人事檔案管理系統軟件不只是包含人事檔案管理功能，它往往具備了人力資源管理六大模塊的功能，因為單一的人事檔案管理功能不能解決企業的人力資源管理問題。很多企業在發展過程中隨著員工規模的擴大逐漸會面臨很多問題，原有的人力資源管理生態也逐步失衡，這時就需要借助人事檔案管理系統強有力的來解決人力資源管理方面的問題，幫助企業回歸正常的發展態勢。人事檔案管理系統軟件包含哪些功能？

1、員工檔案管理

員(yuan)工(gong)(gong)檔(dang)案(an)管理功(gong)(gong)能是人事檔(dang)案(an)管理系統軟件的基礎功(gong)(gong)能，其他模塊(kuai)的功(gong)(gong)能都以此為基準(zhun)來展開(kai)。員(yuan)工(gong)(gong)檔(dang)案(an)管理主(zhu)要(yao)記錄了員(yuan)工(gong)(gong)的基礎信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)、工(gong)(gong)作(zuo)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)、勞(lao)動關系等等，支持對員(yuan)工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)的新增、修改(gai)、搜索、導(dao)出、導(dao)入等操(cao)作(zuo)，另外支持自定(ding)義表格字(zi)段，能夠添加(jia)更多附加(jia)內(nei)容。支持員(yuan)工(gong)(gong)通過二(er)維碼掃(sao)碼錄入信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)入職(zhi)操(cao)作(zuo)，減輕(qing)企業HR的入職(zhi)檔(dang)案(an)錄入工(gong)(gong)作(zuo)量。

2、考勤管理

考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)功(gong)(gong)能包含了上下班(ban)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時間設定(ding)(ding)、打卡方式(shi)設定(ding)(ding)、加班(ban)時間設定(ding)(ding)、排班(ban)管(guan)理(li)、假期管(guan)理(li)、出(chu)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)等(deng)等(deng)功(gong)(gong)能，滿足(zu)企業的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)排班(ban)管(guan)理(li)。考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)打卡包含了多種打卡方式(shi)，能夠有效解決對外勤(qin)(qin)(qin)(qin)人員的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)問題，讓企業的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)執行落地。另(ling)外考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)功(gong)(gong)能提(ti)供定(ding)(ding)期的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)報(bao)表，HR可以根據考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)報(bao)表來進行考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)方面的管(guan)理(li)優化，來達到最佳的生產效率。

3、績效管理

績(ji)(ji)效管理功(gong)能(neng)支(zhi)持支(zhi)持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種(zhong)主流的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效考核方案(an)(an)，同(tong)時系(xi)統內預設了常見崗位的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效管理方案(an)(an)，方便企業HR直接(jie)選用(yong)，無需人工再逐個崗位進(jin)行績(ji)(ji)效制定(ding)，只需按照實際情(qing)況修改一下指(zhi)標就(jiu)可(ke)以使用(yong)。另外(wai)還支(zhi)持了自定(ding)義(yi)績(ji)(ji)效方案(an)(an)，能(neng)夠對一些績(ji)(ji)效管理較為復(fu)雜的(de)(de)(de)崗位進(jin)行績(ji)(ji)效方案(an)(an)的(de)(de)(de)制定(ding)，支(zhi)持按照崗位進(jin)行保持績(ji)(ji)效方案(an)(an)，便于下次直接(jie)選用(yong)。

4、薪酬管理

薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)模塊(kuai)也是(shi)人事檔案管(guan)理(li)系統軟件的(de)(de)基礎功(gong)能(neng)之一(yi)，薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)能(neng)夠實(shi)現自動(dong)化計(ji)算(suan)員工(gong)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)。薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)同樣預設(she)了一(yi)些常(chang)見職位的(de)(de)薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構，HR只需(xu)(xu)要(yao)直接選用即可，另外也支持了自定義薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構和薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)計(ji)算(suan)公式，來滿足特殊崗位的(de)(de)算(suan)薪方式。薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)管(guan)理(li)模塊(kuai)是(shi)主要(yao)通過(guo)關聯其他模塊(kuai)的(de)(de)數(shu)據來自動(dong)化完(wan)成薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)的(de)(de)核算(suan)，無需(xu)(xu)人工(gong)手(shou)動(dong)輸(shu)入數(shu)據，保障薪酬(chou)(chou)(chou)(chou)數(shu)據的(de)(de)準確性(xing)和安全(quan)性(xing)。

5、人力資源數據分析

另外，人事檔(dang)案(an)管(guan)理系統軟件能夠(gou)通過對(dui)企(qi)業員(yuan)工整體的(de)人力資(zi)源數據進(jin)行全盤分(fen)析(xi)，通過結(jie)合組織(zhi)架構來逐層(ceng)了解各部門(men)的(de)人力資(zi)源狀況(kuang)，比(bi)如能夠(gou)清晰的(de)了解該(gai)部門(men)的(de)人員(yuan)配置、人力成(cheng)本、項目情況(kuang)、績效產出、培訓狀況(kuang)、考(kao)勤數據等(deng)等(deng)，能夠(gou)通過數據來找出問(wen)題所在，幫助企(qi)業管(guan)理人員(yuan)更好的(de)了解真實(shi)企(qi)業狀況(kuang)和(he)解決問(wen)題。