企業的發展離不開各種各樣的人才的持續貢獻，而人才從哪里來往往對于企業來說是個難題，尤其是核心人才更是難以尋找。現階段對于企業解決人才需求的問題主要是通過兩個方面，一是從內部員工中進行選拔和培養，二是通過外界進行招聘合適人才。前一種辦法對于還在發展的企業來說，從內部很難去獲取到合適人才，反而從外界招聘是更加符合企業的需求。

傳統的招聘方法對于企業來說往往顯得效率很低，以至于招聘人才的成本很高，但又不得不持續進行招聘。如今招聘管理系統結合了互聯網大數據技術，能夠通過技術來提升招聘效率，同時讓招聘的精準性和有效性也能夠有一定的提升。下面我們來看一下，招聘管理系統如何提高招聘效率？

1、招聘崗位規劃

招聘崗位規劃功能則是按照兩個方面來設定待招崗位，一是根據企業的戰略發展所需崗位來招聘，二是根據企業內用人部門的需求來進行招聘。招聘管理系統的(de)(de)招聘(pin)面試端口能(neng)夠(gou)給(gei)到企(qi)業所有部(bu)(bu)門(men)進(jin)行(xing)使用，便于部(bu)(bu)門(men)進(jin)行(xing)人才(cai)需(xu)求(qiu)的(de)(de)提交(jiao)，由HR部(bu)(bu)門(men)進(jin)行(xing)審核確認后(hou)即(ji)可進(jin)入系統開始正式招聘(pin)。

2、招聘渠道管理

如今(jin)東寶的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理(li)(li)系統(tong)能夠(gou)(gou)對網絡(luo)上的(de)各(ge)大招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)臺進行(xing)統(tong)一管理(li)(li)，在系統(tong)內登(deng)陸各(ge)大招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站(zhan)后(hou)，下次可以直接一鍵登(deng)錄多個招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站(zhan)，并且能夠(gou)(gou)實現將招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息同時發布在各(ge)大招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平(ping)臺，無需HR人員(yuan)在招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網站(zhan)上逐(zhu)個進行(xing)職位發布，減少HR重復(fu)性的(de)工作。

3、智能簡歷搜尋

除了(le)上述的(de)(de)一鍵(jian)發(fa)布職位信息(xi)外，招聘(pin)管理(li)系統還能(neng)(neng)夠(gou)(gou)對多個平臺的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行一鍵(jian)查收(shou)，同時系統能(neng)(neng)夠(gou)(gou)根據所發(fa)布的(de)(de)招聘(pin)信息(xi)自動進(jin)行簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)搜尋(xun)和匹配，對符合度(du)較高的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行下載保存，并推送給HR，HR能(neng)(neng)夠(gou)(gou)第一時間收(shou)到簡(jian)歷(li)(li)通知，來(lai)對簡(jian)歷(li)(li)進(jin)行查閱，對于符合要求的(de)(de)候選人進(jin)行邀約。

4、發起面試邀約

HR在(zai)系統中收到簡歷推送(song)后，對(dui)符(fu)合要(yao)求的(de)簡歷進行(xing)標注，系統提示(shi)HR人員進行(xing)在(zai)線電話溝通(tong)，邀(yao)約候(hou)選(xuan)人進行(xing)面(mian)(mian)試(shi)(shi)，對(dui)接(jie)受邀(yao)請的(de)候(hou)選(xuan)人，HR在(zai)設定完面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)間(jian)、地點和所需材料后，系統會自(zi)動(dong)將(jiang)面(mian)(mian)試(shi)(shi)邀(yao)請信息發送(song)至候(hou)選(xuan)人手機(ji)或(huo)郵箱，系統將(jiang)該候(hou)選(xuan)人信息進行(xing)提取并保存，同時(shi)進入面(mian)(mian)試(shi)(shi)管理的(de)環(huan)節。

5、面試流程記錄

候選(xuan)人按照(zhao)約定來(lai)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)后(hou)，系統開(kai)始進(jin)入面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)流程(cheng)管理，整個(ge)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)的內容信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)都(dou)會由HR進(jin)行(xing)記錄(lu)(lu)，同時用(yong)(yong)人部門(men)能夠(gou)在系統中實(shi)時查看(kan)(kan)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)狀(zhuang)況(kuang)，便于第一(yi)時間(jian)了(le)(le)解(jie)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的狀(zhuang)況(kuang)，再(zai)當用(yong)(yong)人部門(men)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時能夠(gou)提前了(le)(le)解(jie)候選(xuan)人信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)。同樣的，用(yong)(yong)人部門(men)進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)時，也需要在系統中記錄(lu)(lu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)相關(guan)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)，讓HR能夠(gou)實(shi)時查看(kan)(kan)和了(le)(le)解(jie)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)，能夠(gou)幫助(zhu)HR進(jin)行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)過程(cheng)的分析和有效性(xing)的統計。

6、招聘數據分析

招(zhao)聘(pin)(pin)管理系統(tong)能夠對企業(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)管理進(jin)行全面(mian)的(de)(de)(de)數據分析，可(ke)(ke)以按照月度(du)(du)、季度(du)(du)、年度(du)(du)來(lai)出(chu)具招(zhao)聘(pin)(pin)數據報(bao)表。可(ke)(ke)以多個維度(du)(du)進(jin)行分析招(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)率(lv)、邀(yao)約成(cheng)功率(lv)、面(mian)試成(cheng)功率(lv)、入(ru)職成(cheng)功率(lv)等等因(yin)素(su)，來(lai)綜合(he)分析招(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道(dao)的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)性以及企業(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)過程(cheng)的(de)(de)(de)合(he)理性等等，逐步(bu)來(lai)改善招(zhao)聘(pin)(pin)情況，同(tong)時也(ye)能夠幫(bang)助企業(ye)降低招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)投入(ru)，提高招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)率(lv)。