人事管理軟件作為企業管理的必備軟件之一，能夠幫助企業比較全面的做好人力資源管理工作，解決企業在發展過程中帶來的人力資源管理力度不足的問題，幫助企業建立規范化的管理制度，形成企業與員工共同發展、互利共生的局面，同時還能夠幫助企業做好人才培養，為企業提供更多的核心人才。下面我們來具體聊一下，人事管理軟件能幫企業解決哪些問題？

1、提高企業人力資源管理效率

人(ren)(ren)事(shi)管理(li)(li)軟件包含了(le)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)(li)六大模(mo)塊的(de)功能，能夠(gou)幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)自動化的(de)處理(li)(li)90%以上(shang)的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)(li)事(shi)務(wu)性工(gong)作(zuo)，提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)整體的(de)人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)(li)效率(lv)，讓企(qi)(qi)業(ye)HR能夠(gou)從繁雜(za)的(de)事(shi)務(wu)中解脫出來，有(you)更(geng)(geng)多的(de)時(shi)間(jian)專注在企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展層面和員工(gong)的(de)培養上(shang)，為企(qi)(qi)業(ye)做出更(geng)(geng)具(ju)價值意義的(de)工(gong)作(zuo)。

2、規范化企業管理制度

另外(wai)，通(tong)過(guo)自動化的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)方式(shi)，能(neng)夠讓(rang)企(qi)業的(de)(de)(de)基本管(guan)(guan)理(li)制度形成(cheng)(cheng)標準化管(guan)(guan)理(li)模式(shi)，降低(di)了(le)人為因素的(de)(de)(de)干(gan)擾，使得各項管(guan)(guan)理(li)數據(ju)趨于真實，能(neng)夠反映企(qi)業的(de)(de)(de)客觀情況。管(guan)(guan)理(li)者通(tong)過(guo)這(zhe)些管(guan)(guan)理(li)數據(ju)來逐(zhu)(zhu)步調整(zheng)管(guan)(guan)理(li)制度，逐(zhu)(zhu)步形成(cheng)(cheng)規范化的(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)制度，達(da)到(dao)企(qi)業和(he)員工共同(tong)發(fa)展、互利互惠的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。

3、幫助企業做好人才招聘

現在的(de)人(ren)事(shi)管理(li)軟(ruan)件對于(yu)(yu)招(zhao)(zhao)聘(pin)管理(li)不再是局(ju)限于(yu)(yu)招(zhao)(zhao)聘(pin)流(liu)程管理(li)了(le)，它在招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)事(shi)務工作(zuo)上(shang)引入了(le)AI招(zhao)(zhao)聘(pin)的(de)技術，能夠(gou)實現將招(zhao)(zhao)聘(pin)信息(xi)(xi)一鍵(jian)(jian)同(tong)步發布至各大(da)招(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺，同(tong)時(shi)能夠(gou)一鍵(jian)(jian)查(cha)收各大(da)招(zhao)(zhao)聘(pin)平(ping)臺的(de)簡(jian)歷(li)，并根據招(zhao)(zhao)聘(pin)職位(wei)信息(xi)(xi)自動(dong)來搜(sou)索和篩(shai)(shai)選(xuan)合(he)適的(de)簡(jian)歷(li)，推(tui)送給企業(ye)HR，幫助企業(ye)完成(cheng)職位(wei)發布、簡(jian)歷(li)查(cha)收、簡(jian)歷(li)篩(shai)(shai)選(xuan)等(deng)工作(zuo)，HR只需(xu)對合(he)適人(ren)選(xuan)邀約面試即可，極大(da)地節省HR的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)時(shi)間，提高了(le)整(zheng)體的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)效率。

