決當下管理問題。企業這時就需要購買人力資源管理系統，如今市面上的人力資源管理系統品牌較多，企業在選型的時候需要仔細去試用、去對比，我們總結了一些企業在進行人力資源管理軟件選型時要重(zhong)點(dian)看的方面。

1、功能性

首先重點要看的就是人力資源管理軟件的(de)功能，是(shi)否(fou)滿足自(zi)己企(qi)業(ye)的(de)需(xu)求，能不(bu)能解決企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力資源管理(li)問題。目前的(de)人(ren)力資源管理(li)軟件基本(ben)(ben)包含了人(ren)力資源管理(li)六大模塊的(de)功能，能夠滿足企(qi)業(ye)的(de)基本(ben)(ben)人(ren)力資源事務性需(xu)求，如果(guo)企(qi)業(ye)需(xu)要更加(jia)豐富完善的(de)功能，可以(yi)按照自(zi)己的(de)需(xu)求來進行選型。

2、體驗性

其次(ci)就是要看該人(ren)力資源管理(li)軟件的(de)操(cao)作體驗(yan)性(xing)，體驗(yan)性(xing)包含了操(cao)作的(de)易用(yong)性(xing)和系(xi)統(tong)的(de)交(jiao)互(hu)性(xing)。HR系(xi)統(tong)需要簡(jian)單易用(yong)、便于操(cao)作，常用(yong)的(de)功能(neng)能(neng)夠第一時(shi)間找到，每(mei)次(ci)操(cao)作都要有操(cao)作反(fan)饋(kui)效果(guo)，能(neng)夠讓人(ren)感覺到系(xi)統(tong)與操(cao)作者之間有交(jiao)互(hu)感。這樣(yang)的(de)HR系(xi)統(tong)才(cai)能(neng)夠節(jie)省(sheng)HR人(ren)員時(shi)間，減少不必要的(de)重(zhong)復(fu)操(cao)作。

3、關聯性

目前很(hen)多企業(ye)(ye)都有一定(ding)的數據(ju)(ju)(ju)關(guan)聯(lian)需(xu)求(qiu)，就是(shi)將(jiang)HR系(xi)(xi)統的數據(ju)(ju)(ju)與企業(ye)(ye)的OA系(xi)(xi)統、ERP系(xi)(xi)統進(jin)行(xing)關(guan)聯(lian)，這些系(xi)(xi)統能(neng)(neng)夠通過關(guan)聯(lian)接口(kou)讀(du)取其(qi)中(zhong)的數據(ju)(ju)(ju)信息，便于企業(ye)(ye)進(jin)行(xing)整體的管(guan)理數據(ju)(ju)(ju)分析。像目前很(hen)多企業(ye)(ye)都在使(shi)用釘(ding)(ding)釘(ding)(ding)或企業(ye)(ye)微(wei)信，都要(yao)求(qiu)HR系(xi)(xi)統能(neng)(neng)夠有一定(ding)的數據(ju)(ju)(ju)關(guan)聯(lian)能(neng)(neng)力(li)，便于數據(ju)(ju)(ju)在各(ge)軟件平臺(tai)上的分析。

4、安全穩定性

安(an)全(quan)性(xing)和穩定性(xing)也(ye)是人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理(li)軟(ruan)件(jian)選(xuan)型十分重(zhong)要的(de)參考。安(an)全(quan)性(xing)指的(de)是人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理(li)軟(ruan)件(jian)數(shu)(shu)據的(de)安(an)全(quan)，不會輕(qing)易(yi)泄露和解密核心數(shu)(shu)據，數(shu)(shu)據采(cai)用(yong)加密方式(shi)進行保存。穩定性(xing)指的(de)是系統(tong)的(de)穩定性(xing)，一個穩定的(de)系統(tong)才能支撐人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理(li)系統(tong)自動化收集(ji)數(shu)(shu)據、處(chu)理(li)數(shu)(shu)據，以(yi)及(ji)完成一些事務性(xing)的(de)工作(zuo)，保障企業人(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理(li)的(de)正常運作(zuo)。

5、價格服務

價格服務具體指的是HR軟件的售價以及對應的售后服務。HR軟件的(de)價格可以(yi)進(jin)行多(duo)家對(dui)比(bi)，選擇(ze)功(gong)能(neng)性較好而且(qie)價格較為(wei)實惠的(de)HR系(xi)統(tong)(tong)供應(ying)商(shang)，避(bi)免過(guo)多(duo)花(hua)銷。同時也需要(yao)考(kao)慮系(xi)統(tong)(tong)廠商(shang)的(de)售后服務如(ru)何，一般情況(kuang)下(xia)HR系(xi)統(tong)(tong)廠商(shang)都(dou)是(shi)提供一年的(de)免費維護(hu)服務，在期間(jian)內出現任何問題都(dou)會第一時間(jian)幫(bang)助解(jie)決，并同時對(dui)系(xi)統(tong)(tong)的(de)一些漏洞進(jin)行修復，保(bao)證系(xi)統(tong)(tong)使用的(de)穩(wen)定性。如(ru)果企業需要(yao)支持功(gong)能(neng)更新(xin)，往往是(shi)需要(yao)另(ling)外收費的(de)，這些具體都(dou)可以(yi)和HR系(xi)統(tong)(tong)廠商(shang)進(jin)行了(le)(le)解(jie)。在全面了(le)(le)解(jie)之后，就會有個大概的(de)定論(lun)了(le)(le)。