對于員工工資的管理，企業HR常常頗為棘手，這也是因為工資是員工工作的核心動力，如果做不好工資管理，往往直接決定一個企業是否能夠正常運作。而針對員工的薪酬管理，往往會遇到兩個比較困難的點，一是員工的薪酬結構如何去合理的劃定，二是員工薪酬的計算如何快速準確的算好。在員工規模較大的企業中，員工薪酬管理則更加的困難，工作崗位的復雜程度更大，薪酬的計算方式也愈加復雜，采用工資管理軟件來解決企業的薪酬問題是一種必然。員工工資管理軟件是如何幫助企業解決工資計算的問題呢？

1、員工基礎信息管理

員工工資管理軟件是以(yi)員(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)為基(ji)礎(chu)，來關聯其他薪酬相關數據進行薪酬計算的。員(yuan)工基(ji)礎(chu)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)模塊包含了員(yuan)工的基(ji)本信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、崗位信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、專業技能、教育(yu)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)、工作經驗等信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)，支(zhi)(zhi)持對內容(rong)字段(duan)的自(zi)定義，可以(yi)自(zi)由(you)增加員(yuan)工更多信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)。員(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)管理支(zhi)(zhi)持對員(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)的新增、修改、查找、導(dao)入(ru)(ru)和導(dao)出，支(zhi)(zhi)持對第三方員(yuan)工花名冊數據的導(dao)入(ru)(ru)，便于員(yuan)工信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)(xi)的直接同步。

2、考勤數據統計

由于考勤數據往往與員工工資相關，所以員工的考勤數據需要進行統計。如今的工資管理系統內(nei)置了考勤(qin)管理(li)模塊，能夠結合考勤(qin)硬件(jian)和(he)軟件(jian)實現對考勤(qin)打卡的(de)管理(li)，便于(yu)系(xi)統直接(jie)獲取考勤(qin)數據(ju)進行統計。另外(wai)系(xi)統支持對第三方(fang)系(xi)統的(de)考勤(qin)數據(ju)導(dao)入，系(xi)統能夠按照(zhao)員工(gong)信息來逐個識別各員工(gong)的(de)考勤(qin)數據(ju)進行統計，也無(wu)需人工(gong)進行核算，提高考勤(qin)數據(ju)的(de)統計效率(lv)。

3、績效數據核算

同樣的，績效數據也是與員工工資有關聯較多，也需要進行績效數據的核算和統計。工資管理軟件同樣也內置了績效管理模塊，能夠支持主流的績效考核方案，同時還內置了一些常用崗位的績效方案，方便HR直接進行選用，然后根據自己企業的情況進行指標的修改即可使用。績效管理模塊的績效數據在計算員工工資時會自動被獲取，無需人工輸入。另外，系統也支持了對第三方績效軟件的數(shu)(shu)據(ju)(ju)導入，根據(ju)(ju)員(yuan)工(gong)信息來(lai)逐(zhu)個獲(huo)取績效(xiao)數(shu)(shu)據(ju)(ju)，減少HR的數(shu)(shu)據(ju)(ju)錄入工(gong)作量。

4、薪酬結構定義

員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資管理(li)軟件支(zhi)持(chi)對員(yuan)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構(gou)進(jin)行自定義，同時系統也(ye)內置了一些常用崗位的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構(gou)，便于HR來直接選用，然(ran)后(hou)根據實際情況進(jin)行調整即可。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構(gou)支(zhi)持(chi)自定義設(she)定，包括薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)計算公式也(ye)能夠自由設(she)定，滿足企業(ye)的(de)(de)多(duo)種薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構(gou)的(de)(de)設(she)定需(xu)求。薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)結(jie)構(gou)往往是企業(ye)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)管理(li)的(de)(de)核心，需(xu)要做(zuo)到公平、公正，同時也(ye)要體現企業(ye)多(duo)勞多(duo)得的(de)(de)價值(zhi)理(li)念。

5、關聯個稅社保

員(yuan)工(gong)工(gong)資管理軟件能(neng)夠自動(dong)關(guan)聯當地稅(shui)務系(xi)統(tong)和(he)社(she)保系(xi)統(tong)，能(neng)夠實現一鍵個稅(shui)申報和(he)社(she)保繳納(na)，無需人工(gong)進行繁(fan)瑣的申報和(he)繳費操作(zuo)，極大的方便了企業的稅(shui)務管理和(he)社(she)保管理。

6、自動計算工資

自動(dong)計算工資是員(yuan)工工資管(guan)理軟件的最大亮點了，工資管(guan)理軟件通過關聯員(yuan)工信息、崗位信息、考勤數據(ju)、績(ji)效數據(ju)、薪酬結構(gou)、福利津貼等(deng)數據(ju)來進(jin)行(xing)自動(dong)計算工資，無(wu)需人工逐項輸(shu)入(ru)數據(ju)在(zai)進(jin)行(xing)計算，系統會在(zai)每月固定日期自動(dong)進(jin)行(xing)數據(ju)獲(huo)取后進(jin)行(xing)員(yuan)工工資的計算，極大的提升了工資核算效率，同時也保證了薪酬數據(ju)的真實(shi)性和準確性，為(wei)企(qi)業(ye)和員(yuan)工減少不必要的損(sun)失。

我們(men)比較認(ren)同(tong)這個觀點(dian)：其實企業管(guan)理(li)水平(ping)的(de)(de)(de)高低都(dou)可以(yi)體(ti)現在薪(xin)酬(chou)結構設(she)計(ji)上(shang)，員工管(guan)理(li)的(de)(de)(de)好壞(huai)都(dou)與薪(xin)酬(chou)結構設(she)計(ji)有關。一(yi)切(qie)管(guan)理(li)工作(zuo)的(de)(de)(de)落(luo)腳點(dian)都(dou)將(jiang)體(ti)現在薪(xin)酬(chou)結構設(she)計(ji)上(shang)，員工的(de)(de)(de)一(yi)切(qie)努力(li)都(dou)在體(ti)現在薪(xin)酬(chou)結構多少上(shang)。一(yi)個企業的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)結構設(she)計(ji)合理(li)了(le)，可以(yi)說這個企業的(de)(de)(de)管(guan)理(li)就成(cheng)功了(le)一(yi)半！