招聘往往企業HR感到十分困難的事情，企業的發展需要不斷的匯入積極的人才、淘汰落后的員工，同時企業也會常有人才流失的情況。如此一來，招聘成了一些企業的常態，但招聘一個合適的人才并非易事，往往需要花費大量的時間和精力來尋找、挑選、甄別、考查，最后來確定合適的人選。所以，如果通過軟件來幫助企業來做好招聘的全過程，那么就能夠極大的提升企業的招聘效率，東寶的AI招聘系統就是如此。下面我們來一起看一下，東寶AI招聘系統是如何幫助企業提高招聘效率的。

1、自動統一管理招聘渠道

如今的招聘系統已經不同于過去傳統的招聘管理系統，不(bu)僅包(bao)含了以往(wang)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘管(guan)理功能(neng)，還對招(zhao)(zhao)(zhao)聘渠道也進行了管(guan)理升級，能(neng)夠實現幫助HR自動化的進行招(zhao)(zhao)(zhao)聘。具(ju)體(ti)來說，就是東寶AI招(zhao)(zhao)(zhao)聘系統能(neng)夠自動關(guan)聯主流的招(zhao)(zhao)(zhao)聘平(ping)臺(tai)，在系統內登(deng)錄(lu)過各大(da)招(zhao)(zhao)(zhao)聘平(ping)臺(tai)后，系統會自動保存登(deng)錄(lu)信(xin)息(xi)，下次(ci)可以實現一(yi)鍵(jian)登(deng)錄(lu)，并(bing)且支(zhi)持一(yi)鍵(jian)發布招(zhao)(zhao)(zhao)聘信(xin)息(xi)到各大(da)招(zhao)(zhao)(zhao)聘網站，支(zhi)持一(yi)鍵(jian)查收簡歷。

2、自動搜尋和篩選簡歷

另外(wai)(wai)，AI招(zhao)(zhao)聘(pin)系統除了能夠幫助(zhu)企業(ye)HR實現招(zhao)(zhao)聘(pin)平臺(tai)的一鍵登錄和信息發布外(wai)(wai)，能夠對(dui)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)查收(shou)，并且AI招(zhao)(zhao)聘(pin)系統可以(yi)對(dui)招(zhao)(zhao)聘(pin)信息進(jin)行(xing)分析(xi)(xi)和提取關鍵詞，與(yu)各招(zhao)(zhao)聘(pin)平臺(tai)上的簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)搜尋、對(dui)比和分析(xi)(xi)，將匹配度高的簡(jian)歷(li)(li)推送給HR，HR查閱簡(jian)歷(li)(li)后(hou)對(dui)符合要求(qiu)的簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)歸檔，同時與(yu)候(hou)選人進(jin)行(xing)邀約面試(shi)。

3、建立企業人才庫

企業(ye)進(jin)行(xing)招聘時(shi)(shi)，往往只(zhi)選擇對(dui)有需要(yao)的(de)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)查閱和保存(cun)，忽(hu)視了對(dui)同類(lei)型簡(jian)歷(li)(li)的(de)存(cun)檔(dang)(dang)和管理，對(dui)于(yu)這一點(dian)AI招聘系(xi)統可(ke)以(yi)通過網(wang)上搜尋的(de)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)分(fen)析，提取核(he)心(xin)內容建立(li)標準的(de)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行(xing)存(cun)檔(dang)(dang)，然后歸入(ru)企業(ye)的(de)人才庫(ku)中，方(fang)便企業(ye)再(zai)次需要(yao)人才時(shi)(shi)可(ke)以(yi)進(jin)行(xing)選用，這樣可(ke)以(yi)極(ji)大的(de)降低企業(ye)的(de)招聘成本。另外，在企業(ye)人才庫(ku)的(de)中簡(jian)歷(li)(li)信(xin)息會定期聯網(wang)進(jin)行(xing)更新，以(yi)保障(zhang)人才庫(ku)信(xin)息的(de)有效性(xing)。

4、面試流程管理

面(mian)試(shi)(shi)流程(cheng)管理支持了崗(gang)位(wei)招(zhao)聘(pin)規劃(hua)、面(mian)試(shi)(shi)流程(cheng)記錄(lu)、面(mian)試(shi)(shi)結果(guo)反(fan)饋等等功(gong)能(neng)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)部(bu)(bu)門(men)(men)可(ke)以(yi)通過(guo)(guo)(guo)系統(tong)來(lai)發布(bu)招(zhao)聘(pin)需求(qiu)，通過(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源部(bu)(bu)門(men)(men)審核(he)后即可(ke)發起招(zhao)聘(pin)。另(ling)外在候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)參加面(mian)試(shi)(shi)時，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)部(bu)(bu)門(men)(men)能(neng)夠(gou)通過(guo)(guo)(guo)系統(tong)獲知其簡歷信息，以(yi)及HR在面(mian)試(shi)(shi)過(guo)(guo)(guo)程(cheng)中(zhong)的信息反(fan)饋，提前了解詳細(xi)情(qing)況后再決(jue)定是否與候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)進(jin)行面(mian)試(shi)(shi)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)部(bu)(bu)門(men)(men)與HR共用(yong)(yong)一個面(mian)試(shi)(shi)管理系統(tong)，能(neng)夠(gou)從頭到尾(wei)了解招(zhao)聘(pin)全過(guo)(guo)(guo)程(cheng)的內容，便于用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)部(bu)(bu)門(men)(men)和HR雙向把(ba)控用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)風險(xian)，決(jue)定是否錄(lu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。

5、招聘渠道的數據分析

AI招聘管理系統還能(neng)夠對各(ge)個(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)渠道(dao)的(de)(de)數(shu)據進行分析，一(yi)般的(de)(de)會了(le)解各(ge)渠道(dao)的(de)(de)費(fei)用(yong)，渠道(dao)提供的(de)(de)簡歷(li)數(shu)量(liang)(liang)、邀約面試(shi)數(shu)量(liang)(liang)、初試(shi)通過(guo)數(shu)量(liang)(liang)、復試(shi)通過(guo)數(shu)量(liang)(liang)、錄(lu)用(yong)成(cheng)功數(shu)量(liang)(liang)及(ji)入職成(cheng)功數(shu)量(liang)(liang)等等數(shu)據，幫(bang)助企業客觀對各(ge)招(zhao)(zhao)聘(pin)渠道(dao)的(de)(de)有(you)效性進行了(le)解，以便(bian)企業將招(zhao)(zhao)聘(pin)投入的(de)(de)資金可(ke)以放(fang)在有(you)效性更高的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)渠道(dao)，來(lai)產生更多的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)效果。