一個企業保持穩定發展的背后往往是眾多人才的支撐，而人才對企業的持續貢獻卻又離不開兩個方面，一是企業擁有良好的、規范化的管理環境，二是企業重視引進人才、挖掘人才和培養人才。人力資源管理系統的主要作用就是幫助企業建立規范化的管理制度，同時幫助企業招攬人才、挖掘企業內部人才并進行培養，形成企業的戰略核心人才體系。

人力資源管理系統的功能比較全面，能夠幫助企業做好人力資源管理，在事務性工作方面能夠自動化的幫助企業解決90%以上的工作，讓企業的HR從日常繁雜的工作中解放出來，有更多時間專注于企業的管理和員工的培養與發展，讓HR做更加有價值意義的工作，從根本上改變了企業的人力資源管理方式。下面我們來看一下，人力資源管理系統的主要模塊有哪些？

1、招聘管理模塊

東寶人力資源管(guan)理(li)系(xi)(xi)統的(de)(de)招(zhao)聘管(guan)理(li)模塊在(zai)傳統的(de)(de)招(zhao)聘管(guan)理(li)功能(neng)(neng)上更進(jin)(jin)一(yi)步，融入大(da)數(shu)據(ju)運算的(de)(de)功能(neng)(neng)，對招(zhao)聘平(ping)(ping)臺(tai)進(jin)(jin)行統一(yi)管(guan)理(li)，在(zai)系(xi)(xi)統內(nei)登錄多(duo)(duo)個平(ping)(ping)臺(tai)后，下次可(ke)以實(shi)現一(yi)鍵(jian)登錄多(duo)(duo)個平(ping)(ping)臺(tai)，一(yi)鍵(jian)發(fa)布(bu)招(zhao)聘信息至多(duo)(duo)個平(ping)(ping)臺(tai)，一(yi)鍵(jian)實(shi)現多(duo)(duo)平(ping)(ping)臺(tai)簡(jian)歷(li)查收和簡(jian)歷(li)搜索。系(xi)(xi)統能(neng)(neng)夠自動分析招(zhao)聘內(nei)容，與簡(jian)歷(li)內(nei)容進(jin)(jin)行匹(pi)配，并將匹(pi)配度高的(de)(de)簡(jian)歷(li)推(tui)送(song)至HR，節省HR大(da)量的(de)(de)發(fa)布(bu)職位、查找簡(jian)歷(li)的(de)(de)時間。

2、人事檔案模塊

人事(shi)檔(dang)案(an)模塊主要記錄(lu)了員(yuan)工(gong)檔(dang)案(an)信息(xi)(xi)，支(zhi)持(chi)員(yuan)工(gong)信息(xi)(xi)批量導(dao)(dao)入(ru)、導(dao)(dao)出、更新、存(cun)儲等，支(zhi)持(chi)自定(ding)義(yi)字段存(cun)儲員(yuan)工(gong)信息(xi)(xi)，包含員(yuan)工(gong)的(de)(de)職(zhi)業軌(gui)跡生(sheng)涯，支(zhi)持(chi)員(yuan)工(gong)崗位的(de)(de)各種調整，支(zhi)持(chi)員(yuan)工(gong)特殊日期(qi)的(de)(de)消(xiao)息(xi)(xi)提示，比如(ru)生(sheng)日、入(ru)職(zhi)日及(ji)其他固定(ding)日子(zi)提醒。另外，對于(yu)員(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)來(lai)說，目前支(zhi)持(chi)員(yuan)工(gong)一鍵(jian)掃碼來(lai)錄(lu)入(ru)資料(liao)，無需HR人員(yuan)使(shi)用傳統的(de)(de)紙質文檔(dang)和流程(cheng)來(lai)辦理入(ru)職(zhi)，全面采用信息(xi)(xi)化的(de)(de)方式進行入(ru)職(zhi)管理，徹底解(jie)放HR的(de)(de)雙手。

