很多企業對于考勤管理往往感到棘手，核心原因在于企業的考勤需求是多樣化的，單一的考勤模式往往無法滿足多種崗位的考勤需求，因而需要運用新的技術手段來針對各崗位采用不同的考勤管理方式，以求達到企業考勤管理的全面落地。現在的員工考勤系統伴隨著技術的升級，已經能夠實現多種考勤方式并存，來解決企業考勤管理問題。下面我們來具體說一說，員工考勤系統如何做好企業考勤管理？

1、多種考勤打卡方式

企業一直存在著一些考勤打卡的問題，比如排隊打卡效率低、外勤打卡困難，通過運用移動互聯網技術來實現對考勤打卡的多樣化創新，目前東寶的考勤管理系統支持手機(ji)app定位(wei)(wei)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、定位(wei)(wei)+拍照打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、手機(ji)連WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、人(ren)臉識別(bie)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)片打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)、指(zhi)紋打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)等多(duo)種打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)方式，來(lai)完美解決企業打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)效(xiao)率低(di)、外勤(qin)人(ren)員打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)困難(nan)的問題。

2、智能排班管理

排(pai)班(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)也一直是(shi)考(kao)勤管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)重點，排(pai)班(ban)管(guan)(guan)(guan)理(li)支持多種時間(jian)班(ban)次的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)，為(wei)不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)班(ban)次設定不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)上班(ban)地(di)點和(he)考(kao)勤時間(jian)，員工在進行(xing)考(kao)勤打卡(ka)時會自動(dong)識別對應的(de)(de)(de)班(ban)次。另(ling)外，智能排(pai)班(ban)功能還可以按照企(qi)業的(de)(de)(de)生產需求進行(xing)排(pai)班(ban)，安排(pai)不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)人(ren)員進行(xing)工作(zuo)，來滿(man)足(zu)企(qi)業的(de)(de)(de)生產需要(yao)。

3、靈活的假勤管理

假勤管(guan)理默(mo)認是按照國家(jia)法定(ding)(ding)(ding)節假日和工作(zuo)時(shi)間進行安排，當企(qi)(qi)業(ye)(ye)有特殊(shu)的(de)(de)需(xu)要時(shi)，可以(yi)進行假勤時(shi)間的(de)(de)調整和設定(ding)(ding)(ding)，還能夠保(bao)存為企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)假勤管(guan)理方(fang)案，比如支持設定(ding)(ding)(ding)雙休(xiu)、大小周(zhou)、單(dan)休(xiu)上班制，或者月度(du)調休(xiu)制，以(yi)滿足多種企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)生產(chan)需(xu)要，系(xi)統會提前(qian)提醒企(qi)(qi)業(ye)(ye)節假日時(shi)間，便于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)提前(qian)做好工作(zuo)安排。

4、考勤報表生成

員工考(kao)(kao)勤(qin)系(xi)統(tong)支持定(ding)期生(sheng)成(cheng)考(kao)(kao)勤(qin)報(bao)表，還能(neng)夠(gou)根(gen)據(ju)(ju)HR的(de)需要來選擇時間段生(sheng)成(cheng)，比如月度考(kao)(kao)勤(qin)報(bao)表、季(ji)度考(kao)(kao)勤(qin)報(bao)表、年(nian)度考(kao)(kao)勤(qin)報(bao)表，以及加班(ban)時長(chang)報(bao)表、遲到早退數(shu)據(ju)(ju)統(tong)計等等，能(neng)夠(gou)較為全面的(de)為企業HR提供(gong)考(kao)(kao)勤(qin)數(shu)據(ju)(ju)以供(gong)分析，HR根(gen)據(ju)(ju)這些(xie)數(shu)據(ju)(ju)可以適當(dang)進行考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)理的(de)調整，來提高企業的(de)生(sheng)產效率。

5、員工自助服務app

另外就是員工自助服務app了，通過這個app員工能夠查詢自己的相關考勤數據信息，并予以確認。通過自助服務app來滿足員工對人事信息查詢的需求，不再需要通過HR人員來查詢信息再反饋給員工，節省了雙方大量的時間，提高企業人力資源管理效率。員工自助服務app的作用較大，除了能夠隨時查看自己的考勤數據，還能夠對異常數據進行申訴，HR管理人員進行審核后即可消除異常信息。另外，員工自助app還(huan)能夠幫助員工進(jin)行(xing)查(cha)詢薪酬、進(jin)行(xing)請(qing)假申(shen)請(qing)、調(diao)班申(shen)請(qing)、查(cha)看企(qi)業公告等工作，形成(cheng)企(qi)業人力(li)資源管理信息反饋的綜合渠道，實現人力(li)資源管理的最后(hou)一站落地。