工資管理對于每個企業來說都是一個難題，不論是從工資結構還是工資的計算來說，對于企業HR來說都是一件感到頭疼的事情。對于企業來說，工資結構的設定如果不合理，往往直接就導致員工的離職，工資計算的效率低下，也會造成員工的不滿，對員工工作有極大的影響。所以，很多企業希望通過使用工資管理軟件來解決這些問題。

市面上有沒有好用的算工資的軟件？答案是有的，隨著如今企業的發展，很多傳統的工資管理軟件并不能夠完全滿足企業的新需求，因此對于工資軟件是否好用難以有統一的評判標準，伴隨著技術的進步，如今很多工資管理軟件在功能方面變得十分強大，也逐步能夠幫助企業來自動化做好薪酬管理，我們可以從以下幾個功能點來評判好用的算工資的軟件是什么樣的。

1、支持自定義薪酬結構

薪(xin)酬(chou)管理軟件(jian)預設了一些(xie)常見崗位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)方案(an)，企(qi)業HR可以(yi)直(zhi)接選用(yong)對(dui)(dui)應職位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)，然后(hou)根據實(shi)際(ji)的(de)(de)情(qing)況來調整計(ji)算(suan)數值。薪(xin)酬(chou)管理軟件(jian)還支持(chi)自(zi)定(ding)義薪(xin)酬(chou)結構(gou)(gou)，支持(chi)自(zi)定(ding)義薪(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)公(gong)式(shi)，能(neng)夠解(jie)決企(qi)業對(dui)(dui)一些(xie)薪(xin)酬(chou)計(ji)算(suan)較為復雜的(de)(de)崗位(wei)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)管理工作。

2、自動關聯數據進行算薪

薪酬管理軟件能夠自動進行薪酬計算的，一種方法是通過人工導入薪酬結構計算所需數據信息，然后系統進行自動計算；另一種方法則是通過關聯其他功能模塊來獲取對應的數據進行薪酬核算，比如關聯員工信息、崗位信息、考勤信息、績效信息、福利獎金等數據進行計算。后者使用起來更加方便，這就需要企業購買了整套人力資源系統，就能(neng)夠實現(xian)統一的管(guan)理和操控。

3、一鍵申報個稅和社保繳納

薪酬(chou)(chou)管(guan)理軟(ruan)件能夠實(shi)(shi)現自(zi)動算薪功能，幫助企業提(ti)高薪酬(chou)(chou)管(guan)理效率，同時針對企業員工的(de)(de)個稅(shui)和社保及公積金的(de)(de)繳(jiao)納也能夠實(shi)(shi)現一鍵(jian)(jian)完成。這些日常需要企業HR和財務來進行復雜(za)的(de)(de)操作(zuo)的(de)(de)事情，通過薪酬(chou)(chou)管(guan)理軟(ruan)件就(jiu)能夠實(shi)(shi)現一鍵(jian)(jian)繳(jiao)納，系統自(zi)動關聯稅(shui)局系統和當地(di)社保平臺，實(shi)(shi)時獲取最新數(shu)據。

4、工資條生成和發放

薪酬系統能夠自(zi)(zi)動生成(cheng)工(gong)資條(tiao)，自(zi)(zi)動發送至員工(gong)自(zi)(zi)助端app上，員工(gong)可以(yi)直接通過自(zi)(zi)助端app查看(kan)工(gong)資明細(xi)，對工(gong)資有疑(yi)問的部分可以(yi)進(jin)行(xing)申訴，由(you)上級領導審核(he)后人力資源部門進(jin)行(xing)重新審核(he)，重新核(he)算(suan)工(gong)資。

5、定期生成財務報表

薪酬管理(li)軟(ruan)件(jian)可(ke)以按照日期(qi)來(lai)自動(dong)生(sheng)成(cheng)財務報(bao)表，也(ye)可(ke)以根據管理(li)人員的需求(qiu)自定義財務報(bao)表，供企業(ye)管理(li)進行多維度分析。企業(ye)可(ke)以根據這些(xie)數據情況來(lai)分析企業(ye)的人力成(cheng)本，幫助企業(ye)更好(hao)的優(you)化自己(ji)的人力成(cheng)本。