4、幫助企業進行人才盤點和人才挖掘

人(ren)(ren)事管理軟件能(neng)(neng)夠實現(xian)對(dui)企業(ye)內(nei)部(bu)的(de)員工(gong)進(jin)行(xing)人(ren)(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)工(gong)作，通過以員工(gong)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)為(wei)基(ji)礎，結(jie)合(he)(he)考勤(qin)數據、培訓(xun)經(jing)歷、項目經(jing)驗(yan)、績效數據、專業(ye)技能(neng)(neng)、興趣(qu)愛好、性格(ge)特(te)(te)點(dian)等等信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)來(lai)綜(zong)合(he)(he)進(jin)行(xing)分析，生成員工(gong)能(neng)(neng)力(li)畫像(xiang)，結(jie)合(he)(he)這些(xie)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)進(jin)行(xing)內(nei)部(bu)人(ren)(ren)才(cai)盤(pan)點(dian)，根(gen)據員工(gong)的(de)特(te)(te)殊亮點(dian)進(jin)行(xing)標(biao)簽標(biao)準并存檔(dang)，便于下次企業(ye)需要(yao)某方面人(ren)(ren)才(cai)時可(ke)以直接優先選用(yong)。另(ling)外還(huan)能(neng)(neng)夠根(gen)據這些(xie)信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)來(lai)挖掘企業(ye)內(nei)部(bu)高潛(qian)人(ren)(ren)才(cai)，為(wei)企業(ye)的(de)核心(xin)人(ren)(ren)才(cai)梯隊選好種子人(ren)(ren)才(cai)。

5、建立良好的人才培養體系

人事(shi)管(guan)理(li)軟件還有一(yi)(yi)個重(zhong)要的作用就是幫(bang)助企(qi)業建立良好的人才培養(yang)體系(xi)(xi)，一(yi)(yi)方(fang)面能(neng)(neng)夠對全體員(yuan)工(gong)(gong)進行培養(yang)提(ti)升其能(neng)(neng)力(li)，另一(yi)(yi)方(fang)面針對于(yu)高潛人才進行定(ding)向(xiang)培養(yang)，使(shi)其逐步達到(dao)企(qi)業發(fa)展(zhan)戰(zhan)略所需的用人標準。如(ru)今的人才培養(yang)管(guan)理(li)是通過在線培訓(xun)(xun)平(ping)臺來實(shi)現的，便(bian)于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)(neng)夠隨時隨地進行學習，提(ti)高整(zheng)體的培訓(xun)(xun)效(xiao)果(guo)(guo)，系(xi)(xi)統包含了在線考試功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠幫(bang)助員(yuan)工(gong)(gong)檢(jian)測培訓(xun)(xun)效(xiao)果(guo)(guo)，也便(bian)于(yu)企(qi)業得到(dao)培訓(xun)(xun)效(xiao)果(guo)(guo)的反饋。

6、幫助企業做好人力資源優化

人事管(guan)理(li)(li)(li)(li)軟(ruan)件(jian)(jian)能夠(gou)(gou)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)全盤人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源數(shu)(shu)據進行(xing)分析(xi)，讓(rang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)者能夠(gou)(gou)了解(jie)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)真實狀(zhuang)況，以便進行(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)決策。另外，人事管(guan)理(li)(li)(li)(li)軟(ruan)件(jian)(jian)能夠(gou)(gou)按照企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)組織架構逐(zhu)層(ceng)對各(ge)(ge)組織、部門(men)的(de)(de)(de)人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源數(shu)(shu)據進行(xing)分析(xi)，來具體找(zhao)到人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源配置不合理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)地方(fang)(fang)，通(tong)過對比(bi)各(ge)(ge)項數(shu)(shu)據來分析(xi)其價(jia)值產(chan)出，從而來進一步(bu)調整(zheng)其人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源配置，以求(qiu)達到最大化的(de)(de)(de)產(chan)出效果。通(tong)過這種方(fang)(fang)法，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)(li)者可以實現(xian)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)整(zheng)體的(de)(de)(de)人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)(li)(li)(li)優化工作。