招聘是企業快速獲取人才的最佳途徑，企業的發展往往離不開各類人才的助力，企業需要不斷的補充人才來維持企業的高效發展。而招聘對于企業HR來說又是一件比較困難的事情，HR每天需要在多個招聘網站中海淘簡歷，花大量的時間和精力來篩選合適的簡歷并邀約面試，而且不一定能夠邀約成功。所以企業HR在招聘這塊往往是比較低效的，但是通過借助招聘軟件就能夠提升一些招聘效果。

如今市面上有很多招聘軟件，但其功能無外乎就只是招聘流程管理，無法解決企業HR的根本問題，所以很多企業HR想要找一款靠譜的招聘軟件。今天我們就來(lai)聊(liao)一聊(liao)，靠譜的招聘軟件是什么樣的，來(lai)幫(bang)助HR進(jin)行甄選。

1、招聘崗位規劃

靠譜的招聘軟件都是具備招聘崗位規劃功能的，一方面按照企業發展目標任務分解下來的工作來規劃需要招聘的崗位，另一方面則是按照現有部門的用人需求進行崗位招聘。招聘系統能夠按(an)照企業的(de)(de)(de)組織架構(gou)來提醒(xing)空缺(que)職位(wei)的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，同時也能夠接收用(yong)人部門的(de)(de)(de)人員招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)請求，來招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)相應的(de)(de)(de)人才，HR僅需(xu)對招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)需(xu)求進(jin)行確認，然(ran)后就可以開(kai)始正式招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)。

2、招聘平臺同步管理

如今的招聘軟件不同于傳統的招聘管理軟件，它結合了互聯網(wang)大數據技術能(neng)夠實現(xian)對招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平臺的(de)(de)統一(yi)管理，并且能(neng)夠實現(xian)對簡歷(li)的(de)(de)自動篩選。用戶在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)軟件中登(deng)錄各大招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站后(hou)，下次登(deng)錄就(jiu)無(wu)需(xu)(xu)輸入密(mi)碼，可以一(yi)鍵登(deng)錄多個平臺，同時可以實現(xian)一(yi)鍵將招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息發(fa)(fa)布至多個招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站，不再需(xu)(xu)要(yao)HR逐個網(wang)站去發(fa)(fa)布招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息，節省(sheng)HR多個平臺信息發(fa)(fa)布的(de)(de)時間。

3、自動搜尋簡歷

另外，東(dong)寶(bao)招(zhao)聘(pin)軟件(jian)除了(le)能(neng)夠實現同(tong)步(bu)管理多(duo)個(ge)(ge)招(zhao)聘(pin)平(ping)臺外，還(huan)能(neng)夠對(dui)(dui)多(duo)個(ge)(ge)平(ping)臺的(de)簡(jian)歷信息(xi)進(jin)行一鍵(jian)查(cha)收，并且系統還(huan)能(neng)夠根據(ju)發布的(de)職位信息(xi)來提(ti)取核心內容(rong)，與各個(ge)(ge)招(zhao)聘(pin)網站平(ping)臺上的(de)簡(jian)歷信息(xi)進(jin)行匹(pi)配，對(dui)(dui)匹(pi)配度較高的(de)簡(jian)歷進(jin)行下(xia)載和保(bao)存(cun)，同(tong)時(shi)提(ti)醒HR查(cha)閱這些簡(jian)歷。HR查(cha)閱簡(jian)歷后，對(dui)(dui)符合要求(qiu)的(de)人(ren)選(xuan)進(jin)行電話邀約(yue)，邀請其參加面試，系統同(tong)時(shi)會對(dui)(dui)候選(xuan)人(ren)發送短信通知和郵件(jian)通知。

4、面試流程管理

人(ren)選(xuan)(xuan)同意參與(yu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)后(hou)，系(xi)(xi)統則進入面(mian)(mian)(mian)試(shi)流程管理，系(xi)(xi)統將候選(xuan)(xuan)人(ren)的(de)(de)簡歷信息發送至用人(ren)部門(men)(men)的(de)(de)系(xi)(xi)統中(zhong)，并提醒用人(ren)部門(men)(men)按照約定(ding)時(shi)(shi)(shi)間(jian)做(zuo)好準備。候選(xuan)(xuan)人(ren)在進行(xing)面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)(shi)，HR先行(xing)了解大致(zhi)情況(kuang)，并在系(xi)(xi)統中(zhong)記錄(lu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)過(guo)(guo)程，同時(shi)(shi)(shi)用人(ren)部門(men)(men)通過(guo)(guo)HR記錄(lu)的(de)(de)信息了解面(mian)(mian)(mian)試(shi)情況(kuang)，以便(bian)決定(ding)是否參與(yu)面(mian)(mian)(mian)試(shi)。用人(ren)部門(men)(men)在面(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)(shi)，在系(xi)(xi)統中(zhong)記錄(lu)相(xiang)關(guan)面(mian)(mian)(mian)試(shi)情況(kuang)，同時(shi)(shi)(shi)HR人(ren)員(yuan)也能(neng)夠查(cha)閱到面(mian)(mian)(mian)試(shi)內容，以便(bian)了解面(mian)(mian)(mian)試(shi)全過(guo)(guo)程。最終對面(mian)(mian)(mian)試(shi)通過(guo)(guo)的(de)(de)人(ren)選(xuan)(xuan)告(gao)知其(qi)入職時(shi)(shi)(shi)間(jian)和(he)(he)所需(xu)準備的(de)(de)材料，以短信和(he)(he)郵件的(de)(de)方式發送給候選(xuan)(xuan)人(ren)。

5、招聘效果評估

最后，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)軟件能夠對企業所有的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道進(jin)行效(xiao)(xiao)果分析(xi)，可以(yi)(yi)按(an)照月度(du)(du)、季度(du)(du)、年度(du)(du)來生成(cheng)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數據(ju)(ju)報告(gao)。企業HR通過對招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數據(ju)(ju)的(de)(de)(de)分析(xi)就(jiu)能夠直觀的(de)(de)(de)了解哪些招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)平臺的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)(xiao)果如何，人員質量(liang)是否(fou)優(you)秀(xiu)，可以(yi)(yi)幫(bang)助(zhu)企業減少招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)(xiao)果不佳(jia)的(de)(de)(de)渠(qu)道投放，節省招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成(cheng)本。同(tong)時，還能夠根據(ju)(ju)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數據(ju)(ju)報告(gao)來分析(xi)各部門面(mian)試(shi)成(cheng)功率，來分析(xi)具體面(mian)試(shi)不成(cheng)功的(de)(de)(de)原(yuan)因，對于可優(you)化的(de)(de)(de)因素進(jin)行持續(xu)優(you)化，來逐步提高(gao)企業的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效(xiao)(xiao)果。