企業的考勤管理也常常是HR們感到頭疼的事情，在當企業發展到一定的規模的時候，企業的員工規模在逐漸增大，做好考勤管理往往能夠給企業帶來很多價值，但在實際進行考勤管理時往往會遇到一些員工排隊打卡、打卡效率低下，員工漏打卡、代打卡的現象時有發生，考勤數據的統計量十分龐大、難以統計。

這(zhe)些情況在(zai)很多公(gong)司都有存在(zai)，通過使用人事考勤(qin)系(xi)統就(jiu)能夠(gou)逐步改(gai)善這(zhe)些問題，通過系(xi)統的考勤(qin)數據報(bao)表來(lai)(lai)不斷調整考勤(qin)制度，來(lai)(lai)最終達(da)到一(yi)個企(qi)業與員工都相互適(shi)應的管(guan)理環境(jing)。下面我們來(lai)(lai)說(shuo)一(yi)說(shuo)人事考勤(qin)系(xi)統通過怎(zen)樣的方式來(lai)(lai)解決企(qi)業考勤(qin)管(guan)理問題。

1、多種考勤打卡方式

人(ren)事考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)系(xi)統結合手(shou)機(ji)端app可(ke)以實現(xian)多種考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)模式(shi)(shi)，不在局限(xian)于(yu)傳統的(de)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)機(ji)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)方式(shi)(shi)，方便企業外勤(qin)(qin)(qin)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)。現(xian)如今的(de)人(ren)事考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)系(xi)統能夠實現(xian)多種打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)模式(shi)(shi)，比如手(shou)機(ji)定位打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機(ji)連WiFi打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、手(shou)機(ji)拍照定位打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、人(ren)臉識別(bie)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、人(ren)臉識別(bie)與體溫檢測打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、指紋考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)機(ji)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)、NFC卡(ka)(ka)(ka)(ka)片打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)等等，這些(xie)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)方式(shi)(shi)綜(zong)合使(shi)用來提高企業的(de)打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)效率，減(jian)少員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)排隊現(xian)象，同時也對外勤(qin)(qin)(qin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)也得到了良好(hao)的(de)管控，使(shi)外勤(qin)(qin)(qin)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)通(tong)過設(she)定的(de)位置進行定位打(da)(da)(da)卡(ka)(ka)(ka)(ka)，使(shi)其考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理得到有效的(de)落地。

2、企業排班管理

企業(ye)(ye)(ye)的排(pai)(pai)班(ban)管理(li)也是(shi)非常(chang)重要的事情，人事考(kao)勤(qin)(qin)系統支持多種(zhong)排(pai)(pai)班(ban)模式，能(neng)(neng)夠實現智(zhi)能(neng)(neng)排(pai)(pai)班(ban)和(he)人工(gong)排(pai)(pai)班(ban)的功能(neng)(neng)，能(neng)(neng)夠對(dui)(dui)各個(ge)班(ban)次(ci)的工(gong)作(zuo)時間(jian)、人員安排(pai)(pai)、工(gong)作(zuo)區域、工(gong)作(zuo)事項等(deng)進行安排(pai)(pai)，系統會自動(dong)識別對(dui)(dui)應班(ban)次(ci)的人員考(kao)勤(qin)(qin)信息(xi)，避(bi)免(mian)產生錯(cuo)亂的考(kao)勤(qin)(qin)數據(ju)。智(zhi)能(neng)(neng)排(pai)(pai)班(ban)功能(neng)(neng)是(shi)根據(ju)企業(ye)(ye)(ye)的生產工(gong)作(zuo)數據(ju)來進行排(pai)(pai)班(ban)，可(ke)以(yi)幫助企業(ye)(ye)(ye)按照(zhao)各種(zhong)需(xu)求來自動(dong)選擇班(ban)次(ci)和(he)人員來進行排(pai)(pai)班(ban)，以(yi)求達到最高效生產、最低成(cheng)本生產和(he)日常(chang)生產的不同目的。

