近日，2020胡潤百富榜發布。馬云以近4,000億身價蟬聯首富，成為歷年來第一位四次榮登首富寶座的企業家。前十名中也出現了3位新人：養生堂的鐘睒睒、順豐的王衛和牧原的秦英林、錢瑛夫婦。

其中順豐王衛以118%的漲幅，排名直接上升了8位，位居第4。而過去的5年，快遞行業的就業人數也是一路飆升，全行業新增吸納社會就業超過100萬人，每年年均增長20萬人。

順(shun)豐作(zuo)為國內物流行(xing)(xing)業最具影響(xiang)力的(de)雇主(zhu)品牌之(zhi)一，一直(zhi)是行(xing)(xing)業其他企業模仿的(de)對(dui)象，這與順(shun)豐向(xiang)來重視人力資(zi)源的(de)建設密不(bu)可分，作(zuo)為內員工第二(er)多(duo)的(de)企業，順(shun)豐的(de)人才管理理念也一直(zhi)深受行(xing)(xing)業追捧。

順豐(feng)總部更是常年(nian)固定承包一(yi)些酒店以提供培(pei)(pei)訓(xun)使用，培(pei)(pei)訓(xun)也是線(xian)(xian)上線(xian)(xian)下同時進行(xing)，除了常規(gui)的新員工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)、業務技能(neng)加強培(pei)(pei)訓(xun)外，還不定期舉行(xing)回爐培(pei)(pei)訓(xun)，對一(yi)些業務能(neng)力不達標或者專業技能(neng)不夠的員工(gong)也會進行(xing)針對性的培(pei)(pei)訓(xun)。除此之外，順豐(feng)還建立(li)了自己的內(nei)部大(da)學，獨立(li)開發(fa)課(ke)程、印(yin)制課(ke)本、獨立(li)開發(fa)在線(xian)(xian)學習系統以及專業的講(jiang)師團隊(dui)。

前幾年(nian)，在談如何管(guan)理(li)90后的(de)采訪中(zhong)，順豐人(ren)力資(zi)源(yuan)總(zong)裁陳啟明就指出想要讓(rang)員工(gong)更好的(de)工(gong)作，就需(xu)要幫助其(qi)成長，讓(rang)員工(gong)自身(shen)不(bu)斷的(de)升值。賽馬機制和人(ren)才(cai)梯隊(dui)(dui)建設(she)，既能讓(rang)員工(gong)通(tong)過適合自己(ji)的(de)發展路徑實現人(ren)生目(mu)標，又能不(bu)斷強大企業的(de)人(ren)才(cai)團隊(dui)(dui)，也印(yin)證了順豐大學門(men)口的(de)兩句宣傳語：“謀(mou)士(shi)如云，將士(shi)如雨”。

順(shun)豐員工收入(ru)高于同行水平(ping)，這(zhe)是大家(jia)眾所周知的事情，快遞員月入(ru)過萬(wan)的言(yan)論(lun)(lun)早就不是什(shen)么職(zhi)場新(xin)言(yan)論(lun)(lun)。順(shun)豐通過給予員工科學(xue)、公平(ping)、有(you)(you)競爭性(xing)的酬勞，更好地留住了優秀人才，甚至在(zai)流(liu)動(dong)性(xing)非常大的物流(liu)行業中，也做到只有(you)(you)20%-30%的流(liu)動(dong)率(lv)。

嚴格的招聘流程、完善公平的薪酬體系、強大的人才管理和近乎瘋狂的培訓，造就了順豐的傳奇，甚至國內某物流專家曾經指出：“給你10年時間和30億，你也打造不出第二個順豐。”

未來，企業的競爭也是人才力量的較量，人才體系建設也是刻不容緩，順豐人才團隊打造的精髓，HR們都get到了嗎？