3、培訓管理模塊

培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理模塊主要針對于(yu)企業(ye)(ye)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，支(zhi)持(chi)(chi)線(xian)下培(pei)(pei)訓(xun)(xun)活動的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)申請(qing)和(he)舉辦(ban)，另外也(ye)融入了(le)當下熱門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)線(xian)上培(pei)(pei)訓(xun)(xun)功能，支(zhi)持(chi)(chi)在(zai)(zai)(zai)系統中實現員工(gong)(gong)在(zai)(zai)(zai)線(xian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)學(xue)(xue)習的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)。企業(ye)(ye)通過錄制相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)習視頻，上傳至培(pei)(pei)訓(xun)(xun)平(ping)臺后(hou)，員工(gong)(gong)可通過系統自(zi)助端app或網頁端進行(xing)在(zai)(zai)(zai)線(xian)學(xue)(xue)習，不(bu)受企業(ye)(ye)規(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)習時(shi)間(jian)、地點影(ying)響(xiang)，員工(gong)(gong)可以隨時(shi)隨地進行(xing)學(xue)(xue)習。同(tong)時(shi)，系統具備了(le)在(zai)(zai)(zai)線(xian)學(xue)(xue)習考(kao)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)功能，能夠對學(xue)(xue)習完成后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)(gong)進行(xing)在(zai)(zai)(zai)線(xian)考(kao)試，檢驗其學(xue)(xue)習成績，同(tong)時(shi)也(ye)能夠反饋培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效果(guo)，為今后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)改善(shan)提供數據支(zhi)持(chi)(chi)。

4、考勤管理模塊

東寶人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)系(xi)(xi)統的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)模塊(kuai)支持(chi)多種考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)方式(shi)，并(bing)能夠對考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據進行實時采集和自(zi)動化處(chu)理(li)，極大(da)的(de)(de)(de)提(ti)升企業的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)效(xiao)率(lv)，人(ren)(ren)工只需(xu)要對一些異常考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數據進行處(chu)理(li)即(ji)可。東寶HR系(xi)(xi)統所支持(chi)的(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)方式(shi)包(bao)含有WiFi打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、定位打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、定位+拍照打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、指紋打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)片打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、人(ren)(ren)臉識(shi)(shi)別打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)、人(ren)(ren)臉識(shi)(shi)別+體溫打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)等(deng)多種打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)方式(shi)，幫助企業解決考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)效(xiao)率(lv)低下和外(wai)勤(qin)(qin)(qin)打(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)困難(nan)的(de)(de)(de)問題。

5、績效管理模塊

績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)模塊預設多種主流崗(gang)位的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等多種績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方案，能(neng)夠容納不同行業及不同崗(gang)位的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)需求(qiu)，另(ling)外(wai)還支持靈(ling)活性的(de)(de)(de)自定義績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方案，極大(da)的(de)(de)(de)擴充了(le)企(qi)業績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)范(fan)圍。企(qi)業HR通過(guo)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)模塊能(neng)夠輕松實(shi)現(xian)對(dui)企(qi)業全體員工(gong)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)以及績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)數據(ju)分析，能(neng)夠更好了(le)解各部門的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)狀況，來幫助優秀員工(gong)總結成功(gong)經驗，幫助績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)不合(he)格員工(gong)提高(gao)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)數據(ju)，實(shi)現(xian)企(qi)業整體的(de)(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)進步。

6、薪酬管理模塊

薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)是人(ren)力資(zi)源管(guan)理(li)系統的(de)(de)核心(xin)，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)支(zhi)持(chi)多種(zhong)主流的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)，內置了(le)(le)(le)一些常用的(de)(de)崗(gang)位(wei)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)方案(an)，HR可(ke)以直(zhi)接按(an)崗(gang)位(wei)選用即可(ke)，另外支(zhi)持(chi)了(le)(le)(le)自定(ding)義薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)結構(gou)，按(an)崗(gang)位(wei)進(jin)行保存，支(zhi)持(chi)特殊崗(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)方案(an)，滿足(zu)企業的(de)(de)自動算(suan)(suan)(suan)薪(xin)(xin)(xin)(xin)功能。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)模(mo)塊在進(jin)行薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)核算(suan)(suan)(suan)時會(hui)自動管(guan)理(li)其他模(mo)塊，比如崗(gang)位(wei)信(xin)息、考勤(qin)數據、績效數據等信(xin)息，自動進(jin)行薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)計算(suan)(suan)(suan)，無(wu)需(xu)HR人(ren)工(gong)(gong)處理(li)，杜絕了(le)(le)(le)人(ren)工(gong)(gong)算(suan)(suan)(suan)薪(xin)(xin)(xin)(xin)帶來的(de)(de)錯(cuo)漏(lou)情況。同時，薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)模(mo)塊支(zhi)持(chi)員工(gong)(gong)電子工(gong)(gong)資(zi)條發放、薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)全盤數據分(fen)析(xi)、定(ding)期財務報告等等，幫助員工(gong)(gong)及(ji)企業及(ji)時了(le)(le)(le)解薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)信(xin)息，并以此數據進(jin)行適(shi)當調(diao)整。