人才是企業發展的核心動力，企業想要穩定快速的發展，就需要不斷的吸收和培養更多的人才，同時為人才創造良好的管理環境，讓他們更好的發揮自己的能力為企業創造更多價值。對于人才的引進這塊，就需要企業做好人才招聘工作，吸收各類人才加入企業。東寶招聘管理系統的研發，就是為了能夠幫助企業通過信息化手段做好招聘管理。

在以往的情況中，一些發展到一定規模的企業常常面臨著用人緊缺的情況，企業常常單獨設立招聘部門來解決企業人才緊缺的問題，但現實情況是規模越大的企業所面臨的的用人緊缺問題非常嚴重，往往會有招聘人員忙不過來的情況，HR難以完成招聘任務。東寶招聘管理系統則通過AI大數據技術，幫助企業HR來自動化處理一些招聘事務，減輕HR的工作負擔。下面我們來介紹一下，東寶招聘管理系統能為企業解決哪些問題？

1、招聘渠道自動化管理

在(zai)平(ping)(ping)時，HR人員往(wang)往(wang)需要花(hua)費較多(duo)(duo)時間(jian)在(zai)多(duo)(duo)個招聘平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)上(shang)(shang)進(jin)行(xing)發(fa)布(bu)職位、查收簡(jian)(jian)歷(li)、搜(sou)索簡(jian)(jian)歷(li)、電話(hua)邀約等工(gong)作，這些工(gong)作往(wang)往(wang)占據了HR大量的時間(jian)，現(xian)(xian)在(zai)這些工(gong)作可(ke)以(yi)通過招聘管(guan)理系統(tong)(tong)來(lai)完成。東寶招聘管(guan)理系統(tong)(tong)可(ke)以(yi)關(guan)聯多(duo)(duo)個招聘平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)，只(zhi)需要第一(yi)次將(jiang)各(ge)平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)的賬(zhang)號(hao)密碼輸(shu)入(ru)其(qi)中后(hou)，后(hou)面(mian)就可(ke)以(yi)直(zhi)接實(shi)現(xian)(xian)一(yi)鍵(jian)登錄多(duo)(duo)個平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)，同時也(ye)能(neng)夠(gou)實(shi)現(xian)(xian)職位信(xin)息(xi)一(yi)鍵(jian)發(fa)布(bu)多(duo)(duo)個平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)，也(ye)同樣能(neng)夠(gou)將(jiang)多(duo)(duo)個平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)的簡(jian)(jian)歷(li)進(jin)行(xing)一(yi)鍵(jian)查收、下(xia)載，同時系統(tong)(tong)會在(zai)后(hou)臺(tai)(tai)(tai)分析(xi)職位核心關(guan)鍵(jian)信(xin)息(xi)，來(lai)自動搜(sou)索各(ge)大招聘平(ping)(ping)臺(tai)(tai)(tai)的簡(jian)(jian)歷(li)，并與職位信(xin)息(xi)進(jin)行(xing)匹配(pei)，對匹配(pei)度高的簡(jian)(jian)歷(li)直(zhi)接推送(song)至(zhi)HR，大幅減少HR在(zai)職位發(fa)布(bu)和簡(jian)(jian)歷(li)搜(sou)索上(shang)(shang)的時間(jian)，讓HR能(neng)夠(gou)有更多(duo)(duo)時間(jian)專注于面(mian)試邀約和面(mian)談工(gong)作。

2、簡化企業招聘流程

招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)可以簡(jian)化招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程(cheng)，提高招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效率(lv)，面(mian)對特殊職(zhi)(zhi)位支持(chi)自定義招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程(cheng)，形(xing)成對應職(zhi)(zhi)位的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)方案進行保存。系(xi)統(tong)支持(chi)不(bu)同(tong)場景、不(bu)同(tong)形(xing)式(shi)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)，適應社招(zhao)(zhao)(zhao)、校招(zhao)(zhao)(zhao)，支持(chi)單面(mian)、小(xiao)組面(mian)等，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)部門與用(yong)人部門使用(yong)同(tong)一套系(xi)統(tong)完成招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)工作，可以清晰(xi)的(de)查看每個招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)環節中的(de)記錄和評價(jia)。另外，招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)管理(li)(li)(li)系(xi)統(tong)還(huan)可協助HR筆試管理(li)(li)(li)、面(mian)試管理(li)(li)(li)、背(bei)景調查、入職(zhi)(zhi)體檢、Offer管理(li)(li)(li)到候(hou)選人入職(zhi)(zhi)的(de)全流(liu)程(cheng)管理(li)(li)(li)。

3、管理招聘渠道和成本

招(zhao)聘(pin)管理系統能(neng)夠對(dui)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)渠(qu)道進(jin)行管理，分(fen)析其有效(xiao)性(xing)和(he)成本，提(ti)供豐富樣式的(de)(de)報表，可以對(dui)各(ge)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)招(zhao)聘(pin)效(xiao)果進(jin)行分(fen)析，跟蹤崗位(wei)招(zhao)聘(pin)的(de)(de)進(jin)度情況，幫助企(qi)(qi)(qi)業發現招(zhao)聘(pin)過程的(de)(de)瓶頸，另(ling)外(wai)還能(neng)夠了解招(zhao)聘(pin)渠(qu)道的(de)(de)質量(liang)性(xing)，能(neng)夠綜合分(fen)析招(zhao)聘(pin)成本、招(zhao)聘(pin)過程、招(zhao)聘(pin)效(xiao)率和(he)招(zhao)聘(pin)效(xiao)果，幫助企(qi)(qi)(qi)業綜合降低招(zhao)聘(pin)成本。

4、建立企業人才庫

建(jian)(jian)立企業的(de)(de)人才庫是一(yi)件相當重(zhong)要(yao)的(de)(de)工(gong)作，在傳統(tong)(tong)的(de)(de)招(zhao)聘方式(shi)下，很難建(jian)(jian)立大量的(de)(de)人才信(xin)息(xi)庫。現在借助招(zhao)聘管(guan)理系統(tong)(tong)則(ze)可(ke)(ke)以(yi)很輕(qing)松的(de)(de)獲取到企業所需職(zhi)位的(de)(de)相關(guan)簡(jian)歷信(xin)息(xi)，通過這(zhe)些(xie)簡(jian)歷信(xin)息(xi)來進(jin)行(xing)(xing)篩(shai)選、分(fen)(fen)類，然后進(jin)行(xing)(xing)歸檔、統(tong)(tong)一(yi)進(jin)行(xing)(xing)管(guan)理。系統(tong)(tong)可(ke)(ke)以(yi)對簡(jian)歷進(jin)行(xing)(xing)去重(zhong)，按(an)照設定的(de)(de)維度提取關(guan)鍵(jian)詞，形成標準化的(de)(de)簡(jian)歷信(xin)息(xi)，將這(zhe)些(xie)信(xin)息(xi)進(jin)行(xing)(xing)分(fen)(fen)類后存儲在人才庫中，在以(yi)后企業需要(yao)使用時可(ke)(ke)以(yi)直接搜索(suo)。