員工的工資管理與考勤管理一樣也是企業HR比較棘手的事情，在工資管理這塊，企業通常面臨著兩個問題，一是對各崗位的薪酬結構設置往往采取一刀切的方式，容易影響員工的積極性；二是對于各員工的工資計算，往往面臨著龐大的數據計算量而無法及時算清。針對于這些問題，采用工資管理軟件來逐步建立合理的薪酬結構，同時采用自動化薪酬計算的方式來逐漸提高企業的薪酬管理效率。下面我們來具體分析工資軟件是怎樣實現自動化薪酬計算的。

1、員工信息管理

工(gong)資(zi)軟件的(de)基礎功(gong)能(neng)就(jiu)是員工(gong)的(de)信(xin)息(xi)(xi)(xi)管理(li)，其他的(de)功(gong)能(neng)模塊數(shu)據(ju)都(dou)是以(yi)此(ci)為基礎來進行(xing)數(shu)據(ju)統計(ji)。員工(gong)信(xin)息(xi)(xi)(xi)管理(li)包含了員工(gong)的(de)基礎信(xin)息(xi)(xi)(xi)，支持對員工(gong)信(xin)息(xi)(xi)(xi)的(de)新增、修改、查找、導入、導出等，支持自(zi)定義(yi)字段來存儲更多信(xin)息(xi)(xi)(xi)。

2、考勤數據管理

考(kao)勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)往往與員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)有一(yi)定(ding)的(de)(de)掛鉤(gou)，因此工(gong)(gong)資(zi)軟件也包含了對(dui)考(kao)勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)管理，如果配置的(de)(de)考(kao)勤設備，工(gong)(gong)資(zi)軟件可以直(zhi)接獲(huo)取各(ge)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)考(kao)勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)，無(wu)需人工(gong)(gong)逐個進行輸入。另外，還有一(yi)種考(kao)勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)統計方法就是從第三方考(kao)勤管理平臺(tai)導入考(kao)勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)，系(xi)統與員(yuan)工(gong)(gong)信息進行匹配后將自動(dong)進行考(kao)勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)統計，減少企業(ye)HR對(dui)考(kao)勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)統計時間(jian)。

3、員工績效管理

績(ji)效(xiao)數據也是與員工工資相關的(de)(de)(de)部(bu)分，目前工資軟(ruan)件一(yi)般會內置績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)功能，支(zhi)持(chi)一(yi)些(xie)(xie)主流的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)考核方案(an)，同時也預設了一(yi)些(xie)(xie)常(chang)見崗(gang)位需要(yao)使用的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)方案(an)，企(qi)業HR直接針對(dui)各崗(gang)位直接選用對(dui)應的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)模板(ban)即可(ke)，然后根據自己企(qi)業的(de)(de)(de)實際情況來調整指標即可(ke)。另外績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)模塊還支(zhi)持(chi)了自定(ding)義績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)方案(an)，滿足企(qi)業對(dui)于一(yi)些(xie)(xie)特殊崗(gang)位的(de)(de)(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)。

4、靈活的薪酬結構

工資(zi)軟件具備(bei)了靈(ling)活(huo)的(de)(de)薪(xin)酬結(jie)構管理功能(neng)，在(zai)包含(han)了主流的(de)(de)薪(xin)酬結(jie)構的(de)(de)同時(shi)，來針(zhen)對企業(ye)的(de)(de)一(yi)些特殊崗位可以實現自定義薪(xin)酬結(jie)構和自定義計算(suan)(suan)公式，來滿足企業(ye)對各種職位的(de)(de)薪(xin)酬管理，進一(yi)步為工資(zi)軟件自動化薪(xin)酬計算(suan)(suan)做好(hao)邏輯計算(suan)(suan)的(de)(de)準備(bei)。

5、員工薪酬自動計算

員工(gong)(gong)(gong)薪(xin)酬(chou)管理模塊能夠實(shi)(shi)現(xian)自動(dong)化薪(xin)酬(chou)計(ji)(ji)(ji)算(suan)，主(zhu)要是通過關聯其他模塊的(de)數據來(lai)實(shi)(shi)現(xian)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資的(de)自動(dong)計(ji)(ji)(ji)算(suan)，幫助企業提(ti)升薪(xin)酬(chou)統(tong)計(ji)(ji)(ji)和核算(suan)的(de)效(xiao)率，能夠有效(xiao)的(de)提(ti)高計(ji)(ji)(ji)算(suan)結果的(de)準(zhun)確(que)性。自動(dong)化薪(xin)酬(chou)計(ji)(ji)(ji)算(suan)的(de)功能主(zhu)要是以員工(gong)(gong)(gong)信息為基準(zhun)，獲取員工(gong)(gong)(gong)的(de)考勤數據、績效(xiao)數據、福利獎金(jin)等來(lai)綜合計(ji)(ji)(ji)算(suan)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資，再也不(bu)需要人(ren)工(gong)(gong)(gong)去(qu)逐個錄入數據來(lai)進行計(ji)(ji)(ji)算(suan)。

6、人力成本報表

工(gong)資(zi)(zi)軟件能(neng)夠定(ding)期生成企(qi)(qi)業的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)成本(ben)(ben)報(bao)(bao)表以(yi)及員工(gong)的(de)月(yue)度(du)工(gong)資(zi)(zi)條，企(qi)(qi)業HR可以(yi)自定(ding)義(yi)時間段來生成員工(gong)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)表，比如月(yue)度(du)、季(ji)度(du)、年度(du)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)成本(ben)(ben)報(bao)(bao)告(gao)分析等，便于企(qi)(qi)業HR進行人(ren)(ren)力(li)(li)成本(ben)(ben)分析，同時結合企(qi)(qi)業的(de)績效產(chan)出報(bao)(bao)表來實現對企(qi)(qi)業整體的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源優化(hua)，幫助企(qi)(qi)業科學的(de)降低人(ren)(ren)工(gong)成本(ben)(ben)，提高企(qi)(qi)業產(chan)出價值。