員(yuan)工的(de)薪(xin)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理是(shi)(shi)企(qi)(qi)業管(guan)(guan)理中(zhong)極其重(zhong)要(yao)的(de)事情(qing)，企(qi)(qi)業做好薪(xin)酬管(guan)(guan)理就能夠讓企(qi)(qi)業保(bao)持穩定的(de)運作，員(yuan)工能夠通過工作獲得對應回報。在實際(ji)情(qing)況中(zhong)，員(yuan)工的(de)薪(xin)資(zi)(zi)管(guan)(guan)理往往是(shi)(shi)企(qi)(qi)業感到(dao)頭疼的(de)事情(qing)，一是(shi)(shi)員(yuan)工的(de)薪(xin)資(zi)(zi)方案往往不(bu)合(he)理，二是(shi)(shi)員(yuan)工薪(xin)資(zi)(zi)核算(suan)耗(hao)時耗(hao)力，這亮(liang)點極容易影響企(qi)(qi)業的(de)薪(xin)酬管(guan)(guan)理的(de)合(he)理性和及時性，進而影響員(yuan)工對企(qi)(qi)業的(de)信任感。

員工薪資管理軟件的應用就是為了幫助企業來更合理的做好員工的薪酬管理，實現企業和員工共同發展的目的，激勵員工不斷進步來實現更大的價值產出，同時獲得更多的回報。下面我們來看看員工薪資管理軟件是通(tong)過(guo)哪些方面來幫助企業做好員工薪酬管理(li)。

1、員工信息管理

員工信息管理是薪資管理軟件的基礎(chu)，其他功能模塊都與之相連才能進行薪酬計(ji)算(suan)。員工信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)包含了員工的基本信(xin)息(xi)(xi)、教育信(xin)息(xi)(xi)、工作(zuo)經歷、專業(ye)技能、項(xiang)目(mu)經驗等(deng)等(deng)信(xin)息(xi)(xi)，另(ling)(ling)外還(huan)支持自定義字段來保存更(geng)多(duo)相關信(xin)息(xi)(xi)。員工信(xin)息(xi)(xi)管(guan)理(li)支持對員工信(xin)息(xi)(xi)的新增、修改、查找、導(dao)入、導(dao)出等(deng)操作(zuo)，便于(yu)對員工信(xin)息(xi)(xi)的快(kuai)捷管(guan)理(li)，另(ling)(ling)外還(huan)支持了掃碼(ma)入職填寫信(xin)息(xi)(xi)的功能。

2、考勤及績效數據統計

員工薪資管(guan)理軟件包含了對考(kao)勤數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)和績(ji)(ji)效數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)的(de)統計功能(neng)，考(kao)勤和績(ji)(ji)效往往與員工的(de)工資掛鉤，在進行薪資計算時(shi)需要先獲取到員工的(de)考(kao)勤數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)和績(ji)(ji)效數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)，然(ran)后才能(neng)夠進行薪酬的(de)計算。員工薪酬管(guan)理軟件支持(chi)對接(jie)第三方考(kao)勤平臺的(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)，可以實(shi)現數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)的(de)導(dao)入和讀(du)取，另(ling)外對于績(ji)(ji)效數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)也是類似的(de)處理辦法(fa)。如(ru)果是采(cai)用了東寶(bao)的(de)HR系統，則會自動關聯(lian)考(kao)勤和績(ji)(ji)效模塊來獲取數(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)，實(shi)現一鍵算薪。

3、薪酬結構設定

在企(qi)(qi)業中會有(you)很(hen)多不(bu)(bu)同的(de)崗(gang)位，有(you)一(yi)些崗(gang)位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結構無法進(jin)行統一(yi)設定(ding)，這就需要員工薪(xin)(xin)資管(guan)理(li)軟件具備能夠為不(bu)(bu)同崗(gang)位設定(ding)不(bu)(bu)同的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結構的(de)功能，幫助企(qi)(qi)業更好(hao)(hao)的(de)做好(hao)(hao)自(zi)動(dong)化的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)。目(mu)前(qian)的(de)員工薪(xin)(xin)資管(guan)理(li)軟件支持了對不(bu)(bu)同崗(gang)位設定(ding)不(bu)(bu)同薪(xin)(xin)酬(chou)結構的(de)功能，而且(qie)還支持自(zi)定(ding)義薪(xin)(xin)酬(chou)結構和算(suan)薪(xin)(xin)公式，幫助企(qi)(qi)業全面做好(hao)(hao)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)。

4、薪酬自動計算

薪(xin)酬(chou)自動(dong)(dong)計(ji)(ji)(ji)算功(gong)能是以(yi)員(yuan)(yuan)工信息為基礎，結合員(yuan)(yuan)工的崗(gang)位信息、考(kao)勤數(shu)(shu)據(ju)(ju)、績效(xiao)數(shu)(shu)據(ju)(ju)、福利津貼、薪(xin)酬(chou)結構來進行(xing)綜合計(ji)(ji)(ji)算的，在系統獲取到這些數(shu)(shu)據(ju)(ju)后就(jiu)能夠自動(dong)(dong)進行(xing)計(ji)(ji)(ji)算，無(wu)需(xu)人工手(shou)動(dong)(dong)輸入數(shu)(shu)據(ju)(ju)再進行(xing)計(ji)(ji)(ji)算，極大的提高了企業的薪(xin)酬(chou)計(ji)(ji)(ji)算效(xiao)率，幫助企業解決薪(xin)酬(chou)計(ji)(ji)(ji)算最為棘手(shou)的事情。

5、個稅社保繳納

員工(gong)薪資(zi)管理(li)軟件(jian)支持對員工(gong)個(ge)稅的自動(dong)申報(bao)和(he)對應的社(she)保公積金的繳納(na)，系統自動(dong)關聯當地的稅局平(ping)臺和(he)社(she)保平(ping)臺，做到實(shi)時數據更(geng)新，進行自動(dong)繳納(na)，再也不需要財務進行個(ge)稅申報(bao)，以及HR人員進行社(she)保繳納(na)，將這些(xie)耗時耗力的工(gong)作直接(jie)通過(guo)薪資(zi)管理(li)軟件(jian)來解決，提(ti)高企業的薪酬管理(li)效率。

6、工資條及報表生成

員(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)管理系(xi)統能夠按月定期生成員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條信息(xi)和定期的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)表(biao)。工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條信息(xi)將(jiang)發送至員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)郵箱和自助端(duan)app供員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行查閱和確(que)認，支持(chi)對工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)條的(de)(de)打印操作。定期的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)表(biao)可以按照企業的(de)(de)要求進行生成，比如月度(du)、季度(du)、年度(du)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)表(biao)等，幫助企業更好的(de)(de)調整薪(xin)資(zi)(zi)(zi)結(jie)構，來達到最佳的(de)(de)產出效果。