工資薪酬管理一直是企業感到困難的事情，由于一些企業員工較多，崗位也各有不同，各自的薪酬結構也不相同，這樣就會給企業造成很多的算薪困難，企業往往需要對面多種不同的算薪方式和大量的薪酬數據計算工作，所以往往會造成一些工資錯漏的現象。因此，企業是急需一款工資核算系統來幫助企業實現自動化的工資核算，以此減輕企業HR的負擔。工資核算系統如何做到自動化工資核算呢？

1、員工信息管理

工(gong)(gong)資(zi)核算是以(yi)員工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)作為基(ji)礎的(de)，通過關聯其他數據再來(lai)綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)資(zi)，所以(yi)員工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)管(guan)理也包含在工(gong)(gong)資(zi)核算系統內，方便企業HR和財(cai)務人員進行(xing)工(gong)(gong)資(zi)計(ji)算。員工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)管(guan)理包含了員工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)檔案管(guan)理的(de)全部功能(neng)，支(zhi)持對(dui)員工(gong)(gong)信(xin)(xin)(xin)息(xi)的(de)新增(zeng)、修改、查找、導入、導出等等操作，還支(zhi)持自定義字段來(lai)保持更多員工(gong)(gong)相關信(xin)(xin)(xin)息(xi)。

2、考勤數據統計

員(yuan)工的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)(shu)據往往是與員(yuan)工的工資進(jin)行(xing)(xing)關(guan)聯的，所以對(dui)(dui)員(yuan)工考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)(shu)據的統(tong)計(ji)也成(cheng)為薪(xin)酬核算的必要工作。在工資核算系(xi)統(tong)中(zhong)一般是帶(dai)有(you)考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)功能的，并且支持多(duo)種考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)打(da)卡方式，員(yuan)工的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)(shu)據將直(zhi)(zhi)接進(jin)行(xing)(xing)記錄后保存在系(xi)統(tong)中(zhong)，便于(yu)后面(mian)算薪(xin)時直(zhi)(zhi)接進(jin)行(xing)(xing)統(tong)計(ji)。另外(wai)，考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)模塊(kuai)還能夠(gou)對(dui)(dui)第(di)三方的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)系(xi)統(tong)進(jin)行(xing)(xing)對(dui)(dui)接，能夠(gou)識(shi)別第(di)三方考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)(shu)據，便于(yu)企業使用其他考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)系(xi)統(tong)時能夠(gou)輕松進(jin)行(xing)(xing)導入考(kao)(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)數(shu)(shu)(shu)據進(jin)行(xing)(xing)統(tong)計(ji)。

3、績效數據統計

績效數據也是與薪酬相關聯的，因此對于績效評分數據也是需要進行統計的。工資核算系統支持績效管理功能，包含了主流的績效考核方案，比如支持KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績效考核方案，便于企業HR進行多崗位的績效方案設定，系統將會根據考核評分進行自動統計，并以此作為算薪的基本數據。另外系統也支持了對第三方績效管理軟件的(de)數據(ju)導入(ru)，實現快速統計績效數據(ju)的(de)目的(de)，減(jian)少(shao)人(ren)工核算的(de)工作量。

4、薪酬結構設定

工資(zi)核算系統支持(chi)對薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)的自定義，并支持(chi)自定義工資(zi)計算公式，以此來滿(man)足(zu)企(qi)業各個崗(gang)位不(bu)同的薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)。同時(shi)，系統內置了一(yi)些常用(yong)崗(gang)位的薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)，便于企(qi)業HR直接選用(yong)，大(da)大(da)節省了HR的工作量。在設定好薪(xin)(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)后，就可(ke)以通過(guo)系統來獲取相應結(jie)構(gou)(gou)的數(shu)據，實現(xian)自動(dong)算薪(xin)(xin)。

5、自動計算薪酬

工(gong)資核(he)(he)算(suan)系統最大(da)的(de)亮(liang)點就是(shi)能夠(gou)自(zi)動(dong)進(jin)行(xing)薪酬的(de)計算(suan)，如此一來就能夠(gou)節(jie)省(sheng)企(qi)業HR和(he)財務人員大(da)量(liang)的(de)工(gong)作量(liang)，同時能夠(gou)大(da)幅提(ti)升企(qi)業的(de)薪酬管理效率。薪酬自(zi)動(dong)計算(suan)的(de)前提(ti)是(shi)系統自(zi)動(dong)獲取了薪酬結(jie)構的(de)對應數(shu)據(ju)，比如崗(gang)位信息、考勤數(shu)據(ju)、績效數(shu)據(ju)、福利津貼等，然后(hou)按照設(she)定好的(de)計算(suan)公式自(zi)動(dong)進(jin)行(xing)計算(suan)，快速計算(suan)員工(gong)工(gong)資，工(gong)資計算(suan)結(jie)果(guo)審核(he)(he)通過后(hou)將傳(chuan)輸至財務人員。

6、一鍵個稅、社保繳納

工資(zi)核算系統在(zai)計算工資(zi)后，還需要對(dui)(dui)員(yuan)工工資(zi)進行個稅(shui)的(de)申(shen)報，對(dui)(dui)超過基(ji)本部(bu)分進行個稅(shui)繳(jiao)(jiao)納，同時也需要對(dui)(dui)員(yuan)工社保部(bu)分進行扣除和(he)繳(jiao)(jiao)納，系統能夠自(zi)動關聯(lian)當地的(de)社保系統進行繳(jiao)(jiao)費(fei)。對(dui)(dui)于(yu)這些操作(zuo)，在(zai)系統內可(ke)以(yi)一(yi)鍵實現，不再(zai)需要繁瑣的(de)申(shen)報流(liu)程和(he)繳(jiao)(jiao)費(fei)流(liu)程了，HR和(he)財務(wu)人員(yuan)可(ke)以(yi)直(zhi)接在(zai)系統中一(yi)鍵操作(zuo)，極大的(de)提升了薪酬管理效率。