人力資源管理是企業管理的核心工作之一，企業做好人力資源管理就能夠幫助企業從外部吸收和從內部挖掘更多人才，同時建立規范化的管理制度來讓人才保持活性、不斷為企業創造價值，從而使企業得到源源不斷的發展動力。

人力資源管理對于企業來說往往難以做到面面俱到，尤其是在企業員工規模不斷增長時就會表現的更加明顯，這時的企業往往只能做到對員工的考勤、計件、工資等方面的管理，對于深入一點的績效管理、培訓管理、人才盤點等等都無法進行。HR人力資源管理軟件的出現就很好的彌補了企業的這些不足，能夠給企業提供強有力的人力資源管理支持，幫助企業做好人力資源管理。hr人力資源管理軟件能(neng)為企業做好哪些(xie)事？

1、提升人力資源管理效率

HR人力資源管理軟件包含了人力(li)資(zi)源管理(li)(li)六(liu)大(da)模塊的功(gong)能(neng)，能(neng)夠(gou)(gou)幫助企(qi)業(ye)自(zi)動化的處(chu)理(li)(li)90%以上的人力(li)資(zi)源管理(li)(li)事務性工作，HR只(zhi)需要(yao)對一些異常狀況進行處(chu)理(li)(li)即可，企(qi)業(ye)人力(li)資(zi)源管理(li)(li)的效率得到極大(da)的提(ti)高。如(ru)此一來，HR就能(neng)夠(gou)(gou)擁有大(da)量時間專注于(yu)企(qi)業(ye)的管理(li)(li)層面(mian)以及員工的培養和發展(zhan)方面(mian)，為(wei)企(qi)業(ye)和員工做(zuo)更有價值意(yi)義的工作。

2、建立規范化管理制度

HR人(ren)力(li)資源管理(li)軟件(jian)(jian)通過自動化(hua)處理(li)人(ren)力(li)資源事務工作(zuo)的(de)方式(shi)，來逐步實(shi)現對(dui)(dui)企業管理(li)制(zhi)度(du)的(de)標準化(hua)和規(gui)(gui)范(fan)化(hua)。人(ren)力(li)資源管理(li)軟件(jian)(jian)通過對(dui)(dui)考勤、績效(xiao)、薪(xin)酬等(deng)最為(wei)(wei)基(ji)(ji)礎(chu)的(de)管理(li)制(zhi)度(du)進行(xing)自動化(hua)管理(li)，減少(shao)人(ren)為(wei)(wei)因素(su)的(de)干(gan)擾(rao)，讓企業的(de)基(ji)(ji)本管理(li)制(zhi)度(du)能夠公正的(de)運行(xing)。同時通過人(ren)力(li)資源管理(li)軟件(jian)(jian)來分析各(ge)管理(li)制(zhi)度(du)帶來的(de)影響，然后以(yi)此為(wei)(wei)依據進行(xing)管理(li)制(zhi)度(du)的(de)調整(zheng)和優化(hua)，逐步使其達到標準化(hua)和規(gui)(gui)范(fan)化(hua)。

3、激發員工的積極性

HR人力(li)資源管理(li)軟件能夠通過(guo)(guo)建立績效和(he)薪酬(chou)管理(li)制度來(lai)(lai)對(dui)員工(gong)進行適當的(de)(de)激勵，使(shi)員工(gong)能夠不(bu)(bu)(bu)斷進步和(he)成(cheng)長，通過(guo)(guo)提升(sheng)自(zi)(zi)己的(de)(de)能力(li)來(lai)(lai)不(bu)(bu)(bu)斷擴(kuo)大產出價值，同(tong)時(shi)通過(guo)(guo)管理(li)制度企(qi)(qi)(qi)業(ye)給(gei)予員工(gong)對(dui)應的(de)(de)回報。通過(guo)(guo)這種方式來(lai)(lai)不(bu)(bu)(bu)斷的(de)(de)激發(fa)員工(gong)的(de)(de)積(ji)極(ji)性(xing)，引導員工(gong)不(bu)(bu)(bu)斷的(de)(de)提升(sheng)自(zi)(zi)我能力(li)，與企(qi)(qi)(qi)業(ye)形(xing)成(cheng)互(hu)利互(hu)惠、共同(tong)發(fa)展的(de)(de)良好關系。員工(gong)在企(qi)(qi)(qi)業(ye)創(chuang)造的(de)(de)價值得到企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)認可，就會不(bu)(bu)(bu)斷的(de)(de)形(xing)成(cheng)一(yi)種凝聚力(li)，將企(qi)(qi)(qi)業(ye)和(he)員工(gong)結(jie)合在一(yi)起，最終形(xing)成(cheng)企(qi)(qi)(qi)業(ye)自(zi)(zi)己的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)文化。

4、做好人才盤點和員工關懷

人才(cai)(cai)(cai)盤點是(shi)很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)想做又無法做的(de)(de)(de)事情(qing)，如今借助(zhu)大數據分(fen)析的(de)(de)(de)手段來對企(qi)業(ye)(ye)(ye)內的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)進行盤點是(shi)一件(jian)比(bi)較容易(yi)的(de)(de)(de)事情(qing)。人才(cai)(cai)(cai)盤點功能(neng)主(zhu)要是(shi)通過以(yi)員工(gong)信息為(wei)主(zhu)，結合員工(gong)的(de)(de)(de)技(ji)能(neng)專業(ye)(ye)(ye)、教育(yu)信息、培訓信息、工(gong)作經歷、考(kao)勤數據、績(ji)效數據、項目經驗(yan)、性格特點、興(xing)趣愛好等等信息進行綜(zong)合維度的(de)(de)(de)分(fen)析，來以(yi)此提(ti)煉各員工(gong)的(de)(de)(de)能(neng)力標簽，并將標簽形成索(suo)引(yin)進行存檔(dang)，便于企(qi)業(ye)(ye)(ye)需要某方面人才(cai)(cai)(cai)時可以(yi)直(zhi)接選用。另外(wai)，系統還能(neng)夠(gou)進行員工(gong)關(guan)(guan)懷(huai)工(gong)作，定期提(ti)醒企(qi)業(ye)(ye)(ye)組織團建活動、提(ti)醒企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)生日(ri)會及(ji)節假日(ri)福利(li)等等，幫(bang)助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)做好員工(gong)關(guan)(guan)懷(huai)工(gong)作。

5、全盤人力資源管理數據分析

HR人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理軟件能(neng)(neng)夠對(dui)(dui)企業(ye)整(zheng)體(ti)的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理數(shu)據進行分析，能(neng)(neng)夠按照企業(ye)的(de)組(zu)織架(jia)構來(lai)逐層對(dui)(dui)各組(zu)織部門(men)進行人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)數(shu)據分析，幫(bang)助企業(ye)管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)更好(hao)的(de)調(diao)配企業(ye)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)，來(lai)達到最佳的(de)價值效果(guo)。比如(ru)通過了解部門(men)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)配置、人(ren)(ren)力(li)成本、考勤數(shu)據、績效產出等等，就可以(yi)了解該部門(men)的(de)人(ren)(ren)力(li)投(tou)入和(he)價值產出的(de)情況，通過對(dui)(dui)比同類型部門(men)數(shu)據來(lai)決定是否對(dui)(dui)其(qi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)進行調(diao)配。如(ru)此一來(lai)，就能(neng)(neng)夠逐個部門(men)實現(xian)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理優(you)化，從而(er)達到企業(ye)整(zheng)體(ti)的(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)優(you)化的(de)效果(guo)。