企業的快速發展離不開企業人才的持續作用，想要讓企業人才保持穩定的貢獻，就需要做好人力資源管理。很多企業在發展之初并未重視人力資源管理，當企業發展到一定規模的時候就會出現一些員工管理問題。員工規模的增長使得原有人力資源管理生態被打破，企業需要更加強力的管理手段來維持企業的發展，人力資源管理系統就是這種強有力的工具，能夠幫助企業做好人力資源管理。

隨著企業發展到一定規模，企業內許多問題就會逐漸暴露出來，這時需要使用人力資源管理系統來解決問題。對企業來說，所面對的人力資源管理問題并不是所有模塊都涉及，可以根據自身的實際問題和將來面臨的問題來合理的選用人力資源管理系統。不(bu)(bu)管是(shi)中小企業還(huan)是(shi)大(da)型企業，都需要(yao)運用(yong)人力(li)資源(yuan)(yuan)管理系(xi)(xi)(xi)統來(lai)解決問(wen)題，但是(shi)大(da)型企業、中型企業、小型企業所(suo)面對(dui)的(de)(de)人力(li)資源(yuan)(yuan)管理問(wen)題是(shi)不(bu)(bu)同程度的(de)(de)，所(suo)以(yi)在使用(yong)HR系(xi)(xi)(xi)統的(de)(de)時候，對(dui)于人力(li)資源(yuan)(yuan)管理系(xi)(xi)(xi)統功能模塊的(de)(de)選擇可以(yi)不(bu)(bu)一樣。

大中小型(xing)企(qi)業的(de)(de)差別(bie)在于員工(gong)規模(mo)(mo)(mo)(mo)的(de)(de)不同，員工(gong)規模(mo)(mo)(mo)(mo)越大的(de)(de)企(qi)業所面(mian)臨的(de)(de)的(de)(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理問題也(ye)就(jiu)會越多，也(ye)較為(wei)復雜，這是由于員工(gong)越多，所出現的(de)(de)各種管(guan)理問題也(ye)就(jiu)越多，最終對于HR系統所需(xu)要功能(neng)模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)也(ye)就(jiu)越多，往往都是需(xu)要全模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)才能(neng)解決(jue)問題。我們按照(zhao)經驗總結了(le)一下，不同員工(gong)規模(mo)(mo)(mo)(mo)的(de)(de)企(qi)業可以選擇(ze)的(de)(de)HR系統類型(xing)和(he)模(mo)(mo)(mo)(mo)塊(kuai)。

1、企業員工規模小于100人

當(dang)企業(ye)員(yuan)(yuan)工的(de)規模在幾十人(ren)左(zuo)右的(de)時(shi)候，其人(ren)力資源管理事務難度并不(bu)大，可(ke)能在考勤、薪酬方(fang)面(mian)有比較大的(de)需(xu)求(qiu)，其他方(fang)面(mian)的(de)需(xu)求(qiu)性(xing)較低。所以當(dang)企業(ye)員(yuan)(yuan)工規模較小時(shi)，可(ke)以不(bu)采(cai)用(yong)HR系統(tong)，或者部分采(cai)用(yong)HR系統(tong)的(de)功能模塊來(lai)使(shi)用(yong)，這樣(yang)比較貼(tie)合企業(ye)的(de)需(xu)求(qiu)，畢竟功能越多HR系統(tong)的(de)價格也越高(gao)。

2、企業員工規模100-300人

當(dang)企(qi)業(ye)的(de)員工(gong)規模(mo)到(dao)了100人(ren)(ren)以上(shang)，不(bu)到(dao)300人(ren)(ren)，那么這時(shi)候傳統(tong)的(de)人(ren)(ren)工(gong)管理(li)就會非常吃力了，而且(qie)出現的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)問題復(fu)雜性也增加了，這時(shi)就不(bu)再是(shi)考勤和薪酬兩個模(mo)塊(kuai)能夠解決的(de)事情(qing)，這時(shi)依舊根(gen)據自身情(qing)況(kuang)來選擇對應的(de)模(mo)塊(kuai)，比如增加招(zhao)聘、績效兩個模(mo)塊(kuai)。另(ling)外還可以選擇HR SaaS系統(tong)來實現輕(qing)量(liang)級的(de)HR系統(tong)全模(mo)塊(kuai)，完全滿足中小企(qi)業(ye)的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)需求。

3、企業員工規模達到300人以上

企(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)員工規模(mo)(mo)達(da)到了(le)(le)300人以上的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，企(qi)業面臨的(de)(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)(yuan)管理(li)問題就(jiu)十分(fen)復雜且繁瑣了(le)(le)，所涉及的(de)(de)(de)(de)(de)問題就(jiu)會(hui)包括了(le)(le)人力資源(yuan)(yuan)管理(li)六大(da)模(mo)(mo)塊的(de)(de)(de)(de)(de)內容，這(zhe)時(shi)企(qi)業是(shi)必須要(yao)(yao)使用功(gong)能全(quan)面的(de)(de)(de)(de)(de)人力資源(yuan)(yuan)管理(li)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)了(le)(le)，也就(jiu)是(shi)全(quan)模(mo)(mo)塊的(de)(de)(de)(de)(de)系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)。企(qi)業可以根據自身(shen)情況和條件來選擇HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)本(ben)地(di)(di)部(bu)署(shu)(shu)或(huo)SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)模(mo)(mo)式(shi)，本(ben)地(di)(di)部(bu)署(shu)(shu)模(mo)(mo)式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)功(gong)能體驗性(xing)較(jiao)好，數(shu)據傳輸(shu)穩(wen)定，適合對數(shu)據的(de)(de)(de)(de)(de)安全(quan)性(xing)和及時(shi)性(xing)要(yao)(yao)求較(jiao)高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業，SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)是(shi)多個企(qi)業共用一(yi)個系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)，數(shu)據的(de)(de)(de)(de)(de)穩(wen)定性(xing)會(hui)稍(shao)弱(ruo)一(yi)些，但是(shi)成本(ben)要(yao)(yao)比(bi)本(ben)地(di)(di)部(bu)署(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)HR系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)要(yao)(yao)低。這(zhe)就(jiu)需要(yao)(yao)企(qi)業自己來判(pan)斷，是(shi)采用本(ben)地(di)(di)部(bu)署(shu)(shu)還是(shi)HR SaaS系(xi)(xi)統(tong)(tong)(tong)了(le)(le)。