人力資源管理系統是目前企業常用的核心管理軟件之一，它能夠幫助企業高效的處理人力資源管理事務性工作，滿足企業在快速發展中依然能保持規范化、高效化管理的訴求，同時也滿足對人才的科學管理訴求。

人力資源管理是一個雙向的工作，需要面對的是企業和員工，一方面幫助企業建立規范化的管理制度，為企業的人才長期生存和發展創造良好的環境；另一方面需要幫助員工發展，提升員工的能力與績效，實現員工與企業共同發展，同時還需要作為企業與員工之間的信息反饋渠道來拉近彼此的關系。所以，人力資源管理系統在實現諸多為企業服務的功能外，還需要提供對員工服務的功能，這也就是員工自助app。

員工自助app是人力資源管理系統十分重要的部分，也是企業人力資源管理對基層員工進行延伸的一種表現，能夠更好的幫助員工與企業之間進行溝通，來達到最佳的管理效果。員工自助app的作(zuo)用主要體現在(zai)一下幾個方面：

1、個人信息管理

員工(gong)的個人信(xin)(xin)息(xi)(xi)一般都在(zai)人力資源部門(men)進(jin)行存檔，員工(gong)如果需(xu)要查看自(zi)己的信(xin)(xin)息(xi)(xi)和(he)修改信(xin)(xin)息(xi)(xi)則需(xu)要HR進(jin)行修改。通過(guo)員工(gong)自(zi)助(zhu)app則可(ke)以自(zi)己進(jin)行查詢和(he)修改，只(zhi)需(xu)要人力資源部門(men)進(jin)行信(xin)(xin)息(xi)(xi)審(shen)核即可(ke)，審(shen)核通過(guo)后就能自(zi)動(dong)更新為最新信(xin)(xin)息(xi)(xi)。

2、個人考勤管理

以往(wang)的(de)(de)考(kao)勤(qin)記錄信息都(dou)需要(yao)通(tong)過(guo)HR人(ren)(ren)員(yuan)進行(xing)(xing)查閱，當考(kao)勤(qin)有(you)異(yi)常數(shu)(shu)據時，往(wang)往(wang)不能夠及時處理，對于員(yuan)工和HR來說都(dou)是一(yi)件比較復雜的(de)(de)事情。 而現(xian)在(zai)通(tong)過(guo)員(yuan)工自(zi)助(zhu)app就能夠隨時查看自(zi)己的(de)(de)考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據，并能夠對異(yi)常數(shu)(shu)據進行(xing)(xing)申訴(su)處理，及時修正自(zi)己的(de)(de)考(kao)勤(qin)數(shu)(shu)據。另外員(yuan)工自(zi)助(zhu)app還(huan)能夠實現(xian)個人(ren)(ren)假(jia)勤(qin)管(guan)理，比如請假(jia)、調(diao)(diao)休、補(bu)休、調(diao)(diao)班、加班、補(bu)班等操作，都(dou)可以在(zai)員(yuan)工自(zi)助(zhu)app上進行(xing)(xing)申請，待上級(ji)領導(dao)進行(xing)(xing)審(shen)核通(tong)過(guo)后，系統(tong)將(jiang)自(zi)動為(wei)員(yuan)工調(diao)(diao)整假(jia)勤(qin)時間。

3、個人薪資信息

一(yi)般情(qing)況下，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的薪資(zi)(zi)都是比較機密(mi)的事情(qing)，都是臨近發(fa)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的時候來發(fa)布，當員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)對薪資(zi)(zi)有疑問時，與(yu)企業HR溝通較為(wei)困(kun)難(nan)。而使用員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自助app后(hou)，可以通過工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)明(ming)(ming)細功能(neng)輸入密(mi)碼查看(kan)上月工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)明(ming)(ming)細，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)可以對工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)異常數據進(jin)行申(shen)訴(su)并說明(ming)(ming)情(qing)況，HR和財務收(shou)到申(shen)訴(su)信息后(hou)進(jin)行重新核實，再次發(fa)布工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)明(ming)(ming)細至該(gai)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進(jin)行確認(ren)。

4、工作項目匯報

員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)助(zhu)app包含了工(gong)(gong)作項目(mu)匯報(bao)(bao)功能，比如員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的日報(bao)(bao)、周報(bao)(bao)、月(yue)報(bao)(bao)、項目(mu)情(qing)況記錄(lu)等等信息都(dou)可(ke)(ke)以(yi)在員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)助(zhu)app上(shang)進行(xing)發(fa)布(bu)，企(qi)業管(guan)理人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)可(ke)(ke)以(yi)隨時查看(kan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作信息匯報(bao)(bao)并進行(xing)批閱(yue)。另(ling)外，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可(ke)(ke)以(yi)在員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)助(zhu)app上(shang)發(fa)起流程(cheng)審(shen)批，經(jing)上(shang)級進行(xing)審(shen)核后可(ke)(ke)進入(ru)下一流程(cheng)，提高企(qi)業的事務審(shen)批效率。