企業的發展離不開人才的持續貢獻，很多企業在逐步發展的過程中漸漸意識到人才的重要性，也開始逐漸想要做好人才管理，對于企業日益增長的員工數量來說，現有的人力資源管理往往顯得不足，需要借助人才管理軟件來強有力的介入，幫助企業做好人力資源管理。

人才管理軟件也稱為人力資源管理軟件，是如今企業的必備管理軟件之一。人才管理軟件包含了人力資源管理六大模塊內容的功能，能夠在某種程度上幫助企業自動化的做好人力資源管理事務性工作。從企業的管理制度到人才的挖掘和培養，人才管理軟件都能夠做的面面俱到，同時也為企業的HR減輕的大量繁雜的事務重負，能夠讓HR真正的投入到企業的發展計劃和企業的人才培養中來，真正的發揮企業HR的價值。下面我們來具體看一下，人才管理軟件具備哪些功能？能做什么？

1、員工檔案管理

人才(cai)管理(li)(li)軟件最為基(ji)礎的部分(fen)就(jiu)是員工(gong)檔(dang)案管理(li)(li)，支持(chi)員工(gong)信息(xi)(xi)的錄入、修改、查(cha)找、導(dao)入和導(dao)出操作，還(huan)能夠(gou)自定義數據(ju)字段來保(bao)存(cun)(cun)更多員工(gong)信息(xi)(xi)。員工(gong)檔(dang)案作為其他模(mo)塊的基(ji)礎，與招聘、培訓、考勤、績效、薪酬進行(xing)(xing)關聯，便于進行(xing)(xing)事(shi)務處理(li)(li)和數據(ju)核算(suan)。員工(gong)信息(xi)(xi)在(zai)保(bao)存(cun)(cun)時(shi)會以加密(mi)數據(ju)進行(xing)(xing)保(bao)存(cun)(cun)，并定期(qi)在(zai)服務器中進行(xing)(xing)備(bei)份，以防止(zhi)數據(ju)丟失無法及(ji)時(shi)恢復。

2、企業招聘管理

東寶的人才管理軟件不僅包含了傳統的招聘流程管理功能，而且還在招聘功能上做了升級，能夠幫助企業HR一鍵發布招聘信息、一鍵查收簡歷、一鍵搜索合適的簡歷，極大的提升了HR發布招聘信息和尋找簡歷的時間。招聘系統能夠自動識別招聘信息來搜(sou)尋相關簡(jian)(jian)歷(li)，并(bing)與簡(jian)(jian)歷(li)內(nei)容進行匹配(pei)，將匹配(pei)度高的(de)簡(jian)(jian)歷(li)推(tui)送給HR，HR查(cha)閱簡(jian)(jian)歷(li)覺得符合要求后就可以(yi)邀約面試(shi)。

3、員工培訓管理

針對(dui)于(yu)(yu)員(yuan)工的(de)培訓也是一項非常重要的(de)工作(zuo)，以(yi)(yi)往的(de)培訓方式都(dou)是對(dui)于(yu)(yu)有特定需求的(de)員(yuan)工統一安排時(shi)間、地(di)點(dian)來進行培訓，如今通(tong)過互聯網技術就能夠實現在(zai)線(xian)(xian)培訓，無需員(yuan)工聚(ju)集在(zai)一起，而且員(yuan)工可(ke)以(yi)(yi)通(tong)過在(zai)線(xian)(xian)學(xue)習(xi)平臺隨(sui)時(shi)隨(sui)地(di)進行學(xue)習(xi)和考(kao)試。員(yuan)工利(li)用自己的(de)閑暇之余就可(ke)以(yi)(yi)進行學(xue)習(xi)和提升，而且線(xian)(xian)上學(xue)習(xi)平臺能夠獲得比(bi)線(xian)(xian)下學(xue)習(xi)更多的(de)機會，更利(li)于(yu)(yu)員(yuan)工的(de)學(xue)習(xi)和提升。

