我們常常會聽到有人說需要購買一套人事軟件來幫助企業做好人事工作，在實際選購的過程中，一些企業往往選的是考勤軟件、績效軟件和工資軟件，并非是我們了解的具備全模塊功能的人力資源管理軟件。那么，具體來說人事軟件都有哪些類型呢？它們又各自具備什么樣的功能？

1、考勤管理軟件

考勤管理軟件幾乎是每家企業都需要的，通過考勤軟件來確保員工在規定(ding)(ding)的(de)時(shi)(shi)間(jian)進入(ru)工作場所進行(xing)工作。考(kao)(kao)勤管(guan)(guan)理通(tong)常分為三個方面，考(kao)(kao)勤打卡(ka)(ka)、排班管(guan)(guan)理和(he)假(jia)(jia)勤管(guan)(guan)理。企(qi)業(ye)(ye)通(tong)過設定(ding)(ding)考(kao)(kao)勤打卡(ka)(ka)來針對于不同(tong)的(de)崗位進行(xing)考(kao)(kao)勤管(guan)(guan)理；對于排班管(guan)(guan)理，企(qi)業(ye)(ye)可以進行(xing)不同(tong)的(de)班次設定(ding)(ding)、考(kao)(kao)勤時(shi)(shi)間(jian)設定(ding)(ding)及不同(tong)的(de)人員安排；假(jia)(jia)勤管(guan)(guan)理則是對企(qi)業(ye)(ye)的(de)上班和(he)放假(jia)(jia)時(shi)(shi)間(jian)進行(xing)調(diao)整，系統(tong)內置有雙休(xiu)、單休(xiu)、大小周以及月度調(diao)休(xiu)等模(mo)式，企(qi)業(ye)(ye)可以根(gen)據自己的(de)工作需要來實(shi)際進行(xing)假(jia)(jia)勤時(shi)(shi)間(jian)的(de)安排。

2、招聘管理軟件

招聘管理軟件主要是一些中大型企業使用的較多，如今招聘管理軟件結合了AI大數據分析技術，能夠高效率的幫助企業HR進行招聘信息發布和簡歷信息篩選，能夠有效的提升HR的招聘效率，同時對簡歷信息的分析也十分準確。招聘管理系統主要包(bao)含(han)招聘(pin)崗位規劃、智能(neng)招聘(pin)、人才庫功能(neng)、面試(shi)管理、面試(shi)評估等功能(neng)。

3、績效考核軟件

績效考核軟件也是一些中大型企業常常需要的，由于企業員工較多，需要使用績效考核軟件來做好員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的績效管理，保(bao)持企業的發展(zhan)動力。績效考核(he)軟(ruan)件基本上包含了主流的績效考核(he)方(fang)案(an)(an)，給企業按(an)崗位提供使用的績效方(fang)案(an)(an)模板(ban)，另外企業還可以根據(ju)實際的需要來自(zi)定(ding)義績效考核(he)方(fang)案(an)(an)，來實現企業全員(yuan)(yuan)績效管理，幫助企業按(an)時(shi)完成目標計劃，同時(shi)為(wei)優(you)秀員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供了獎(jiang)勵的基礎。

4、工資管理軟件

工資管理軟件也幾乎是所有企業都會使用的，能夠幫助企業高效、快速、準確的進行工資計算和統計。工資管理軟件能夠(gou)(gou)實(shi)現自(zi)動(dong)化(hua)計(ji)(ji)算工資，通過(guo)自(zi)行(xing)獲取(qu)與(yu)員工工資相(xiang)關聯(lian)的數據來進行(xing)自(zi)動(dong)計(ji)(ji)算，無需人工手動(dong)逐項輸入數據，降低人工統計(ji)(ji)帶來的錯漏風險。工資管理軟件支持(chi)了薪(xin)酬結(jie)構的設定，企(qi)業HR能夠(gou)(gou)根據企(qi)業的實(shi)際(ji)情(qing)況(kuang)來設定各崗位(wei)的薪(xin)酬結(jie)構，同時還能夠(gou)(gou)對(dui)算薪(xin)公式進行(xing)自(zi)定義，滿足企(qi)業對(dui)全員工資自(zi)動(dong)化(hua)管理的需求。

5、人事綜合型軟件

人事(shi)綜合型軟件(jian)是中大型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)使用較多(duo)，其涉及的(de)功能十分全面，包(bao)含了(le)人力資(zi)源(yuan)六大模(mo)塊，另外還包(bao)含了(le)門(men)禁(jin)管(guan)理(li)、一卡通管(guan)理(li)和OA系統(tong)功能，能夠(gou)(gou)多(duo)個方面的(de)滿足企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對人力資(zi)源(yuan)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)產(chan)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)辦公等的(de)管(guan)理(li)，便(bian)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)通過一套(tao)系統(tong)就能夠(gou)(gou)完成企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)全盤管(guan)理(li)，同時(shi)各個系統(tong)模(mo)塊之間(jian)的(de)數據互通，能夠(gou)(gou)給企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)提供完整的(de)數據鏈，便(bian)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)不斷(duan)優(you)化自身管(guan)理(li)效果(guo)。