工資管理是企業管理的重中之重，做好員工的薪酬管理能夠有效的保持企業的持續發展。員工能夠持續為企業做出貢獻主要就是依靠工資的引導，所以企業能夠科學合理的進行工資管理能夠實現企業與員工共同發展和雙贏的局面。

工資管理又往往是企業HR們感到頭疼的事情，在薪酬結構方面上往往難以把握一個客觀合理的標準，很難讓企業的員工感到滿意；在工資核算方面又往往面臨著龐大而復雜的數據計算量，經常需要花費大量的時間來計算工資，拖慢了企業工資發放的時間。這些問題都是可以通過工資管理系統來客觀的建立薪酬結構和薪酬數據分析來逐步解決的。這也是工資管理系統的主要作用，那么工資管理系統能給企業帶來哪些好處？

1、自動化計算工資

以往企業需要對面復雜的薪酬結構和龐大的數據計算，使得人工計算薪酬十分緩慢，如今通過工資管理系統就能夠實現自動化工資計算，薪酬管理系統直接關聯與工(gong)資信息相(xiang)關模塊數據(ju)，無(wu)需人工(gong)干(gan)預(yu)就(jiu)可以完成計算(suan)，不僅提(ti)高了(le)企業的薪(xin)酬(chou)管(guan)理效(xiao)率，同時還提(ti)高了(le)薪(xin)酬(chou)計算(suan)的精(jing)確性和(he)準(zhun)確性，杜絕工(gong)資發(fa)放錯漏(lou)的情況。

2、靈活的薪酬結構

一些企業(ye)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)種類(lei)較多，往往崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)薪(xin)酬結構(gou)也(ye)不(bu)一樣，很(hen)難(nan)做到統一的(de)計算方(fang)式，工資(zi)管理(li)系統提(ti)供(gong)了多種薪(xin)酬結構(gou)可以供(gong)企業(ye)來設定(ding)，還(huan)支持了自定(ding)義薪(xin)酬結構(gou)，支持自定(ding)義的(de)工資(zi)計算公式，方(fang)便企業(ye)對多種不(bu)同(tong)薪(xin)酬結構(gou)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)實現一鍵(jian)算薪(xin)。

3、方便個稅申報、社保繳納

現在(zai)(zai)通過工資管理系統能(neng)夠在(zai)(zai)薪酬(chou)計算完成(cheng)后(hou)可以進行一鍵(jian)(jian)申報個稅，同(tong)時(shi)進行社保費用的繳納，系統自動關(guan)聯當地稅務平臺(tai)和(he)社保平臺(tai)，能(neng)夠實現一鍵(jian)(jian)個稅申報和(he)社保繳納，給企業財務人(ren)員和(he)HR提供(gong)了極大地便(bian)利。

4、電子工資條生成

工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)管理(li)系統在對(dui)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)進行核算以后能夠自(zi)動(dong)生成(cheng)電子工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)條信息，包含了(le)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)明細(xi)內容，推送至員工(gong)(gong)(gong)(gong)自(zi)助端app上或者員工(gong)(gong)(gong)(gong)郵箱中，員工(gong)(gong)(gong)(gong)通過app來(lai)輸入密碼來(lai)查看工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)明細(xi)并(bing)確(que)認，對(dui)異常工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)可以提起申訴。電子工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)條的(de)使用提高(gao)了(le)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)信息傳遞(di)的(de)效率，減少(shao)了(le)紙張的(de)使用。

5、企業人力成本報告分析

工資(zi)(zi)管(guan)(guan)理系統會定期(qi)生成企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力成本報告給(gei)到企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理人員進行分(fen)析(xi)，給(gei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)提供可行的(de)人力資(zi)(zi)源優化數據支持(chi)。工資(zi)(zi)管(guan)(guan)理系統支持(chi)自定義人力成本報表生成，可按月度(du)、季度(du)、年度(du)生成，同時(shi)也(ye)可以選擇企(qi)業(ye)(ye)(ye)整體、分(fen)公(gong)司、組織、部(bu)門等生成人力成本報表，來供企(qi)業(ye)(ye)(ye)多維度(du)的(de)分(fen)析(xi)人力成本，以便(bian)為(wei)今后(hou)的(de)發(fa)展的(de)作出更合適的(de)規劃。