4、員工考勤管理

考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)也是(shi)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)重要(yao)部分，能(neng)夠(gou)(gou)保證員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)規定的(de)時間進入工(gong)作(zuo)場所進行(xing)工(gong)作(zuo)。考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)模塊(kuai)包(bao)含了考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打卡(ka)(ka)、考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)時間、排(pai)班管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)、假勤(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)等等功(gong)能(neng)，考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打卡(ka)(ka)則包(bao)含了多種打卡(ka)(ka)方式，能(neng)夠(gou)(gou)有效的(de)解決考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打卡(ka)(ka)效率低、外勤(qin)(qin)(qin)人(ren)員(yuan)(yuan)打卡(ka)(ka)困難的(de)問題，幫助企(qi)業(ye)(ye)落實考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)制度，另(ling)外排(pai)班管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)和(he)假勤(qin)(qin)(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)能(neng)夠(gou)(gou)調整員(yuan)(yuan)工(gong)排(pai)班和(he)出勤(qin)(qin)(qin)進行(xing)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)，可(ke)以根據企(qi)業(ye)(ye)的(de)需要(yao)進行(xing)調整。

5、員工績效管理

績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理模塊內置了(le)一些常見(jian)崗(gang)(gang)位(wei)的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核方案(an)(an)，并支持了(le)KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種(zhong)主流的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考核方案(an)(an)，企(qi)業HR可以根據崗(gang)(gang)位(wei)類型(xing)來直接選(xuan)用績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方案(an)(an)，再根據實際的情況進(jin)行修改指標即(ji)可。另外對于(yu)一些特殊崗(gang)(gang)位(wei)還(huan)能夠進(jin)行自(zi)(zi)定義績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方案(an)(an)，自(zi)(zi)行設(she)定各(ge)項(xiang)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)指標、分(fen)值、權重等信(xin)息，然后按(an)照崗(gang)(gang)位(wei)進(jin)行保持，便于(yu)下次(ci)使用時直接選(xuan)用。

6、員工薪酬管理

薪酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)部分是(shi)以員工信息為(wei)基(ji)礎(chu)，關聯了考勤、績效、工時及其(qi)他福利信息，來(lai)(lai)自動計(ji)算(suan)(suan)員工的(de)薪酬(chou)(chou)(chou)，無需人工進(jin)行(xing)(xing)各項薪酬(chou)(chou)(chou)結構數據的(de)輸入，提高企業(ye)的(de)薪酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)效率(lv)。薪酬(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)(li)支持了自定義薪酬(chou)(chou)(chou)結構的(de)功能，還(huan)能夠自定義計(ji)算(suan)(suan)公式，來(lai)(lai)方便企業(ye)HR和財務人員進(jin)行(xing)(xing)算(suan)(suan)薪，滿足了企業(ye)對特殊崗位的(de)薪酬(chou)(chou)(chou)計(ji)算(suan)(suan)需求(qiu)。

7、員工能力畫像分析

員(yuan)工能(neng)(neng)(neng)力畫像(xiang)(xiang)分析是根據(ju)(ju)員(yuan)工信(xin)(xin)息(xi)與其他模塊信(xin)(xin)息(xi)進行(xing)(xing)綜合分析來得出(chu)的，主要是通(tong)過員(yuan)工的基礎信(xin)(xin)息(xi)、技能(neng)(neng)(neng)專業、教育(yu)信(xin)(xin)息(xi)、培訓經歷、項目經驗、績效數(shu)據(ju)(ju)、考勤數(shu)據(ju)(ju)、性格特點等(deng)等(deng)進行(xing)(xing)綜合分析得出(chu)，生(sheng)成員(yuan)工核心能(neng)(neng)(neng)力數(shu)值畫像(xiang)(xiang)，還能(neng)(neng)(neng)夠分析員(yuan)工潛能(neng)(neng)(neng)，為(wei)企業挖(wa)掘潛在人才提(ti)供數(shu)據(ju)(ju)分析基礎。