人才是企業發展的第一要素，企業的高速穩定發展離不開人才的持續作用。目前企業對于人才的招攬主要有兩種方式，一是通過外部招聘，二是內部挖掘，但往往企業在人員規模不大的情況下，內部挖掘的方式不可行，所以招聘成了企業吸收人才的主要手段。

對于招聘這塊，很多企業的HR都表示招聘工作有很多困難，耗費大量時間和精力，招聘效率不高。如今eHR系統就能夠很好的幫助企業HR來做好招聘，從信息化和大數據的角度來幫助企業提高招聘效率。那么eHR系統是如何幫助企業提高招聘效率的呢？

1、招聘崗位規劃

eHR系統能夠根(gen)據(ju)企業(ye)設定的組織架構來自行給出(chu)崗位(wei)招聘(pin)規劃建議，HR可以通過這(zhe)些(xie)建議結合企業(ye)的實際需(xu)要來進行職位(wei)招聘(pin)。另(ling)外，系(xi)統也支持(chi)用人(ren)部門提(ti)出(chu)招聘(pin)需(xu)求(qiu)，待(dai)人(ren)力資(zi)源部審(shen)核通過后，就可以進入系(xi)統待(dai)招聘(pin)。通過這(zhe)兩項功能來充分滿足企業(ye)的崗位(wei)招聘(pin)規劃需(xu)求(qiu)。

2、招聘渠道自動化管理

東寶eHR系統能夠對(dui)企業現(xian)有的招聘渠道進行統一管理，支持絕大多數的主(zhu)流招聘平臺(tai)。HR通過在系統中登錄各招聘平臺(tai)后，下次就可(ke)以實現(xian)一鍵登錄，無需再次輸入密碼。HR在系統中可(ke)以實現(xian)將崗位(wei)招聘信息一鍵發布至多個平臺(tai)，還能夠一鍵查收各個平臺(tai)的簡歷信息，大幅提升HR崗位(wei)發布和簡歷收取的效率(lv)。

3、自動匹配合適簡歷

eHR系統在(zai)一(yi)鍵登錄多個(ge)平臺后，可以實現根據現崗位招聘(pin)信(xin)息來搜尋平臺的(de)相(xiang)關(guan)簡歷，并自動將招聘(pin)信(xin)息與(yu)簡歷內容進(jin)行(xing)匹配，將匹配度(du)高(gao)(gao)的(de)簡歷推送(song)給HR進(jin)行(xing)查看，準確(que)度(du)高(gao)(gao)達95%，極(ji)大的(de)節(jie)省了(le)HR查找簡歷的(de)時間。

4、面試流程管理

HR對(dui)比(bi)較(jiao)符(fu)合崗(gang)位意向的人(ren)選(xuan)(xuan)導入面試(shi)(shi)管理(li)中，系(xi)統(tong)發出面試(shi)(shi)邀約短信和(he)郵(you)件(jian)至候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)，并提醒HR電話聯系(xi)人(ren)選(xuan)(xuan)，確定(ding)面試(shi)(shi)時間和(he)地點。eHR系(xi)統(tong)對(dui)整個面試(shi)(shi)流程進行記(ji)(ji)錄(lu)，HR面試(shi)(shi)全過(guo)(guo)程可以記(ji)(ji)錄(lu)在系(xi)統(tong)中，用人(ren)部(bu)門可通過(guo)(guo)系(xi)統(tong)直接看(kan)到(dao)HR對(dui)人(ren)選(xuan)(xuan)的面試(shi)(shi)記(ji)(ji)錄(lu)，然(ran)后再決(jue)定(ding)是否參與下輪面試(shi)(shi)，整個面試(shi)(shi)過(guo)(guo)程均(jun)記(ji)(ji)錄(lu)在系(xi)統(tong)中，HR和(he)用人(ren)部(bu)門都(dou)可以相互查看(kan)面試(shi)(shi)記(ji)(ji)錄(lu)。

5、員工掃碼入職

對(dui)(dui)于通(tong)過面試(shi)的(de)(de)候(hou)(hou)選人(ren)，HR通(tong)過eHR系統來發布入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)通(tong)知(zhi)短信(xin)(xin)和(he)郵(you)件，告訴候(hou)(hou)選人(ren)正式入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)日期以(yi)(yi)及(ji)相關(guan)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)事宜，并(bing)在信(xin)(xin)息中附帶入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)二(er)維碼。通(tong)過掃描二(er)維碼，員工(gong)(gong)可以(yi)(yi)對(dui)(dui)入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)日期進行確(que)認，并(bing)錄入(ru)(ru)自己的(de)(de)相關(guan)信(xin)(xin)息，以(yi)(yi)及(ji)上傳一些相關(guan)證件，簽訂在線入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)合同等(deng)等(deng)工(gong)(gong)作(zuo)，極大的(de)(de)減輕了HR為員工(gong)(gong)辦理入(ru)(ru)職(zhi)(zhi)的(de)(de)繁(fan)瑣工(gong)(gong)作(zuo)。