企業管理的核心是在于對人才的管理，人才的管理核心是企業的人力資源管理，做好人力資源管理就能讓企業快速、穩步的發展。隨著信息化管理的深入，企業實現信息化管理能夠有效的提升企業全體的運作效率、降低事務工作壓力。企業的人力資源管理也是如此，通過人力資源系統來提升企業的人力資源管理效率，更好的為企業服務。

人力資源管理系統包含人力資源管理六大模塊，能夠自動化的處理企業90%以上的人力資源管理事務性工作，減輕企業HR的事務工作，讓HR能夠有更多時間專注于企業的員工培養和發展，為企業做更有價值的事情。人力資源系統具體能夠給企業管理帶來哪些好處呢？

1、考勤自動化管理

人力資源系統可以幫助企業實現自動化的考勤管理，讓企業龐大而復雜的考勤工作實現自動化數據處理。企業隨著自己發展，員工規模在逐漸增加，傳統的考勤管理方式無法應對大量的數據處理，往往員工規模的增加對各方面的管理問題也帶來巨大壓力，采用人力資源管理系統后，就(jiu)能(neng)夠幫(bang)助企業自動化和智能(neng)化處理(li)(li)考勤(qin)管理(li)(li)、排班管理(li)(li)、假(jia)勤(qin)管理(li)(li)等。

2、提高培訓效率

人力資源管理系統通(tong)過升級傳統的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)方式，搭建(jian)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)的(de)(de)線(xian)上學習(xi)(xi)(xi)平臺，將培(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容和學習(xi)(xi)(xi)視(shi)頻、資(zi)料(liao)上傳至系(xi)統學習(xi)(xi)(xi)平臺，員(yuan)工(gong)可(ke)以直接通(tong)過自(zi)助(zhu)端(duan)app或(huo)網(wang)頁版(ban)來進行(xing)學習(xi)(xi)(xi)，無需固(gu)定時間(jian)和地(di)點，員(yuan)工(gong)隨時隨地(di)選擇自(zi)己(ji)感(gan)興(xing)趣(qu)或(huo)與工(gong)作相關的(de)(de)學習(xi)(xi)(xi)視(shi)頻來學習(xi)(xi)(xi)，極(ji)大(da)的(de)(de)利用(yong)了員(yuan)工(gong)的(de)(de)碎片化時間(jian)，同時也提(ti)高(gao)了培(pei)訓(xun)(xun)效率(lv)，盡量少的(de)(de)占用(yong)企(qi)業(ye)資(zi)源來進行(xing)培(pei)訓(xun)(xun)。同時，培(pei)訓(xun)(xun)系(xi)統還帶有在線(xian)測(ce)試功能，能夠(gou)及時對員(yuan)工(gong)學習(xi)(xi)(xi)后(hou)的(de)(de)成果進行(xing)檢驗，幫助(zhu)提(ti)高(gao)培(pei)訓(xun)(xun)效果。

3、薪酬管理的自動化

薪(xin)酬管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)企業的(de)(de)根本管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)制度(du)，如果薪(xin)酬管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)出(chu)現了(le)疏漏，無論(lun)是(shi)對于(yu)企業還(huan)是(shi)員工(gong)來(lai)說，都(dou)是(shi)一種極大(da)(da)的(de)(de)損失和傷(shang)害。薪(xin)酬管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)是(shi)十分重要(yao)的(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)環節，通過(guo)人力資源管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)系(xi)統來(lai)實現自動(dong)化薪(xin)酬管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，讓薪(xin)酬數據(ju)(ju)高(gao)效、準確的(de)(de)進(jin)行核(he)算(suan)，最(zui)大(da)(da)程度(du)的(de)(de)降(jiang)低人為干擾(rao)，保(bao)持薪(xin)酬制度(du)的(de)(de)公正、合理(li)(li)(li)(li)(li)。薪(xin)酬管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)模(mo)塊能(neng)(neng)夠(gou)自動(dong)獲取與員工(gong)信息相對應的(de)(de)崗位信息、考勤信息、績效信息、福利(li)獎(jiang)金等(deng)數據(ju)(ju)，快速進(jin)行核(he)算(suan)，無需人工(gong)填入數據(ju)(ju)，一鍵完成薪(xin)酬核(he)算(suan)。另外，HR系(xi)統還(huan)能(neng)(neng)夠(gou)根據(ju)(ju)薪(xin)酬數據(ju)(ju)來(lai)分析各組織部(bu)門的(de)(de)人力成本情況，便于(yu)企業合理(li)(li)(li)(li)(li)調整(zheng)。

4、做好招聘管理

人力資源管理系統的招聘模塊在傳統的功能意義上只能作為流程管理工具，而如今的人力資源招聘系統則可以做到采用信息化手段來提高企業HR的招聘效率。招聘管理系統支持了對主流招聘網站的一鍵登錄，并能夠將招聘信息進行所有平臺的一鍵發布，對多個平臺的簡歷可以實現一鍵查收、一鍵查找等功能，極大的提高HR找人的效率。另外，系統還支持對職位信息的分析，根據關鍵點去篩選簡歷，直接將符合度高的簡歷推送給HR，HR確認后進行邀約面試，系統自動將其他簡歷歸入企業人才庫，待以后使用。這種新一代的招聘管理系統能夠(gou)提(ti)升HR招聘(pin)的效率，優化招聘(pin)流(liu)程(cheng)，提(ti)升最終招聘(pin)效果。