企業的穩定發展離不開企業人才的作用，企業做好人才管理能夠保持強有力的發展勢頭，在市場的競爭中能夠穩住腳跟、逐步發展壯大。人才管理系統的作用就是為了幫助企業一方面做好人才管理，一方面幫助企業建立規范化的管理制度和高效率的事務處理能力，從整體上提高企業的人才管理能力。人才管理系統具備哪些實用功能呢？

1、員工信息管理

員(yuan)(yuan)工信(xin)息管(guan)理(li)(li)是(shi)人才管(guan)理(li)(li)系(xi)統的基礎模塊，其他模塊的數據(ju)都以(yi)此為基準來進行(xing)記錄(lu)(lu)。員(yuan)(yuan)工信(xin)息管(guan)理(li)(li)包(bao)含(han)了(le)對員(yuan)(yuan)工信(xin)息的新(xin)增、修改、查(cha)詢、導(dao)入(ru)、導(dao)出等功能(neng)，包(bao)含(han)了(le)常(chang)用(yong)的員(yuan)(yuan)工信(xin)息管(guan)理(li)(li)字段，還支持(chi)了(le)自定義字段功能(neng)，能(neng)夠編輯更多的信(xin)息。另(ling)外，員(yuan)(yuan)工信(xin)息的錄(lu)(lu)入(ru)可(ke)以(yi)由員(yuan)(yuan)工自身通過掃(sao)描(miao)二維碼來進行(xing)填寫，再(zai)由HR進行(xing)審核，通過后(hou)即可(ke)完成錄(lu)(lu)入(ru)。

2、考勤管理

人(ren)才管理(li)(li)系統(tong)也包含(han)了考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)(li)，其功能(neng)劃分為考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)(li)、排班管理(li)(li)和假(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)(li)，能(neng)夠(gou)綜合設(she)定員(yuan)工(gong)的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時間(jian)、考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)地點、工(gong)作班次、假(jia)(jia)勤(qin)(qin)(qin)(qin)時間(jian)等等信(xin)息，并能(neng)夠(gou)對員(yuan)工(gong)的考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據進行實時的采集和統(tong)計，生(sheng)成考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據報表。考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)(li)能(neng)夠(gou)設(she)定多種打卡方(fang)式，來(lai)解決企業考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)效率低、外勤(qin)(qin)(qin)(qin)人(ren)員(yuan)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管理(li)(li)難的問(wen)題。

3、培訓管理

培(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理是企業(ye)(ye)對(dui)人才培(pei)養(yang)的(de)(de)重要(yao)部分，企業(ye)(ye)做(zuo)好(hao)人才培(pei)訓(xun)(xun)能夠為企業(ye)(ye)培(pei)養(yang)更(geng)多可用之才。如今新型的(de)(de)人才管(guan)理系統針對(dui)于培(pei)訓(xun)(xun)管(guan)理這塊采(cai)用了(le)線上(shang)教學(xue)(xue)(xue)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)方式，來(lai)實(shi)現企業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)的(de)(de)全面(mian)培(pei)養(yang)。企業(ye)(ye)通過錄(lu)制教學(xue)(xue)(xue)視頻并上(shang)傳到(dao)學(xue)(xue)(xue)習(xi)平臺，讓員(yuan)工(gong)可以通過手(shou)機(ji)自(zi)助app或網頁端(duan)來(lai)進行(xing)學(xue)(xue)(xue)習(xi)，無(wu)需固定時間和固定地(di)點，就能夠達(da)到(dao)較好(hao)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)效果。員(yuan)工(gong)可以根據自(zi)己(ji)的(de)(de)習(xi)慣和喜好(hao)來(lai)進行(xing)學(xue)(xue)(xue)習(xi)，并參加線上(shang)考試，來(lai)評估(gu)自(zi)己(ji)的(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)效果。

4、績效管理

人才管(guan)理系(xi)統的(de)另一個重要功(gong)能(neng)就是績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理，合理的(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理能(neng)夠讓員(yuan)工(gong)保持穩定的(de)工(gong)作(zuo)活力和積極(ji)性(xing)，而且(qie)能(neng)夠通過自(zi)己能(neng)力來獲得對(dui)應的(de)價值(zhi)回報。績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理模塊包含(han)(han)了(le)主流的(de)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理方(fang)案，包含(han)(han)KPI、MBO、BSC、360、OKR等(deng)多種(zhong)績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案，另外還可(ke)以自(zi)定義績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)方(fang)案，可(ke)以設(she)定績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)內容、指標、權重、分(fen)值(zhi)等(deng)，可(ke)以由系(xi)統獲取(qu)相關數(shu)據(ju)后自(zi)動(dong)進行績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)評(ping)分(fen)計算。對(dui)于無法獲取(qu)數(shu)據(ju)的(de)情況，可(ke)以由員(yuan)工(gong)自(zi)評(ping)和上(shang)級評(ping)分(fen)來綜(zong)合評(ping)定績(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)分(fen)數(shu)。

5、薪酬管理

人才管(guan)理(li)系(xi)統(tong)(tong)對(dui)(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理(li)這塊能夠實(shi)現自動化薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計算(suan)(suan)，系(xi)統(tong)(tong)能夠自動獲取與薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)相關的(de)各(ge)項數據(ju)，實(shi)現自動計算(suan)(suan)員工薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)。薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理(li)模(mo)塊預設了常用崗位的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)方案(an)，HR只需要(yao)針(zhen)對(dui)(dui)崗位來選(xuan)用不同的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)方案(an)，然后根據(ju)實(shi)際(ji)情(qing)況來修改相關信息即可(ke)。同時薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)管(guan)理(li)功(gong)能支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)了對(dui)(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)結構自定(ding)義，還支(zhi)(zhi)持(chi)(chi)了對(dui)(dui)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)計算(suan)(suan)公式的(de)自定(ding)義，來滿足企業的(de)多種(zhong)復雜的(de)算(suan)(suan)薪(xin)(xin)要(yao)求。

6、人才盤點

另外，人(ren)才(cai)(cai)管理系統能夠實現對企業內員(yuan)工(gong)(gong)進行人(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)工(gong)(gong)作，來(lai)分(fen)析員(yuan)工(gong)(gong)的(de)能力優勢(shi)，幫助(zhu)企業進行人(ren)才(cai)(cai)歸類(lei)和(he)潛(qian)在(zai)人(ren)才(cai)(cai)的(de)挖掘(jue)。人(ren)才(cai)(cai)盤(pan)點(dian)通過以(yi)員(yuan)工(gong)(gong)信息為基礎(chu)，獲取員(yuan)工(gong)(gong)的(de)崗位信息、教(jiao)育信息、工(gong)(gong)作經(jing)驗、項目(mu)經(jing)驗、培訓經(jing)歷、績效數據(ju)、考勤數據(ju)、性格(ge)特(te)點(dian)等等來(lai)綜合(he)分(fen)析員(yuan)工(gong)(gong)的(de)現有(you)能力和(he)潛(qian)在(zai)可能，建(jian)立員(yuan)工(gong)(gong)能力畫像，并幫助(zhu)企業挖掘(jue)潛(qian)在(zai)人(ren)才(cai)(cai)。