工資管理是企業管理的核心，做好工資管理能夠很好的對員工產生正面的激勵作用，鼓勵員工提升自己的能力，擴大自己的價值產出。但往往工資管理又并不是一件容易的事，所以對于企業的HR來說倍感壓力。如今工資管理軟件的出現則逐步的解決了這些問題，能夠提供標準化的薪酬管理方式，來幫助企業做好員工的工資管理。

如今市面上的工資管理軟件有很多，但大多數只能夠作為計算工具使用，而不能夠真正解決企業薪酬管理的難題。下面我們推薦一款工資管理軟件，它能(neng)夠(gou)設(she)定工(gong)資結構，獲取考勤、績效(xiao)等(deng)數據，自動(dong)算(suan)工(gong)資、查工(gong)資，這就是東寶(bao)的薪酬管理軟件，它具(ju)備了以下(xia)這些功(gong)能(neng)。

1、員工檔案信息

員(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔(dang)案(an)信息(xi)管理是(shi)工(gong)(gong)(gong)資軟件的(de)基礎，來(lai)記錄員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)所有工(gong)(gong)(gong)作相(xiang)關的(de)檔(dang)案(an)信息(xi)，與其他(ta)功能模塊(kuai)形成數據(ju)關聯。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)檔(dang)案(an)管理支持(chi)對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信息(xi)的(de)新增、修改(gai)、查(cha)詢、導入(ru)和導出，并且支持(chi)自(zi)定義字段(duan)來(lai)存儲更多信息(xi)。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)信息(xi)可(ke)以通過第(di)三方平臺的(de)數據(ju)直接導入(ru)，也支持(chi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)通過掃碼(ma)來(lai)填寫自(zi)身(shen)信息(xi)來(lai)錄入(ru)系(xi)統。

2、考勤數據統計

員工的考勤數據往往與員工工資相關聯，因此在計算工資之前，需要對員工的考勤數據進行統計。目前工資軟件一般包含了考勤管理的功能，能夠實現員工的考勤管理以及考勤數據的統計，往往不需要人工進行考勤統計。另外，系統也支持了對第三方考勤軟件的(de)數據(ju)導入，能夠(gou)按照員工信息進行考(kao)(kao)核數據(ju)的(de)識別和(he)讀取(qu)，也極大的(de)方(fang)便了HR人員進行考(kao)(kao)勤數據(ju)的(de)統計(ji)。

3、績效數據核算

員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)績(ji)(ji)效數據(ju)也(ye)(ye)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資息息相關(guan)，因此也(ye)(ye)需(xu)要對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)績(ji)(ji)效數據(ju)進(jin)(jin)行核(he)(he)算和(he)統計(ji)。工(gong)(gong)資軟(ruan)件內(nei)(nei)置了績(ji)(ji)效考核(he)(he)的(de)(de)功能，能夠對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)設定(ding)不同(tong)的(de)(de)績(ji)(ji)效考核(he)(he)方(fang)案(an)，系統支持(chi)了主流的(de)(de)績(ji)(ji)效考核(he)(he)方(fang)案(an)，并(bing)且支持(chi)績(ji)(ji)效方(fang)案(an)的(de)(de)自(zi)定(ding)義，可以自(zi)行設定(ding)績(ji)(ji)效內(nei)(nei)容、指(zhi)標、權(quan)重(zhong)、分(fen)(fen)值。系統采用員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自(zi)評(ping)(ping)(ping)和(he)上級評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)的(de)(de)方(fang)式進(jin)(jin)行績(ji)(ji)效評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)，由于直接上級最為(wei)了解員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)實際績(ji)(ji)效情況，所以評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)較(jiao)為(wei)客(ke)觀合理，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)如果對(dui)績(ji)(ji)效評(ping)(ping)(ping)分(fen)(fen)有異議的(de)(de)，可以進(jin)(jin)行申訴，由人力資源部(bu)門(men)進(jin)(jin)行重(zhong)審和(he)重(zhong)新評(ping)(ping)(ping)定(ding)績(ji)(ji)效。

4、薪酬結構設定

工資軟(ruan)件支持對薪酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)的(de)設定，企(qi)業可以根據自(zi)己的(de)情況設定相應(ying)的(de)薪酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)。軟(ruan)件內(nei)一般都(dou)會內(nei)置一些常用崗(gang)位(wei)的(de)薪酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)，讓企(qi)業HR可以直接進行選用。另(ling)外也支持了薪酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)的(de)自(zi)定義，還能夠在(zai)系(xi)統中自(zi)定義算薪公式(shi)，能夠滿足企(qi)業一些復雜的(de)薪酬(chou)計算方(fang)式(shi)。

5、自動計算工資

在針對各(ge)個崗(gang)(gang)位完成薪酬結構的(de)設定以后，系統(tong)就會(hui)根據薪酬結構來(lai)獲取相應的(de)數(shu)(shu)據來(lai)自動計(ji)算員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，比如系統(tong)會(hui)關聯員工(gong)(gong)崗(gang)(gang)位信(xin)息、考勤信(xin)息、績(ji)效數(shu)(shu)據、福利津(jin)貼等來(lai)直接計(ji)算員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，無需人(ren)工(gong)(gong)逐個輸入數(shu)(shu)據，比較省事省心(xin)，也不用擔心(xin)數(shu)(shu)據統(tong)計(ji)出錯的(de)問題。

6、員工自助app

員工自助app的作用之一就是能夠幫助員工來查詢工資，查看自己的工資條信息。員工通過員工自助app來查看工(gong)(gong)(gong)資明細，設(she)定保護密碼，能夠對異常的(de)工(gong)(gong)(gong)資數據進(jin)行申訴(su)，由上(shang)級領導審核通(tong)過后，即(ji)(ji)可(ke)由HR人員(yuan)(yuan)和財務人員(yuan)(yuan)進(jin)行重審，重審完成后重新(xin)發送正確的(de)工(gong)(gong)(gong)資信息到(dao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自助app上(shang)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進(jin)行確認(ren)工(gong)(gong)(gong)資數目無誤后即(ji)(ji)可(ke)進(jin)入工(gong)(gong)(gong)資發放流程。