當企業發展到一定規模的時候，企業原有的人力資源管理生態被打破，需要更多的人力資源管理力量介入來保持企業的健康發展。HR系統則是企業做好人力資源管理的最佳幫手，其擁有人力資源管理六大模塊功能，能夠幫助企業實現全面的人力資源管理。然而，很多企業在發展過程中所遇到的人力資源管理問題是單方面或幾個方面的，并非所有管理模塊都需要，那么這時企業選擇HR系統是需要六大模塊都選擇嗎？

我(wo)們其實需(xu)要看公司(si)員工規(gui)模(mo)和所面(mian)臨的(de)的(de)人力資源(yuan)管理問(wen)(wen)題來(lai)進(jin)行(xing)選擇，基本上(shang)來(lai)說，員工規(gui)模(mo)越大(da)(da)，企業所遇到的(de)人力資源(yuan)管理問(wen)(wen)題就會(hui)越多，涉(she)及的(de)問(wen)(wen)題類型和層次(ci)也(ye)都不一(yi)樣(yang)，所以(yi)在(zai)選擇HR系統時所需(xu)要的(de)功(gong)能模(mo)塊也(ye)就會(hui)多一(yi)些(xie)。我(wo)們可以(yi)按照以(yi)下的(de)情況(kuang)來(lai)進(jin)行(xing)大(da)(da)致的(de)參考：

1、員工規模較少的企業

80人以下企業就不需要使用全(quan)模(mo)塊，根據(ju)自(zi)己的(de)需要來就行了，一般都是(shi)(shi)選擇考勤模(mo)塊就能夠滿(man)足企業現階段的(de)需求(qiu)，再者就是(shi)(shi)需要工資管(guan)理模(mo)塊，便于企業HR人員和財務(wu)人員計算(suan)薪(xin)酬。

2、員工規模一般的企業

80-500人(ren)的(de)企業可以按照自身(shen)的(de)需求(qiu)來(lai)(lai)選(xuan)，如果目前(qian)企業面臨(lin)的(de)問(wen)題涉及人(ren)力資源管理六(liu)大(da)模(mo)塊(kuai)，且在目前(qian)企業HR無法使用人(ren)工來(lai)(lai)解決問(wen)題的(de)前(qian)提下，就選(xuan)擇全模(mo)塊(kuai)的(de)功能，如無必要，就按照自己(ji)的(de)重要需求(qiu)來(lai)(lai)選(xuan)擇，畢(bi)竟購買整套HR系統的(de)費用并不低(di)。

3、員工規模略多的企業

500人(ren)以上的(de)(de)企業所(suo)(suo)面臨的(de)(de)人(ren)力資源管理(li)問(wen)題就會很多且比較復雜了，這時(shi)往往就需(xu)要(yao)用到HR系統人(ren)力資源管理(li)六大模(mo)塊的(de)(de)功(gong)能來解決問(wen)題，所(suo)(suo)以購買整(zheng)套HR系統是(shi)最佳的(de)(de)選擇。當然(ran)也可以根據自身實際情(qing)況進(jin)行考慮和選擇，綜合(he)成(cheng)本因素，選擇自己(ji)最佳的(de)(de)解決辦法。