1、不(bu)可取方式(shi)一：比如公(gong)(gong)司發放員工的(de)工資為8000元(yuan)。有(you)的(de)公(gong)(gong)司籌(chou)劃為通過公(gong)(gong)司賬面發放3000元，另外的5000元通過一些(xie)收入(ru)不入(ru)賬(zhang)的私人(ren)賬(zhang)戶資金來支付。

提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經納入了大數據監控。

2、不(bu)可取方式(shi)二：比(bi)如公司發放員工的(de)工資為(wei)(wei)8000元(yuan)。有的(de)公司籌(chou)劃為(wei)(wei)通過公司賬面發放3000元，另外的5000元通過讓職(zhi)工到(dao)處找費用票(piao)、甚至明示或者幫著(zhu)員工統(tong)一(yi)買票(piao)來頂抵(di)工資，從而(er)少繳個稅與(yu)社保(bao)。

提醒：對于虛(xu)開虛(xu)抵發票、費用變動異常(chang)的(de)情況早已(yi)經(jing)納入(ru)了稅局的(de)電子眼。

3、不可取方式三：比如公司發放員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資為(wei)8000元。有的公司籌劃為(wei)工(gong)(gong)資+勞(lao)務費(fei)，也就是通過公(gong)司賬面發(fa)放(fang)工(gong)資薪金(jin)3000元，另外的5000元通過員工去(qu)稅(shui)局虛開勞務費發票頂抵(di)工資，從而少繳個稅(shui)與社保。

提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。

4、不可(ke)取方式四(si)：比如(ru)公(gong)司發放員工(gong)的工(gong)資(zi)(zi)為8000元。有的公(gong)司籌劃為工(gong)資(zi)(zi)3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。

提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。只有符合(he)規定的臨(lin)時性(xing)生活困難(nan)補助(zhu)才可以在計算社會保險費(fei)繳費(fei)基數時應予剔除。

5、不可取方式五：比如公司發放員(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為8000元。有(you)的(de)公司自以為是(shi)的(de)籌劃(hua)為這些人(ren)員(yuan)不是(shi)公司的(de)正式員(yuan)工(gong)(gong)，屬于臨(lin)(lin)時(shi)工(gong)(gong)，不需要繳(jiao)納社(she)保(bao)，直接(jie)做(zuo)個(ge)臨(lin)(lin)時(shi)人(ren)員(yuan)工(gong)(gong)資(zi)(zi)發放表支付就(jiu)可以。

提(ti)醒：只要臨時工與企業存(cun)在實(shi)際雇傭關系簽訂(ding)了勞(lao)動合同(tong)(tong)，同(tong)(tong)時參加單(dan)位的(de)考勤、服從單(dan)位的(de)規章制度(du)管理，那么臨時工與正式員工一樣，應享受同(tong)(tong)等待遇(yu)，都需要申(shen)報個稅與社保。

情況一：雇傭(yong)退(tui)休(xiu)人員

情況二：非獨立勞動的兼職人員(yuan)

情況三：聘用勞(lao)務派遣人員(yuan)，并由接(jie)受企(qi)業支付薪資

情況四：聘(pin)用實(shi)習生，簽訂實(shi)習協議

情(qing)況(kuang)五(wu)：個體(ti)(ti)戶外(wai)包(bao)企(qi)業業務