3、企業假勤管理

人(ren)事考勤(qin)系(xi)統(tong)(tong)支持(chi)(chi)對企(qi)業(ye)的(de)(de)假勤(qin)進(jin)(jin)行管(guan)理(li)，系(xi)統(tong)(tong)默認(ren)設置為(wei)按(an)照(zhao)國家法(fa)定(ding)節假日(ri)和(he)雙(shuang)休(xiu)模(mo)(mo)式進(jin)(jin)行安排員工假勤(qin)，假勤(qin)管(guan)理(li)功能支持(chi)(chi)多(duo)(duo)種靈活的(de)(de)假勤(qin)管(guan)理(li)模(mo)(mo)式，企(qi)業(ye)可(ke)(ke)以根據自(zi)己(ji)的(de)(de)需要來選擇調(diao)(diao)整為(wei)大小周模(mo)(mo)式、單休(xiu)模(mo)(mo)式，以及可(ke)(ke)以實現企(qi)業(ye)自(zi)定(ding)義(yi)班(ban)(ban)次的(de)(de)假勤(qin)時間，或者(zhe)實現月休(xiu)多(duo)(duo)少天(tian)的(de)(de)調(diao)(diao)休(xiu)假勤(qin)模(mo)(mo)式。另(ling)外，也支持(chi)(chi)員工的(de)(de)請假、調(diao)(diao)休(xiu)、加班(ban)(ban)、補班(ban)(ban)、調(diao)(diao)班(ban)(ban)等(deng)等(deng)申請，由(you)上級領導審核通過后即可(ke)(ke)進(jin)(jin)入(ru)系(xi)統(tong)(tong)假勤(qin)及排班(ban)(ban)數據中。

4、員工考勤自助服務

人事考(kao)(kao)勤(qin)系統除(chu)了(le)(le)企業(ye)管(guan)(guan)理者實行考(kao)(kao)勤(qin)管(guan)(guan)理的(de)功(gong)能外，還提供了(le)(le)面向員(yuan)工的(de)考(kao)(kao)勤(qin)自(zi)助服(fu)務app。員(yuan)工通過(guo)考(kao)(kao)勤(qin)自(zi)助服(fu)務app進(jin)行考(kao)(kao)勤(qin)打(da)卡(ka)，可以查看自(zi)己(ji)日常的(de)考(kao)(kao)勤(qin)數據(ju)，可以對異常的(de)考(kao)(kao)勤(qin)數據(ju)進(jin)行申訴，另外支持員(yuan)工進(jin)行請假、調(diao)(diao)休、加班、補班、調(diao)(diao)班等申請操作，經領導審批后即可生效。

5、考勤數據報表生成

人事考(kao)勤(qin)(qin)系(xi)統能夠(gou)定期生(sheng)成考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據(ju)報表來供企業(ye)HR進(jin)(jin)行(xing)考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據(ju)分析(xi)，可(ke)根據(ju)HR的(de)需(xu)求進(jin)(jin)行(xing)考(kao)勤(qin)(qin)報表的(de)自定義，比(bi)如能夠(gou)實現(xian)企業(ye)整(zheng)體、單(dan)個部門(men)或(huo)個人的(de)月度、季度、年度考(kao)勤(qin)(qin)數(shu)據(ju)，全面的(de)了解企業(ye)的(de)出(chu)勤(qin)(qin)狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)(kuang)(kuang)、遲(chi)到狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)(kuang)(kuang)、早退(tui)狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)(kuang)(kuang)、加班狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)(kuang)(kuang)等(deng)等(deng)，便于企業(ye)HR根據(ju)員工(gong)考(kao)勤(qin)(qin)狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)(kuang)(kuang)進(jin)(jin)行(xing)考(kao)勤(qin)(qin)管理的(de)調整(zheng)和(he)優化(hua)，體現(xian)企業(ye)對員工(gong)的(de)暖(nuan)心關懷，同時也能夠(gou)促使(shi)員工(gong)進(jin)(jin)行(xing)更(geng)高效的(de)工(gong)作(zuo)。