招聘對于很多HR來說是一件并不容易的事情，從梳理企業內部的招聘需求和企業發展所需的崗位規劃，到招聘信息發布、簡歷的查收，再到面試的邀約和人選的評估等等工作，幾乎能夠占據一個HR的全部工作時間，而且招聘的效果往往并不如預期。招聘軟件的使用，就是為了能夠加快招聘的效率，提升招聘的效果。

目前市面上有很多招聘管理軟件，但在功能上往往只能作為一個招聘流程管理軟件來使用，無法對HR在招聘過程中所遇到的難題進行合理的解決。隨著技術的進步，智能化的招聘軟件也逐步成型，也逐漸具備了能夠幫助HR進行職位發布、簡歷搜索、簡歷查收、簡歷分析等工作的能力，也能夠逐漸幫助HR提升招聘的效果。招人用哪個招聘軟件好？我們推薦東寶軟件研發的獵狗招聘助手，這款(kuan)智能(neng)化的(de)招聘軟(ruan)件(jian)具備以下這些功能(neng)，借助AI技術(shu)手(shou)段來減少HR的(de)招聘工作量。

1、崗位招聘規劃

獵(lie)狗招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)軟(ruan)件(jian)能夠根據企(qi)業的(de)發展目(mu)標來規(gui)劃(hua)企(qi)業所需的(de)崗位，并提醒企(qi)業HR對(dui)這些崗位進行及(ji)時的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，另外招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)軟(ruan)件(jian)還能夠接(jie)受用人部門(men)的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)申請(qing)，在HR部門(men)審核(he)后就可以加入崗位招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)庫中，定(ding)期提醒HR進行對(dui)應的(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作。

2、招聘渠道同步管理

獵狗招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)軟件還能(neng)夠實現對(dui)主(zhu)流的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站進行統一(yi)同步管理，只需要HR在(zai)系統中登(deng)錄(lu)(lu)這(zhe)些招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)平臺后(hou)，后(hou)面就可以實現一(yi)鍵(jian)同步登(deng)錄(lu)(lu)多個平臺，還能(neng)夠將編輯好的(de)(de)(de)崗位招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息一(yi)鍵(jian)發布(bu)到多個招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站，再(zai)也不需要HR逐個登(deng)錄(lu)(lu)多個招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站、逐個去發布(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信息，節省了(le)的(de)(de)(de)HR的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)發布(bu)工(gong)作量(liang)。

3、自動搜索和篩選簡歷

如今的(de)(de)(de)招聘(pin)軟件結合(he)大數據技術已經具備了(le)一定(ding)的(de)(de)(de)運算能(neng)力，能(neng)夠(gou)對(dui)(dui)企業所招聘(pin)的(de)(de)(de)職位信息進行(xing)分析和提(ti)取關鍵(jian)點(dian)，然后對(dui)(dui)招聘(pin)平臺上的(de)(de)(de)簡歷(li)進行(xing)搜索和對(dui)(dui)比，然后篩選(xuan)出信息匹(pi)配度較高的(de)(de)(de)簡歷(li)進行(xing)下載并推(tui)送至企業HR工(gong)作(zuo)臺，提(ti)醒HR及(ji)時查(cha)看簡歷(li)。另外，系(xi)統能(neng)夠(gou)智能(neng)化的(de)(de)(de)對(dui)(dui)簡歷(li)進行(xing)信息的(de)(de)(de)提(ti)取，生產(chan)統一格式的(de)(de)(de)標準簡歷(li)，并納入企業人才(cai)庫(ku)進行(xing)保存(cun)，便于企業下次需要(yao)人才(cai)時能(neng)夠(gou)直(zhi)接(jie)查(cha)找(zhao)，標準簡歷(li)能(neng)夠(gou)定(ding)期聯網進行(xing)更新內容，保持簡歷(li)信息的(de)(de)(de)時效性。

4、面試流程管理

HR對合適的(de)人(ren)選(xuan)進行邀約面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)后，系統(tong)自動(dong)為該員工展開面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)流程(cheng)(cheng)管(guan)理，HR可以通過(guo)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)記(ji)錄模(mo)塊(kuai)來(lai)詳(xiang)細記(ji)錄面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)，同時用人(ren)部門也能夠在面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)流程(cheng)(cheng)管(guan)理中對該人(ren)選(xuan)的(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)信(xin)息進行查(cha)(cha)看，了解(jie)HR面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)內容和評(ping)價，然后再決定(ding)是否(fou)進行下一輪(lun)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)。用人(ren)部門進行候選(xuan)人(ren)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)時，也需要(yao)在面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)記(ji)錄中錄入面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)內容及過(guo)程(cheng)(cheng)，便于HR人(ren)員實時查(cha)(cha)看面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)過(guo)程(cheng)(cheng)和評(ping)價，了解(jie)最終面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)結(jie)果，最終能夠決定(ding)是否(fou)給人(ren)選(xuan)發(fa)送錄用信(xin)息。

5、招聘效果數據分析

最(zui)后，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)軟(ruan)件能(neng)夠實現(xian)對各個招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)站的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效果(guo)進行統計，能(neng)夠按照時(shi)間跨度來(lai)(lai)生(sheng)成招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效果(guo)數(shu)(shu)據(ju)(ju)報(bao)表(biao)。HR可(ke)以通過招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)數(shu)(shu)據(ju)(ju)報(bao)表(biao)來(lai)(lai)分(fen)析各個招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道的有效性，減(jian)少企業對低(di)效招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)渠道的投入，降低(di)企業的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)成本，同時(shi)適當增加高效渠道的投入，來(lai)(lai)擴(kuo)大招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)效果(guo)。另外(wai)，數(shu)(shu)據(ju)(ju)報(bao)表(biao)還能(neng)夠分(fen)析各部門的面試(shi)成功率，來(lai)(lai)幫(bang)助(zhu)提(ti)高HR面試(shi)和用人部門面試(shi)的技巧。