人事管理系統是目前企業管理必備的軟件之一，能夠高效且全面的幫助企業做好人力資源管理，幫助企業規范化管理制度，引進和挖掘內外部人才，幫助企業全方位培養核心人才，為企業的發展提供堅實的基礎。

人事管理系統包含了人力資源管理六大模塊功能，能夠較為全面的幫助企業完成人力資源管理。人事管理系統在實(shi)際使用中(zhong)能幫企(qi)業做好哪(na)些事呢(ni)？我(wo)們可(ke)以從以下幾個方面來看。

1、提升企業人力資源管理效率

人事管(guan)(guan)理(li)(li)系統具備(bei)了人力(li)(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)六大(da)模塊功能(neng)，能(neng)夠幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)自動化的(de)(de)(de)(de)(de)處理(li)(li)90%以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)人力(li)(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)事務性工(gong)作，極大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)提(ti)升了企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人力(li)(li)(li)資(zi)源管(guan)(guan)理(li)(li)效率。同時讓(rang)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)HR能(neng)夠從繁雜(za)的(de)(de)(de)(de)(de)日(ri)常瑣事中(zhong)解(jie)脫出來，有(you)更多的(de)(de)(de)(de)(de)時間專注于企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)(li)以(yi)及員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)培養(yang)與提(ti)升，為企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)發展做更有(you)意義的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作。

2、建立規范化企業管理制度

人事(shi)管(guan)(guan)理(li)系統通(tong)過軟件(jian)自動化(hua)的(de)(de)(de)方式來(lai)對企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)考勤(qin)、績效、薪酬進行管(guan)(guan)理(li)，能夠盡量降(jiang)低(di)人為因(yin)素的(de)(de)(de)干擾，使(shi)這些企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)基本管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度(du)更(geng)加公正(zheng)、合理(li)。企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)者通(tong)過人事(shi)管(guan)(guan)理(li)系統提供的(de)(de)(de)人力資源數(shu)據來(lai)反饋考勤(qin)、績效、薪酬管(guan)(guan)理(li)帶來(lai)的(de)(de)(de)影響(xiang)，逐(zhu)步調整管(guan)(guan)理(li)制(zhi)度(du)使(shi)之趨于(yu)規范和合理(li)，也逐(zhu)步給企(qi)業(ye)帶來(lai)最大(da)化(hua)的(de)(de)(de)收(shou)益。

3、進行人才盤點和人才培養

人(ren)(ren)事管(guan)理系統另(ling)一大(da)亮點(dian)(dian)就是能(neng)(neng)夠以現有的員(yuan)工(gong)信(xin)(xin)息(xi)數據來進(jin)行(xing)(xing)(xing)人(ren)(ren)才盤點(dian)(dian)和(he)人(ren)(ren)才挖掘(jue)、培(pei)(pei)養(yang)(yang)的工(gong)作。人(ren)(ren)事管(guan)理系統通過分析(xi)(xi)員(yuan)工(gong)基本(ben)信(xin)(xin)息(xi)、崗位信(xin)(xin)息(xi)、教育信(xin)(xin)息(xi)、技(ji)能(neng)(neng)專業、績效信(xin)(xin)息(xi)、項(xiang)目(mu)經驗、培(pei)(pei)訓經歷、性格特點(dian)(dian)等(deng)因素，綜(zong)合分析(xi)(xi)員(yuan)工(gong)特點(dian)(dian)、優勢(shi)、穩定(ding)性、成長性等(deng)等(deng)方(fang)面，得出(chu)員(yuan)工(gong)能(neng)(neng)力畫像，并(bing)為每(mei)個員(yuan)工(gong)打(da)上特點(dian)(dian)標簽進(jin)行(xing)(xing)(xing)歸檔，方(fang)便企(qi)業下(xia)次直接使用(yong)。另(ling)外，系統還(huan)能(neng)(neng)夠對這些數據進(jin)行(xing)(xing)(xing)分析(xi)(xi)，挖掘(jue)內部高潛人(ren)(ren)才，進(jin)行(xing)(xing)(xing)企(qi)業戰略人(ren)(ren)才定(ding)向培(pei)(pei)養(yang)(yang)，建立(li)企(qi)業的核(he)心人(ren)(ren)才梯隊。

4、實現人力資源管理優化

人事(shi)管(guan)理系統(tong)能夠按照企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)組織架構來(lai)(lai)(lai)逐步對企(qi)業(ye)(ye)各組織部(bu)門進行人力(li)資源(yuan)數據(ju)逐層分析，來(lai)(lai)(lai)了解(jie)各組織部(bu)門的(de)(de)人員配置(zhi)、人力(li)成本、績效產出、考勤數據(ju)等等信(xin)息，根(gen)據(ju)這些信(xin)息來(lai)(lai)(lai)了解(jie)整個部(bu)門的(de)(de)工作成果狀況(kuang)。對于人員配備較(jiao)多且績效產出低下的(de)(de)部(bu)門可以(yi)適當進行人員的(de)(de)調配，將人力(li)分配至(zhi)其(qi)他部(bu)門來(lai)(lai)(lai)提(ti)高(gao)整體產出。

5、提供企業戰略發展決策數據

另外，人事管理系統(tong)能(neng)夠給企業(ye)(ye)提(ti)(ti)供戰略(lve)發展決(jue)策的(de)(de)(de)數據支持(chi)，主要(yao)是(shi)通過全盤的(de)(de)(de)展現人力資源數據來讓(rang)企業(ye)(ye)管理者清晰(xi)的(de)(de)(de)了解企業(ye)(ye)內部(bu)的(de)(de)(de)情況，能(neng)夠很(hen)細節的(de)(de)(de)了解企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)技術優(you)勢、核心項(xiang)目、主要(yao)業(ye)(ye)務、人員配(pei)置等等核心信息，幫助(zhu)企業(ye)(ye)清晰(xi)的(de)(de)(de)了解目前企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)優(you)勢和(he)不足，對于企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)下(xia)一步發展戰略(lve)決(jue)策提(ti)(ti)供詳實的(de)(de)(de)數據支持(chi)。